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簽訂集體合同的程序
1.確定集體合同的主體
勞動者一方的簽約人，法定為基層工會委員會以集體合同簽約人的資格：沒有建立工會組織的企業，由企業職工民主推薦，并須得到半數職工的同意的代表為集體合同的簽約人。
用人單位一方的簽約人，法定為用人單位行政機關，即法定代表人。
具備法人資格，跨省市的大型企業或集團公司的法定代表人可以委托下一級企業或子公司的負責人與工會簽訂集體合同。
2.協商集體合同
集體協商任何一方均可就簽訂集體合同或專項集體合同以及相關事宜，以書面形式向對方提出進行集體協商的要求。
一方提出進行集體協商要求的，另一方應當在收到集體協商要求之日起20日內以書面形式給予回應，無正當理由不得拒絕進行集體協商。
3.政府勞動行政部門審核
由企業一方將簽字的集體合同文本及說明材料一式三份，在集體合同簽訂后的10日內報送縣級以上政府勞動行政部門審查。
4.審核期限和生效
勞動行政部門在收到集體合同后的15日內將審核意見書送達，集體合同的生效日期以《審核意見書》確認的日期為生效日期。
若勞動行政部門在收到集體合同的15 日內未提出疑義的，自第16日起，集體合同自行生效。
若集體合同經勞動行政部門審核認定存在無效條款或部分無效條款的，簽約雙方應在15日內對其進行修改，并在15日內重新報送審核。
5.集體合同的公布
經審核確認生效的集體合同或自行生效的集體合同，簽約雙方及時以適當的方式向各自代表的成員公布。
試題鞏固：
【單選題】由企業一方將簽字的集體合同文本及說明材料一式三份，在集體合同簽訂后的（ ）日內報送縣級以上政府勞動行政部門審查。
A. 7
B. 8
C. 9
D. 10
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