(二) 軟件典型用戶的使用情況 
       ge (中國) 醫療系統部選定的是萬古科技的hrms (ehr soft2000) 。基于互聯網的ehr soft2000 系統幫助ge (中國) 醫療系統部的管理者實現了其世界領先的人力資源管理理念, 高效、安全地完成所有人力資源管理工作, 并使其在ge 全球2000 年度的評比中榮獲亞洲最佳人力資源部的大獎。上海貝爾有限公司實施的是嘉揚公司的hrms(kayang power hr2000) 很快便取得了較好的效果。2001 年在業界知名的尤其擅長做it 應用咨詢的gart2ner 公司對上海貝爾公司的整體信息系統應用進行評估時, 公司人力資源部的hrms 被評為4 級(最高5級) , 在貝爾眾多的應用軟件中排名第二。而sap 的r/ 3 人力資源管理系統已經在全球每一個愛立信的分公司中得到了應用, 并且其效果是明顯的, 它把公司的人力資源經理從手工勞動中解放了出來, 以更高的效率從事更有價值的工作。 
          五、系統應用的前景展望 
         隨著我國市場經濟體制的進一步成熟, 各行各業的市場競爭必定進入一個更高的層次, 一方面, 市場的激烈競爭突出了企業中人力資源的重要性, 人力資源管理的地位日益提高; 另一方面, 這也對所有參與競爭企業的管理水平和競爭力必定會提出更高的要求, 在引進或確立全新的經營思想, 搭建起全新的經營管理模式之后, 通過引進計算機管理來使企管理嚴格化、法制化, 進而提升企業的市場競爭力, 一定會成為中國絕大多數企業的選擇。在這種形勢下, 適應信息技術發展要求的hrms必將成為企業提高人力資源管理效率和水平的有力手段, 隨著市場競爭的進一步加劇, 國家電子政務及企業電子商務、信息系統建設的不斷提高, 人力資源管理地位的進一步加強, 越來越多的企業將會安裝和應用hrms , 人力資源管理系統將是未來企業人力資源管理適應環境變化的重要變革手段和主要發展趨勢。