人力資源管理師技能證書和職稱證書有什么區別？一個是職業技能等級證書也就是我們說的企業人力資源管理師，另一個是人力資源管理師職稱證書(隸屬于經濟師考試的人力資源方向)。
企業人力資源管理師分為一，二，三，四級，學習內容主要針對人力資源的6大模塊偏實踐，一般用于HR持證上崗。
經濟師（人力資源管理師），屬于職稱證書，分為出頭，中，高級，一般用于企業評職稱用，考試兩科，都是選擇題。
| 考試名稱 | 企業人力資源管理師--職業技能等級證書 | 人力資源管理師--職稱證書/專業技術人員職業資格證書 |
| 證書性質 | 由人社部推行職業技能等級制度，制訂評價標準規范，由社會評價組織按照標準規范開展職業技能等級認定并頒發職業技能等級證書。 | 專業技術國家職業資格考試，職稱證書。人力資源和社會保障部統—發證 |
| 證書類別 | 水平評價類證書 | 職業資格+職稱證書 |
| 證書含金量 | ①獲得人力資源管理師對應級別技能等級認定; ②轉崗、升職、加薪憑證、HR從業者通行證 ③技能補貼、升職加薪 ④人才落戶 | ①考試合格后獲得專業技術資格證書 ②職稱評定：人力資源管理師職稱 ③技能補貼、升職加薪 ④人才落戶 |
| 適合人群 | ①從事人力資源相關工作 ②在企業內部主要從事人力資源規劃、人員招聘、培訓、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。對于HR從業者能力提升有很大幫助。 | ①從事經濟專業工作或人力資源相關工作 ②主要針對企事業單位專業技術人員，是—種專業技術職稱，考取后提高薪資待遇、職務晉升都有很明顯的作用。 |
| 考試科目 | 【基礎知識】:勞動經濟學、勞動法、現代企業管理、管理心理與組織行為、人力資源開發與管理 【專業技能】:人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪薪酬管理、勞動關系管理 【綜合評審】∶(僅—級、二級 | ①【經濟基礎】:經濟學基礎、財政、貨幣與金融、統計、會計、法律 ②【人力資源管理專業實務】:組織行為學、人力資源管理、勞動力市場、勞動與社會保險政策 |
| 考試題型 | 【基礎知識】:單選題、多選題 【專業技能】:簡答題、計算題、綜合分析題 【綜合評審】:論文撰寫+紙筆作答 | 【經濟基礎】、【人力瓷源管理專業實務】全部為選擇題(單選題+多選題) |
| 考試形式 | 【基礎知識】:上機無紙化考試 【專業技能】:紙筆作答 【綜合評審】:紙筆作答 | 【經濟基礎】、【人力資源管理專業實務】均為上機無紙化考試 |
| 考試時間 | ①人社部監管，各地自行組織，一年多次，100分(60及格) ②分一、二、三、四、四個級別 ③人力內容的深度和廣度上比經濟師高，考試難度略大 ④考試合格頒發一個證書 | ①全國統考，一年一次(10月或11月)，140分(84及格) ②考試難度略大，分為初級、中級、高級3個級別 ③考試合格頒發一個證書(—證兩用) |
| 推薦指數 | ★★★★☆ | ★★★★★ |
