57、在制定培訓規劃時，排序的結果就是一份（ D ）。
A學習流程圖 B培訓內容安排表
C任務分類表 D工作活動一覽表
58、在制定年度培訓計劃時，（ A B ）負責組織安排企業內部培訓過程。
A管理者 B培訓部門 C培訓者 D后勤部門
59、在制定年度培訓計劃時，（ D ）對內部培訓有關的場地、設備、工具等予以落實。
A管理者 B培訓部門 C培訓者 D后勤部門
60、專題講座法的優點不包括（ C ）。
A形式比較靈活 B傳授的知識相對集中
C可隨時滿足員工某方面的培訓需求 D培訓對象易于加深理解
61、在實踐型培訓法中，常用于管理培訓的方法是（ A ）。
A工作指導法 B工作輪換法 C個別指導法 D特別任務法
62、模擬訓練法的缺點不包括（ D ）。
A模擬情景準備時間長 B對學員要求較高
C模擬情景質量要求高 D對組織者要求高
63、在事件處理法中，記錄個案發生的背景時應依據（ A ）原則。
A 5W2H B 4W2H C 5WIH D 4W1H
64、有關培訓考核評估制度的說法錯誤的是（ D ）。
A目的是在于檢驗培訓的最終效果 B為培訓獎懲制度的確立提供依據
C是規范培訓人員行為的重要途徑 D抽樣選擇員工進行培訓考核評估
65、（ A B ）是企業單位組織實施績效管理活動的準則和行為的規范。
A績效管理制度 B績效管理程序設計
C績效管理法規 D具體考評程序沒計
66、容易受人際關系狀況影響的績效考評方式為（ C ）。
A上級考評 B同級考評 C下級考評 D自我考評
67、（ B ）是保證考評者和被考評者正常活動的前提和條件。
A企業成本管理體系 B企業績效管理體系
C企業文化管理體系 D企業薪酬管理體系
68、在績效管理的各個環節中，管理者關心的中心和焦點應當始終是（ D ）。
A考評指標 B考評標準 C考評方法 D被考評者
69、關鍵事件法的缺點不包括（ D ）。
A不能作定量分析 B關鍵事件的記錄和觀察費時費力
C不能具體區分工作行為的重要性程度 D具有滯后性、短期性和表現性的特點
70、人力、物力耗費相對較低的績效考評方法是（ D ）。
A 360度考評法 B成績記錄法 C直接指標法 D績效標準法
7l、（ A ）通常指員工所獲得的全部報酬。
A收入 B獎勵 C薪金 D工資
72、計算工資總額的方法不包括（ D C ）。
A盈虧平衡點法 B工資總額占附加值比例
C工資總額與銷售額 D工資總額占利潤值比例
73、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付的工資報酬不低于標準工資的（ C ）。
A 100％ B 150％ C 200％ D 300％
74、（ B ）的主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調整。
A總體加權 B局部加權 C內部加權 D外部加權
75、（ D ）是一種使崗位之間的比較存在主觀性，準確性較差的崗位評價方法。
A排列法 B分值法 C分類法 D評分法
76、新成立的單位應當自成立之日起（ B A ）內辦理住房公積金繳存登記。
A 15日 B 30日 C 60日 D 90日
77、（ A ）指用人單位與勞動者之間在運用勞動者的勞動能力，實現勞動過程中所發生的關系。
A勞動關系 B勞動合同關系 C經濟關系 D勞動法律關系
78、（ D ）能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅，是具有一定法津后果的活動。
A勞動法律行為 B勞動法律要件 C勞動法律事件 D勞動法津事實
79、以下關于勞動法律事實的說法錯誤的是（ B ）。
A法律事實可以分為兩類
B任何事實都可以成為勞動法律事實
C產生勞動法律關系的事實雙方意思表示必須一致
D變更、消滅勞動法律關系的事實也需雙方意思表示一致
80、以下關于集體合同的說法不正確的是（ A ）。
A集體合同規定了企業的最低勞動標準
B集體合同文本須提交人力資源社會保障行政部門審核
C集體合同的目的是確立勞動者和企業的勞動關系
D集體合同以全體勞動者共同權利和義務作為內容
81、企業根據勞動崗位特點對上崗員工提出客觀要求的綜合規定屬于（ A B ）。
A編制定員規則 B勞動紀律
C勞動定額規則 D勞動崗位規范
82、（ A ）是先提出問題并設定問題的若干個答案，由被調查者對設定的答案進行選擇。
A問卷調查法 B確定性提問 C不定性提問 D目標調查法
83、員工滿意度調查中，調查對象不包括（ A ）。
A同行業企業人員 B管理人員
C辦公室工作人員 D生產工人
84、確定和調整最低工資標準應考慮的因素，不包括（ D ）。
A社會平均工資水平 B勞動生產率和就業狀況
C地區之間經濟發展水平的差異 D企業人工成本的平均水平
85、職工因工致殘退出生產、工作崗位，三級傷殘應支付的一次性傷殘補助金為（ B ）的本人工資。
A 6個月 B 12個月 C 20個月 D 24個月

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