79、在招聘員工時，（）是一項重要的考慮因素。
（A）學歷
（B）工作經歷
（C）個人特點
（D）身高
（E）貌像

80、認知能力主要指一個（）問題的能力。
（A）分析和思考
（B）認識
（C）分析
（D）思考
（E）綜合

81、企業招聘人員常用的方法是（）
（A）筆試
（B）面試
（C）情境模擬
（D）心理測試
（E）筆試、面試、情境模擬和心理測試。

82、我國《勞動法》第15條規定：“禁止用人單位招用來滿（）周歲的未成年人。
（A）15
（B）16
（C）17
（D）18
（E）19

83、一般員工提出辭職時，組織應該（）
（A）報告上級除名勝
（B）為員工解決困難把他爭取回來
（C）深惡痛絕
（D）冷眼相看
（E）不管不問

84、企業培訓的成功有賴于培訓（）的指導與規范。
（A）制度
（B）內容
（C）計劃
（D）措施
（E）目的

85、根據組織需要及員工績效與能力確定培訓對象的總原則是（）
（A）當其需
（B）當其時
（C）當其利
（D）當其位
（E）當其需，當其時，當其位、當其愿

86、在企業培訓中（）是基本的培訓方法。
（A）講授法
（B）專題講座法
（C）研討法
（D）參觀法
（E）實驗法

87、制定培訓規劃是一個復雜的過程，一般將它分為（）大步驟
（A）5
（B）6
（C）7
（D）8
（E）9

88、績效管理的對象是組織的（）
（A）一般人員
（B）領導成員
（C）全體成員
（D）特定人員
（E）個別成員

89、在選擇確定具體的績效考評方法時，應當充分考慮（）重要因素
（A）2個
（B）3個
（C）4個
（D）5個
（E）6個