三、綜合題（本題共2題，共38分）
6、強盛公司是一家跨國公司在中國的子公司，以研制、生產、銷售藥品為主。隨著生產業務的擴大，為了對生產部門的人力資源進行更有效的管理，公司決定在生產部設立一個職位，主要負責生產部與人力資源部之間的協調工作。生產部提出在企業外招聘合適的人員，人力資源部立即發布了招聘信息。在接下來的7天里，人力資源部共收到了800多份簡歷，他們先從中挑出70份簡歷。然后再次篩選，最后確定了5名候選人。人力資源部經理把候選名單交給生產部，生產部從中挑選了兩人。其中一名候選人A在面試中表現出色，經理對其比較滿意，但其個人材料中缺少在最近工作單位的主管的評價材料。最終，公司還是錄取了A，A一進入公司便風風火火地投入到工作中。6個月過去了，公司發現，A的工作沒有預期的那么好，指定的工作經常不能按時完成，有時甚至表現出不勝任工作的行為。這引起了管理層的不滿。
請回答下列問題：
(1)強盛公司的選拔過程出現了哪些失誤?(8分)
(2)為什么要進行背景調查?背景調查的原則有哪些?(12分)

7、 某單位2007年10月招聘員工，明確要求中專以上學歷，并要求應聘者如實填寫個人情況表，如有隱瞞，一經發現立即辭退，解除勞動合同。趙某和王某是中學同學，趙某中專未畢業，但托人領取了某中專的畢業證；王某是大學畢業，她們同時被單位錄用。該單位與她們簽訂了勞動合同，期限為四年，試用期半年。二人在試用期間工作都很認真。2008年2月，單位發現趙某的中專畢業證是偽造的，要解除與趙某的勞動合同，趙某稱自己懷孕，并持有醫院證明，單位并不理會，解除了趙某的勞動合同。同月，王某經常出現嘔吐、惡心、全身不適等癥狀，經醫院診斷為“妊娠反應”。王某持醫院開具的證明到單位請假。單位認為王某在應聘時沒有如實填寫個人情況登記表，隱瞞了自己懷孕的事實，欺騙了單位，也解除了王某的勞動合同。3月，趙某和王某已懷孕期間單位不能解除勞動合同為由向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。
請問該單位的行為是否正當合法?為什么?(18分)