考人力資源一級還是考人力資源二級有什么區別？

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　　從職業技能的細分而言，人力資源管理師（二級）屬于技師，高級人力資源管理師（一級）屬于高級技師。

　　所謂技師，是能夠熟練掌握或精通某一類技能、技巧的人員。

　　所謂高級技師，是在技術復雜的行業內具有高超技能并作出突出貢獻的人員。

　　從兩者內涵的區分，我們就可以看出人力資源管理師（二級）和高級人力資源管理師（一級）之間的細微差別。

　　從廣泛的意義來說，人力資源管理師（二級）更注重的是細節，而高級人力資源管理師（一級）更注重的是戰略。這種說法不能說沒有道理，但是本人覺得尚不夠全面。

　　從更深入的內涵而言，本人覺得，人力資源管理師（二級）主要學習的是人力資源的六大模塊（規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關系），但是關注的重心在人力資源管理的流程或者工具。

　　高級人力資源管理師（一級）與公司的戰略聯系更加緊密，主要學習的是人力資源管理的前瞻性理論，是與企業戰略緊密結合的理念和思維方式，關注的重心不是流程和工具，而在“人”，通過建立戰略導向、價值導向和客戶導向的人力資源管理體系，激發“人”的工作活力，提高“人”的工作效率，最終實現組織的戰略目標和經營目標。

　　因此，本人覺得，高級人力資源管理師（一級）更加注重考生的思維方式和理論功底，是否能從企業管理的角度出發看待人力資源管理的問題（即“跳出人力資源管 理看人力資源管理”），這就要求我們必須摒棄人力資源模塊的理念，將人力資源管理看做一個整體，一種體系或者一種關于人才的價值鏈和供應鏈，將關注點放在 “人”上，而不是放在工具和流程上，通過對“人”及“人性”的準確把握，提出具有針對性的操作手段（流程或工具），達到企業持續發展的戰略目標，為企業在 競爭激烈的當下贏取競爭優勢。

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　　考試真題：2016上半年人力資源管理師考試真題及答案

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