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勞動爭議的協商解決
勞動爭議的協商解決是處理勞動爭議的一個獨立程序。
協商的具體步驟如下：
1.發生勞動爭議，一方當事人可以通過與另一方當事人約見、面談等方式協商解決。
2.勞動爭議當事人的勞動者一方可以要求所在企業工會參與或者協助其與企業進行協商。工會也可以主動參與勞動爭議的協商處理，維護勞動者合法權益。勞動者可以委托其他組織或者個人作為其代表進行協商。
3.一方當事人提出協商要求后，另一方當事人應當積極作出口頭或者書面回應。5日內不作出回應的，視為不愿協商。
協商的期限由當事人書面約定，在約定的期限內沒有達成一致的，視為協商不成。當事人可以書面約定延長期限。
4.協商達成一致，應當簽訂書面和解協議。和解協議對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
經勞動爭議仲裁庭審查，和解協議程序和內容合法有效的，仲裁庭可以將其作為證據使用。
當事人為達成和解目的作出妥協所涉及的對爭議事實的認可，不得在其后的仲裁中作為對其不利的證據。
5.發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后，一方當事人在約定的期限內不履行和解協議的，可以依法向調解委員會或者鄉鎮、街道勞動就業社會保障服務所（中心）等其他依法設立的調解組織申請調解，也可以依法向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
試題鞏固：
【多選題】依據《企業勞動爭議協商調解規定》，協商的具體步驟包括（ ?。?。
A. 發生勞動爭議，一方當事人可以通過與另一方當事人約見、面談等方式協商解決。
B. 勞動爭議當事人的勞動者一方可以要求所在企業工會參與或者協助其與企業進行協商
C. 一方當事人提出協商要求后，另一方當事人應當積極作出口頭或者書面回應，5日內不作出回應的，視為不愿協商
D. 協商達成一致，應當簽訂書面和解協議。和解協議對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行
E. 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后，一方當事人在約定的期限內不履行和解協議的，可以依法向調解委員會或街鄉鎮、街道勞動就業社會保障服務所(中心)等其他依法設立的調解組織申請調解，也可以依法向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁
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