2016年11月人力資源管理師考試時間將在2016年11月20日進行(人力資源管理師二級理論知識考試時間：08:30-10:00 ，時長90分鐘)，233網校人力資源管理師考試網將在考后及時更新發布2016年11月人力資源管理師二級理論知識考試真題及答案的相關信息，敬請關注！同時歡迎各位考友前來交流討論！點擊進入考后真題交流吐槽區！【Ctrl+D收藏頁面】

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第二部分 理論知識

一、單項選擇題（26-85題，每題1分，共60分）
26.（　　）是指社會在一定時期內對產品和服務需求的總和。
A．總需求
B．商品需求
C．投資品需求
D．消費品需求
27.（　　）是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關系。
A．勞動法的體系
B．勞動法的淵源
C．勞動法的原則
D．勞動法的內容
28.（　　）不屬于戰略控制的基本要素。
A．戰略分解
B．實際成效
C．績效評價
D．戰略評價標準
29.（　　）是指對某個群體形成一種概括而固定的看法后，會據此去推斷這個群體每個成員的特征。
A．首因效應
B．光環效應
C．投射效應
D．刻板印象
30.（　　）是人通過自己的社會性的生命活動，形成或獲得的全部屬性的綜合，亦即現實生活中的人所具有的全部規定性。
A．人的本性
B．人的社會屬性
C．人的特征
D．人的自然屬性
31.在企業生產過程所包含的基本要素中，（　　）是能動主體。
A．勞動者
B．勞動對象
C．勞動資料
D．勞動環境
32.關于組織理論與組織設計理論的說法，不正確的是（　　）。
A．在邏輯上，組織理論包括組織設計理論
B．組織理論與組織設計理論在外延上是相同的
C．報考的組織設計理論包含靜態的組織設計理論
D．組織理論的研究對象包括組織運行的全部問題
33.（　　）是在直線職能制垂直形態組織系統的基礎上，再增加一種橫向的管理系統。
A．矩陣制
B．超事業部制
C．事業部制
D．模擬分權制
34.在行業處于發展階段，為了擴大市場份額，企業會采取（　　）。
A．增大數量戰略
B．擴大地區戰略
C．縱向整合戰略
D．多種經營戰略
35.改變某個科室的職能或新設一個職位屬于（　　）的組織結構變革。
A．改良式
B．漸進式
C．計劃式
D．爆破式
36.（　　）是指通過充實崗位的工作內容，增加崗位技術技能含量，使崗位工作變得多樣化。
A．工作滿負荷
B．工作擴大化
C．工作豐富化
D．崗位的輪換
37.人員培訓開發計劃的具體內容不包括（　　）。
A．培訓的目標
B．培訓費用的預算
C．培訓的內容
D．培訓人員的激勵
38.關于人力資源預測的說法，不正確的是（　　）。
A．人力資源預測能引導員工進行職業生涯設計
B．報考的組織條件下，人力資源預測非常必要
C．靜態的組織條件下，人力資源預測并非必要
D．人力資源預測不利于調動員工的工作積極性
39.關于人力資源預測方法的論述，不正確的是（　　）。
A．趨勢外推法最為簡單，其自變量只有一個
B．經濟計量模型法不需要考慮自變量之間的影響
C．馬爾可夫法可以進行企業人力資源供給的預測
D．馬爾可夫法可以進行企業人力資源需求的預測
40.（　　）可以進行人力資源供給預測。
A．定員定額法
B．灰色預測模型
C．崗位分析法
D．管理人員接替模型
41.銷售工作要求執行者能說會道，秘書工作要求執行者細致周到。這體現了員工素質測評的（　　）原理。
A．個體差異
B．工作差異
C．人崗匹配
D．環境差異
42.面試評分中的量化往往是（　　）。
A．一次量化
B．二次量化
C．類別量化
D．模糊量化
43.美國教育學家布盧姆將教育認知目標由低到高分為六個層次，最高層是（　　）。
A．理解
B．應用
C．評價
D．分析
44.以昨天的記憶代替整個測評時期的全部表現，這屬于員工素質測評的（　　）。
A．暈輪效應
B．感情效應
C．近因誤差
D．離散誤差
45.（　　）的閱卷方式是筆試測驗的必然趨勢。
A．統一化與針對性
B．多樣化與針對性
C．統一化與普適性
D．多樣化與普適性
46.（　　）是當前人員招聘面試發展的主流。
A．結構化面試
B．單獨面試
C．非結構化面試
D．一次性面試
47.面試考官過分強調應聘者的不利因素，以致不能全面了解應聘者，這屬于面試考官偏見中的（　　）。
A．第一印象
B．對比效應
C．暈輪效應
D．感情效應
48.“你好像不太適合我們這里的工作，你看呢？”屬于（　　）面試問題。
A．壓力性
B．知識性
C．思維性
D．經驗性
49.企業員工的勞動活動按照工作性質進行區分，不包括（　　）勞動。
A．工藝性
B．技術性
C．輔助性
D．重復性
50.企業員工培訓規劃的基礎是（　　）。
A．人力資源開發體系
B．培訓需求分析
C．企業薪酬管理體系
D．組織結構分析

人力資源管理師二級考試題型解析：

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