一、名詞解釋
1. 招聘的效度：招聘效度是指招聘的有效性。具體指用人單位對應聘者真正測到的品質、特點與其想要測的品質、特點的符合程度。它主要由預測效度、內容效度、同測效度等指標來進行衡量。
2. 考績的信度：就字面而言即指考績結果的可相信程度，具體指考績的一致性(指考績結果不會因所用考績方法及考評者的不同而不同)和穩定性(指不長時間段內重復考績的結果應相同)，也即對同一個被考評者的考評結果應不隨考評者、時間、方法的不同而不同。
3. 人力資源規劃：人力資源計劃是為了實現企業的戰略目標，根據企業目前的人力資源狀況，為滿足未來一段時間企業的人力資源質量和數量的需要，在引進、保持、利用、開發、流出人力資源等方面工作的預測和相關事宜。
4. 人力資源管理：指的是為實現組織的戰略目標，組織利用現代科學技術和管理理論，通過不斷地獲得人力資源，對所獲得的人力資源的整合、調控及開發，并給予他們報償以有效地開發和利用之。
二、判斷題
1-7 B A A A B A A
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