96、工作說明書的內容包括（ ）。
A．監督與崗位關系
B．性別要求
C．勞動條件和環境
D．績效考評
E．身體條件資歷
97、影響工作崗位的因素有（ ）。
A．相關的技術狀態
B．歷屆任職者的個人意志
C．勞動對象的復雜性
D．部門對崗位目標的定位
E．企業生產業務系統的決策
98、
為了做到人盡其才。人事相宜。進行定員時應做（ ）方面的分析。
A．考勤制度
B．用人制度
C．定員標準
D．工作崗位
E．勞動者基本狀況
99、實現企業人力資源管理基本職能中保持職能的活動包括（ ）。
A．營造良好的企業文化氛圍
B．有效的激勵員工
C．為員工提供健康、舒適的環境
D．提出人員補充計劃
E．保持員工有效工作的積極性、主動性
100、員工檔案可以幫助了解到員工的信息有（ ）。
A．教育
B．培訓
C．經驗
D．技能
E．績效
101、
廣告媒體的總體特點包括（ ）。
A．信息傳播范圍窄
B．信息傳播速度快
C．應聘人員數量大
D．單位選擇余地大
E．應聘人員層次單一
102、非結構化面試的優點包括（ ）。
A．靈活自由
B．問題因人而異
C．標準統一
D．得到信息較深入
E．效率較高
103、情境模擬測試比較適用于招聘（ ）。
A．服務人員
B．科學研究人員
C．管理人員
D．事務性工作人員
E．銷售人員
104、關于工作地組織，下列說法正確的有（ ）。
A．要有利于工人進行生產勞動
B．增加工人輔助生產的時間
C．要為企業創造良好的工作環境
D．要有利于工人的身心健康
E．要有利于發揮工作地裝備使用
105、員工配置的基本方法包括（ ）。
A．以人為標準進行的配置
B．以崗位為標準進行配置
C．以性別為標準進行配置
D．以單項選擇為標準進行配置
E．以雙向選擇為標準進行配置
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