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江蘇2014年人力資源管理師綜合評審及論文準備要求

來源:江蘇職業資格鑒定網 2014年3月5日
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  • 第1頁:綜合評審及論文準備要求

2014年統考綜合評審及論文準備要求

  按照國家職業技能標準要求,報考全國、全省統一鑒定國家職業資格二級和一級的考生均須參加綜合評審。綜合評審實行百分制,成績達到60分及以上者為合格。理論知識、專業技能和綜合評審三門均合格的考生,可獲得相應等級國家職業資格證書。綜合評審不及格的考生,須按照相關規定參加補考。

  一、全國、全省統一鑒定職業二級/一級論文選題范圍

  (一)秘書(國家職業資格二級)綜合評審采用考生填寫《業績評估手冊》后由專家評審打分的形式進行。

  (二)營銷師(國家職業資格二級)綜合評審采用書面答辯形式,論文選題范圍:

  1、企業營銷活動與營銷環境關系分析

  2、分析XX產品的市場機會

  3、分析影響企業市場營銷渠道設計的因素

  4、企業實施服務營銷有形展示策略的方法研究

  5、競賽激勵制在企業團隊建設中的運用

  論文在上述5個題目中任選一題,一式三份。

  (三)高級營銷師(國家職業資格一級)綜合評審采用書面答辯形式,論文選題范圍:

  1、企業創造需求途徑方法的研究

  2、企業實施網際銷售促進策略的研究

  3、企業客戶資信分析方法的研究

  4、分析企業實施分銷渠道國際化的趨勢

  5、企業運用雙因素理論激勵銷售人員的效果分析

  論文在上述5個題目中任選一題,一式三份。

  (四)企業人力資源管理師(國家職業資格二級、一級)綜合評審采用“文件筐”形式,紙筆作答。

  (五)項目管理師(國家職業資格二級)綜合評審采用現場撰寫專題論文紙筆作答的形式。

  (六)高級項目管理師(國家職業資格一級)采用口頭答辯的形式,考生提交論文1篇,題目自擬,答辯時間另行通知。

  (七)心理咨詢師(國家職業資格二級)綜合評審采用口頭答辯形式,理論、技能均合格后,考生提交案例報告1篇,個人成長報告或研究報告1篇(兩份材料裝訂在一起),答辯時間另行通知。

  (八)物流師(國家職業資格二級)綜合評審采用書面答辯形式,論文選題范圍:

  1、供應鏈環境下企業各級各類庫存風險分析與庫存政策研究與制定

  2、基于供應鏈一體化的供應鏈績效評估體系研究與實踐

  3、基于客戶需求的第三方物流服務的業務拓展研究

  4、基于精益思想的企業物流運作模式研究與實踐

  5、基于延遲運作戰略的快速反應型供應鏈運作模式研究與實踐

  論文在上述5個題目中任選一題,一式三份。

  (九)企業培訓師(國家職業資格二級)綜合評審采用書面答辯形式,論文選題范圍:

  1、基于企業文化的新員工入職培訓計劃的制定與實施

  2、非正式學習在XX公司培訓中的應用研究

  3、沙盤模擬對抗在XX公司培訓中的應用研究

  4、XX公司培訓服務外包研究

  5、基于知識集成的企業培訓體系建設

  論文在上述5個題目中任選一題,一式三份。

  (十)公共營養師(國家職業資格二級)綜合評審采用口頭答辯形式,考生提交論文1篇,答辯時間另行通知,論文選題范圍:

  1、結合我國居民膳食營養狀況談膳食指南制定的意義和作用

  2、維生素D生理作用研究進展

  3、能量平衡在健康中的作用

  4、蔬菜水果與健康的關系

  5、飲食與糖尿病預防和治療的關系

  論文在上述5個題目中任選一題,一式三份。

  (十一)網絡編輯員(國家職業資格二級)綜合評審采用書面答辯形式,考生在考前提交1篇論文或業績實務分析報告,論文題目自擬,圍繞工作業績實務展開。

  (十二)電子商務師(國家職業資格二級)綜合評審采用書面答辯形式,論文選題范圍:

