51.（　　）不是企業年度培訓計劃的組成部分。
A．目錄模塊
B．需求分析模塊
C．計劃概要模塊
D．主題計劃模塊
52.科學有效的培訓管理，需要在培訓計劃的實施與管理控制中體現（　　）的指導思想。
A．經濟、高效
B．計劃、有序
C．經濟、適用
D．實用、有序
53.在企業成熟期，企業培訓課程設計應以（　　）為重點。
A．建設企業文化
B．提高創業者的營銷公關能力
C．提高中層管理人員的管理能力
D．提高管理者的管理觀念和技能
54.崗位指南的優點不包括（　　）。
A．重點突出
B．使用簡易
C．精細深入
D．記憶方便
55.對企業高層管理者的培訓，應側重于培養（　　）。
A．經營理念
B．溝通技巧
C．專業知識
D．工作方法
56.在進行管理人員培訓需求分析時，工作任務分析的內容是（　　）。
A．要求做到什么
B．實際做到什么
C．不應該做什么
D．應該做到什么
57.編制管理人員培訓開發計劃，應堅持以（　　）為中心。
A．服務培訓對象
B．培訓需求分析
C．確定培訓目標
D．培訓實施和效果評估
58.（　　）是最基本、最普遍的培訓效果評估。
A．反應評估
B．學習評估
C．行為評估
D．結果評估
59.對管理性組織和服務性組織的考評，一般不宜采用的指標是（　　）。
A．工作方式
B．工作產出
C．組織氣氛
D．工作效率
60.一般而言，（　　）不是績效考評指標的來源。
A．部門職能與崗位職責
B．績效短板與不足
C．組織戰略與經營規劃
D．員工薪酬福利水平
61.績效考評量表不包括（　　）。
A．比率量表
B．等距量表
C．等級量表
D．差異量表
62.設定KPI和指標值時，一般不會選取（　　）作為參考標桿。
A．本地區中等水平的企業
B．國內領先地位的最優企業
C．本行業領先的最佳企業
D．世界領先地位的頂尖企業
63.當績效指標的跟蹤和監控耗時過多時，可采取的改進措施是（　　）。
A．縮短跟蹤和監控的時間
B．增加人力、物力的投入
C．設置更為精細的跟蹤指標
D．由跟蹤“正確率”指標轉為跟蹤“錯誤率”指標
64.考量員工個人特質的效標屬于（　　）。
A．行為性效標
B．特征性效標
C．結果性效標
D．品質性效標
65.績效考評偏誤中的（　　），容易增加工作壓力，降低工作滿意度，不利于調動業務骨干的積極性、主動性和創造性。
A．苛嚴誤差
B．集中趨勢
C．寬厚誤差
D．暈輪誤差
66.對考評者主觀因素造成的各種偏誤，不包括（　　）。
A．暈輪誤差
B．自我中心效應
C．分布誤差
D．評價標準誤差
67.（　　）是基于勝任特征的考評方法，使用這種方法得出的結果更全面。
A．平衡計分卡
B．行為定位法
C．評價中心法
D．360度考評
68.（　　）是員工為企業提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和。
A．薪酬
B．工資
C．福利
D．獎金
69.薪酬管理包括薪酬體系設計和（　　）兩個方面。
A．薪酬結構管理
B．薪酬日常管理
C．薪酬制度管理
D．薪酬預算管理
70.可以用工資總額占（　　）的合理比重來推算合理的工資總額。
A．附加值
B．人工成本
C．營業額
D．福利總額
71.企業要采取薪酬領先策略，薪酬水平要定在市場薪酬水平的（　　）。
A．15到30分位
B．50分位
C．45分位
D．75甚至90分位
72.某企業屬于新興行業，宜采用（　　）的方式進行薪酬調查。
A．調查問卷
B．企業之間相互調查
C．委托中介機構
D．采集社會公開信息
73.相比較而言，簡單易行的市場薪酬調查方法是（　　）。
A．電話調查
B．面談調查
C．文獻收集
D．趨勢分析
74.（　　）是以事為標準，事在人先，以事擇人。
A．人員分類
B．職級分組
C．崗位分類
D．品位分類
75.一般而言，（　　）不屬于團隊薪酬的組成部分。
A．員工福利
B．激勵性薪酬
C．基本薪酬
D．績效認可獎勵
76.從廣義上講，（　　）是指醫療保障體系中除基本醫療保險之外的其他所有醫療保險形式。
A．短期醫療保險
B．補充醫療保險
C．長期醫療保險
D．特殊醫療保險
77.關于勞動關系的表述，不正確的是（　　）。
A．勞動關系的內容是勞動
B．勞動關系就是指勞動法律關系
C．勞動關系具有平等性和隸屬性
D．勞動關系兼有人身關系和財產關系屬性
78、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，自用工之日起（　　）內訂立書面勞動合同。其行為不違法。
A、1個月
B、2個月
C、3個月
D、6個月
79、經營勞務派遣業務的勞務派遣單位，注冊資本不得少于（　　）元。
A、50萬
B、100萬
C、200萬
D、500萬
80、企業的工資指導線不包括（　　）。
A、下線
B、均值線
C、基準線
D、預警線
81、企業的總工程師對本單位的安全生產負有（　　）。
A、全面責任
B、擔保責任
C、直接責任
D、安全衛生技術領導責任
82、作為勞動爭議主體的職工一方當事人。人數為（　　）以上，有共同爭議理由的，屬于集體勞動爭議。
A、2人
B、5人
C、10人
D、20人
83、 （　　）不屬于勞動爭議仲裁委員會的組成人員。
A、企業職工代表
B、勞動行政部門代表
C、同級工會代表
D、用人單位方面代表
84、勞動爭議申請仲裁的時效期間為（　　）。
A、2個月
B、6個月
C、1年
D、2年
85、拖欠勞動報酬的用人單位再收到法院的支付令后，如果屬實的，可以在（　　）內完成支付，以避免進入強制執行程序。
A、15日
B、30日
C、60日
D、90日