三 案例分析題(18/題，36分)

　　綜合分析題（本題共2題，每題18分，共36分）

　　某公司是一家有色金屬產(chǎn)品加工企業(yè)，近年來，由于外部市場激烈的競爭，特別是人工成本的大幅度上升，使企業(yè)盈利水平出現(xiàn)了急劇下降的趨勢。公司總經(jīng)理在審定人力資源部2015年度工作計劃時，做出如下批復：“人力資源部應(yīng)將人工成本核算問題作為本年度的工作重點之一，通過人工成本核算全面掌握勞動力使用成本，找出適合的人工成本投入產(chǎn)出點，既達到以最新投入換取最佳利益，又能激發(fā)員工積極性的目的。”人力資源部張經(jīng)理根據(jù)總經(jīng)理的要求，隨即專門召開了專題工作會，圍繞人工成本核算等問題進行了深入的討論。

　　請結(jié)合本案例，回答下列問題：

　　(2)企業(yè)核算人工成本時，首先需要核算哪些基本指標？（14分）

　　(2)核算人工成本投入產(chǎn)出指標時，需要核算哪些指標？（4分）

　　答：

　　1）核算人工成本時，需要核算哪些基本指標

　　1 企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)

　　2 企業(yè)從業(yè)人員年人均工作時數(shù)

　　3 企業(yè)銷售收入(營業(yè)收入)

　　4 企業(yè)增加值（附加值）

　　生產(chǎn)法=總產(chǎn)出=中間投入

　　收入法=勞動者報酬+固定資產(chǎn)折舊+生產(chǎn)稅凈額+營業(yè)盈余

　　5 企業(yè)利潤總額

　　6 企業(yè)成本（費用）總額

　　7 企業(yè)人工總本總額

　　2）核算人工成本投入產(chǎn)出指標，需要核算哪些指標

　　1 銷售收入（營業(yè)收入）與人工費用比率

　　人工費用率=人工成本(費用)/銷售收入(營業(yè)收入)

　　2 勞動分配率

　　勞動分配率=人工成本(費用)/增加值(純收入)

　　2 2012年10月，19歲的趙某從農(nóng)村來到某經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，經(jīng)朋友介紹到某機械公司當了一名沖壓工。2014年10月，已有兩年多工作經(jīng)驗的李某，在工作中不慎將左手卷進及其，雖經(jīng)醫(yī)院緊急搶救，仍沒有保留住李某的左手。在醫(yī)院治療期間，勞動社會保障部門認定了李某的工傷。2015年3月劉某治療終結(jié)后，被制定的工傷鑒定機構(gòu)確定為工傷致殘四級。身為農(nóng)民工的趙某失去了勞動能力，給其今后生活帶來了許多困難。在其家人的陪同下，他向印刷廠提出按國家規(guī)定支付一次性傷殘補助金、異地安家費，并按社會平均壽命70歲計算，一次性支付他撫恤金58萬元、

　　請回答下列問題：

　　1）趙某的要求是否有法律一句？（8分）

　　1、趙某的要求中部分是有法律依據(jù)的。

　　2、趙某要求印刷廠一次性支付傷殘補助金有法律依據(jù)。

　　3、趙某要求支付安家費用有法律的依據(jù)不予以支持。（因趙某是外地人，不存在安家之事，所以不能享有此待遇。）

　　4、趙某要求一次性支付58萬撫恤金是無法律依據(jù)的。

　　2)根據(jù)法律規(guī)定，趙某應(yīng)享受什么樣的工傷致殘待遇？（12分）

　　1、因工負傷被鑒定為四級，應(yīng)推出生產(chǎn)崗位，保留勞動關(guān)系。發(fā)給工傷傷殘撫恤金證件。

　　2、按月發(fā)給傷殘補助金，趙某為四級工傷，撫恤金標準為本人工資的75%，退休后賺養(yǎng)老保險按刺梨支付，直到死亡。

　　3、發(fā)給一次性傷殘補助金，趙某為四級工傷，可得到21個月工資的傷殘補助金。

　　4、患病按醫(yī)療保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，對其中由個人負擔的部分有困難時，由工傷保險基本酌情補助。

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