1,培訓(xùn)開(kāi)發(fā)在人力資源管理<>工作中是一個(gè)什么過(guò)程
2,完善的人本管理機(jī)制主要包括哪幾個(gè)方面
3,人力資源規(guī)劃是一個(gè)報(bào)考的過(guò)程,其最終目的是
4,人力資源考核的客觀的標(biāo)準(zhǔn)是
5,行為科學(xué)對(duì)于非正式群體的看法是
6,影響組織內(nèi)部人力資源供給預(yù)測(cè)的關(guān)鍵變量是
7,激勵(lì)時(shí)機(jī)根據(jù)某一工作所需時(shí)間的周期可分為
8,人力資源預(yù)測(cè)指標(biāo)體系作為由一系列相互聯(lián)系的預(yù)測(cè)指標(biāo)構(gòu)成的整體,同樣具有自身的特點(diǎn),其特點(diǎn)是
9,人力資源考核的客觀的標(biāo)準(zhǔn)是什么
10,什么是暈輪效應(yīng)
11,什么是職級(jí)
12,什么是績(jī)效
13,什么是信度
14,什么叫工資等級(jí)制度
15,什么叫問(wèn)卷調(diào)查法
16,試分析戰(zhàn)略性公共部門(mén)人力資源管理<>的內(nèi)容和特性
17,請(qǐng)描述人力資源規(guī)劃的程序
18,簡(jiǎn)述薪酬設(shè)定的公平性
19,績(jī)效評(píng)估的方法有哪些
20,培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的評(píng)估主要在哪些層面進(jìn)行
21,工作分析的主要內(nèi)容是
22,試分析傳統(tǒng)人事與現(xiàn)代人力資源管理<>的區(qū)別