  1、移動電子商務發展現狀、問題及對策研究

  2、淺析第三方互聯網支付風險控制

  3、微信商業化價值研究

  4、生鮮電子商務問題研究

  5、綠色農副產品電子商務對策研究

  論文在上述5個題目中任選一題,一式三份。

  (十三)廣告設計師(國家職業資格二級)綜合評審采用“方案評審”形式,紙筆作答。

  二、各市中心和省有關單位匯總所有參加論文答辯考生的論文后,按準考證號(只需后5位,并填寫在論文封面相應位置)順序整理成三摞,上附論文提交考生名單,于4月24日前報省中心,逾期作自動放棄處理。

  三、論文寫作要求

  (一)根據原勞動保障部有關文件要求,“選題應根據國家職業標準要求,參考培訓教程,同時結合考生所在單位或有關行業實際工作的情況自行擬定”,考生如沒有圍繞實際工作進行探討,屬于選題偏大,對于此類選題要求考生必須進行實際調查研究,收集第一手資料,給出研究方法和研究過程,并要求用數據圖表來支撐立論,如未給出研究方法和過程,也沒有數據圖表來支撐,將判為不合格。

  (二)論文必須由考生獨立完成,不得侵權、抄襲,或請他人代寫。按照學術要求,考生摘抄來的任何一句話、任何一個數據都必須加以引注,原則上按照抄襲200字以上及摘抄未加以引注的視為抄襲,將判為不合格。

  (三)考生應嚴格按照規定的論文選題范圍撰寫論文,選題代表論文方向,考生可圍繞選題自擬副標題,提交的論文應符合撰寫和格式要求,否則視為不合格。

  四、論文撰寫格式

  (一)論文撰寫要求

  1、必須由考生獨立完成,不得侵權、抄襲,或請他人代寫。

  2、論文字數原則上職業資格二級不少于3000字,職業資格一級不少于5000字。

  3、論文所需數據、參考書等資料一律自行準備,論文中引用部分須注明出處。

  4、論文一律采用A4紙打印,一式3份。

  5、考生應圍繞論文主題收集相關資料,進行調查研究,從事科學實踐,得出相關結論,并將研究過程和結論以文字、圖表等方式組織到論文之中,形成完整的論文內容。

  6、論文內容應做到主題明確,邏輯清晰,結構嚴謹,敘述流暢,理論聯系實際。

  (二)論文格式要求

  1、論文由標題、署名、摘要、正文、注釋及參考文獻組成。

  2、標題即論文的名稱,應當能夠反映論文的內容,或是反映論題的范圍,盡量做到簡短、直接、貼切、精煉、醒目和新穎。

  3、摘要應簡明扼要地概括論文的主要內容,一般不超過300字。

  4、注釋是對論文中需要解釋的詞句加以說明,或是對論文中引用的詞句、觀點注明來源出處。注釋一律采用尾注的方式(即在論文的末尾加注釋)。

  5、論文的末尾須列出主要參考文獻的目錄。

  6、注釋和參考文獻的標注格式為:

  (1)圖書:按作者、書名、出版社、出版年、版次、頁碼的順序標注。

  (2)期刊:按作者、篇名、期刊名稱、年份(期號)、頁碼的順序標注。

  (3)報紙:按作者、篇名、報紙名稱、年份日期、版次的順序標注。

  (4)網頁:按作者、篇名、網頁、年份日期的順序標注。

  (三)注意事項:參加論文答辯補考的考生,補考時須重新撰寫論文。

  附件:1.論文封面格式

  2.論文撰寫格式

  江蘇省職業技能鑒定中心

  2014年2月

  歷年真題:人力資源管理師歷年真題一級/二級/三級/四級

  考試指南:2014人力資源管理師報名專題 考試指南 報考指南 考試科目 熱點

  課程輔導:為方便廣大學員充分備考,233網校“2014年人力資源管理師HD高清課件”開始招生,輔導課程:VIP班,套餐班,精講班,預測班,應用技巧班。

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