說到人力資源管理師證書，說到HR，就不得不提到“人力資源六大模塊”。關于“人力資源六大模塊”，網上流行這樣一段話：
人力資源規劃-是HRD和總裁辦想的事情;
招聘與配置-招聘專員和招聘經理;
培訓和開發-培訓專員和內訓講師;
績效管理-績效管理專員和績效管理經理;
薪酬福利-薪酬專員和福利專員;
勞動關系-法律部和勞動關系專員。
職場上，HR是一個公司關于人的管理的核心，HR所有的工作都圍繞著人力資源的六大模塊展開。所以，學習好人力資源六大模塊，不單單是為了順利通過考試取得人力資源管理師證書，也是為了未來進入企業單位，更好地開展人力各方面的工作。
通過上面網上流行的一段話，明確人力資源六大模塊的責任人、具體工作內容和各項的考核指標等，從而來學習人力資源六大模塊就相對比較容易了。233教育對人力資源管理師考試研究多年，針對不同的年齡學歷等層次學員，總結出獨特有效的學習方法，以便提供學員的考試通過率。
在人力資源管理師培訓圈子，233教育有著響亮必勝的“三大法寶”。233教育擁有自己獨立的教研中心，獨家的教輔和獨到的教學體系，從而保障了學員的高通過率。233教育歷年的教學經驗總結出了適合不同層次學員的教學體系，上課教學使用的是一流的師資，加上獨家開發的教輔-《通關寶典》系列;這些對于考試來說都是必不可少的。
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