人力資源管理員 (國家職業(yè)資格四級)
序號　　鑒定項目　　時間（分鐘）　　考核方式 　　　　　說　明
　1　　　專業(yè)知識　　　90　　　　　電腦無紙化　　　企業(yè)人力資源管理專業(yè)基礎(chǔ)知識
　2　　　專業(yè)技能 　　120　　　　　　筆試　　　　　企業(yè)人力資源管理實務(wù)操作

助理人力資源管理師 (國家職業(yè)資格三級)
序號　　鑒定項目　　時間（分鐘）　考核方式　　　　　說　明
　1 　　專業(yè)知識　　　　90 　　　電腦無紙化　　　企業(yè)人力資源管理專業(yè)知識與理論
　2　　　專業(yè)技能　　　120　　　　筆試　　　　　企業(yè)人力資源管理方案設(shè)計
　　　　管理案例分析　　30　　　　口試　　　　　企業(yè)人力資源管理方案設(shè)計與案例分析的口頭論述。
　3　　　專業(yè)英語 　　　 60 　　　筆試　　　　　企業(yè)人力資源管理日常英語閱讀與表達 （△1967年12月31日出生的考生本項目成績?yōu)閰⒖挤謹?shù)。）


人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)

序號　　鑒定項目　　時間（分鐘）　　考核方式 　　　　考核題型
　1　　　專業(yè)知識　　　90　　　　　電腦無紙化　　　企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略理論與知識
　2　　　專業(yè)技能　　　120　　　　　　筆試　　　　企業(yè)人力資源管理項目策劃（三選二）
　　　　管理案例分析（三選二）　30　　口試　　　　企業(yè)人力資源管理項目策劃與案例分析的口頭論述。
　3　　　專業(yè)英語　　　60 　　　　　　筆試 　　　　企業(yè)人力資源管理日常英語溝通運用 （△1967年12月31日以前出生的考生本項目成績?yōu)閰⒖挤謹?shù)。 ）


注：各項目成績相互獨立，全部及格則鑒定通過。如一項目不及格，則只需補考此項目，其它項目成績二年內(nèi)有效。

理論知識考試采用閉卷計算機考試方式。專業(yè)技能考核按照各等級技能需要進行，其方式主要為方案設(shè)計、案例分析和情景模擬測試。其中，理論知識考試與技能考核均采用百分制，60分以上為合格成績。


一、應(yīng)知考試（電腦考試）
1、判斷題 40題 40分
2、單選題 30題 30分
3、多選題 15題 30分
（應(yīng)知考試中具體題量可能會調(diào)整）。
二、應(yīng)會（技能）考試
分為兩部分：1、書面考：3道項目策劃題中選2道，2道案例分析題中選1道，各20分，共60分；
2、面試：面試時在題庫中隨機抽取1道案例分析題，2位面試老師，15分鐘的面試時間，共40分。
三、英語
1、翻譯題 15題，30分
2、選擇題 10題，20分
3、短文閱讀 2篇，30分
4、寫作，20分。

高級人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）

美國國際高級人力資源管理職業(yè)資格認證體系 獲得IPMA—HR證書是國際高級人力資源專家的標志。

國際高級人力資源管理職業(yè)資格認證體系的證書分為兩種：一是IPMA—CP，即國際高級人力資源管理師，此證書側(cè)重于對人力資源管理領(lǐng)域整體知識和經(jīng)驗的理解與掌握。申請者需證明自己具有一定的人力資源方面的專業(yè)知識和技能，經(jīng)過人力資源素質(zhì)模型培訓(xùn)及150道試題的筆試。專業(yè)認證內(nèi)容主要包括員工關(guān)系、薪酬/福利管理、招聘與錄用、組織建設(shè)與人力資源規(guī)劃、績效考核和培訓(xùn)與人員開發(fā)等內(nèi)容。二是IPMA—CS，即國際高級人力資源管理專家，此證書側(cè)重于人力資源管理者在某一或多個方面深層次領(lǐng)域中的研究。
　　國際高級人力資源管理資格證書的優(yōu)勢在于：國際高級人力資源專家的標志；國際化的通用職業(yè)資格證書；國際權(quán)威組織機構(gòu)的認證；人力資源管理職業(yè)生涯的國際資質(zhì)評估。