人力資源管理師考試分為四個等級，各個等級的考試科目有所不同，三級和四級考核兩個科目：《理論知識》和《專業(yè)技能》;二級和一級考核三個科目：《理論知識》、《專業(yè)技能》和《綜合評審》。
企業(yè)人力資源管理師考試科目
四級人力資源管理師考試科目：《理論知識》和《專業(yè)技能》；
三級人力資源管理師考試科目：《理論知識》和《專業(yè)技能》；
二級人力資源管理師考試科目：《理論知識》、《專業(yè)技能》和《綜合評審》；
一級人力資源管理師考試科目：《理論知識》、《專業(yè)技能》和《綜合評審》。
企業(yè)人力資源管理師考核內(nèi)容：
《理論知識》考核內(nèi)容：
選擇題，主要包括《職業(yè)道德》和《專業(yè)知識》。部分省份不考核《職業(yè)道德》。
《職業(yè)道德》通常會有25道選擇題，權(quán)重10%，共10分；
《專業(yè)知識》通常有100道選擇題，單選60道，多選40道，權(quán)重90%，共90分。
《專業(yè)技能》考核內(nèi)容：
簡答題、計算題、綜合題，權(quán)重100%，共100分。
《綜合評審》考核內(nèi)容：
考試方式一：文件筐
閉卷考試，文件筐又叫公文處理測驗。模擬現(xiàn)實工作情景為考生提供一系列文件和材料，要求其在規(guī)定條件下對這些文件進(jìn)行處理，以考察其工作能力和處事風(fēng)格等。
題量：1個背景資料，10道小題。
考試方式二：論文寫作
閉卷考試，從給定的三個材料中選擇一個，結(jié)合材料分析和自己的工作經(jīng)驗書寫，要求1500字。
考試方式三：論文＋答辯
開卷考試，根據(jù)各省技能鑒定中心要求，在給定的材料中選擇并書寫論文提交，然后由各省組織現(xiàn)場論文答辯。
