考試內容
企業(yè)人力資源管理師四級考試分為理論知識考試和專業(yè)能力考試，主要內容如下。
(1)基礎知識
職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎知識及行業(yè)相關法律常識。
(2)專業(yè)知識
人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理和勞動關系管理。
六大專業(yè)知識在理論知識考試和專業(yè)能力考試中所占的比例如下表所示。
其中，基礎知識考試作為理論知識考試的一部分，采用閉卷考試的方式。
基礎知識分為勞動經(jīng)濟學、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理五個章節(jié)。五個章節(jié)的內容共占30分，平均每章6分。在四級考試中，基礎知識在考試中所占的比重為30％。
模擬試題：2014年11月人力資源管理師(四級)模擬試卷2套匯總
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