人力資源管理師的考題(6)
131、勞動爭議處理的原則是（）
（A）著重調解及時處理
（B）在查清事實的基礎上依法處理
（C）當事人在適用法律上一律平等
（D）強制性
（E）維護當事人的利益
133、勞動爭議仲裁的原則有（）
（A）一次裁決原則
（B）合議原則
（C）強制原則
（D）回避原則
（E）區分舉證責任原則
134、勞動爭議的預防措施有（）
（A）強化勞動關系當事人的勞動法則觀念
（B）強化對勞動法律、法規執行情況監督檢查
（C）強化勞動合同、集體合同的管理
（D）強化和完美企業的民主管理體制
（E）完美我國的勞動立法
135、當員工受到挫折后和員工溝通的方法是（）
（A）勸告
（B）按撫、勸慰
（C）鼓勵、溝通
（D）冷漠
（E）重新定向
（A）著重調解及時處理
（B）在查清事實的基礎上依法處理
（C）當事人在適用法律上一律平等
（D）強制性
（E）維護當事人的利益
133、勞動爭議仲裁的原則有（）
（A）一次裁決原則
（B）合議原則
（C）強制原則
（D）回避原則
（E）區分舉證責任原則
134、勞動爭議的預防措施有（）
（A）強化勞動關系當事人的勞動法則觀念
（B）強化對勞動法律、法規執行情況監督檢查
（C）強化勞動合同、集體合同的管理
（D）強化和完美企業的民主管理體制
（E）完美我國的勞動立法
135、當員工受到挫折后和員工溝通的方法是（）
（A）勸告
（B）按撫、勸慰
（C）鼓勵、溝通
（D）冷漠
（E）重新定向
責編：heming
