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溫馨提示:09年5月人力資源考試應注意的問題

來源:233網校 2009年5月13日
導讀: 人力資源零基礎如何備考,一次通關?聽講師詳解90%考點,70小時學習方案,立即查看>>
  2009年人力資源管理師考試時間是5月17日,在考試即將來臨之際,考試大特為您總結了人力資源考試時的注意事項與答題技巧,希望對您的考試有所幫助。
  一、人力資源師考試應該注意的問題
  首先,注意區分題型,針對性答題。簡答題只需要把答案要點寫上就可以了,沒有必要展開敘述,浪費時間。而綜合題則要求較高,需作必要的論證。總的而言,都要求簡潔,將關鍵的事件、觀點、要點寫清楚即可。
  其次,不要留空白,可以結合工作實際答題。有些考生遇到不會的題目,通常就是留下一片空白,其實這是很不值的。大家都在實際工作中有各種各樣的經歷,遇到實在記不起答案的題目,可以聯想到實際工作中的情況,作簡要的回答。
  還有,注意條理性和層次感。答題最好是一個要點一個要點以“一、二、三……”等形式明顯或分行分段來區分,判斷和論證之間也要明顯區分,等等。有些考生一大堆文字下來,也很難看出到底作出了什么判斷、說了幾個要點,這就難給評卷人員留下好印象。
  最后,注意利用和分析好案例型題目。案例型題的答題要點很多都已經隱含在題目的敘述當中,只要認真分析思考題目,斟詞酌句,即可在案例本身中有所發現。
  二、答題時間分配及技巧
  1、時間控制
  125題目,90分鐘,平均0.72分鐘(43秒)1道題目。要快不會的放過去。100分的題,能做完80%,正確率是80%,即可得到64分。要懂得放棄直接答在答題卡上。可以節約5—10分鐘。
  2、答題技巧
  (1)職業道德單選題一般情況下,并且冷靜的話,多數人都能夠答對,關鍵在于審題 一定要冷靜。
  和高考一樣,會有一些題目的問法有些特別,所以一定要看清題目
  職業道德理論基礎理論與知識16題;8道單選,8道多選擇。
  (2)對于職業道德的應用題目,同樣是選擇題目,但是有可能是多項選擇,這個時候,在回答問題時
  首先要站在保護勞動者利益的角度(《勞動法》是有偏向性的)
  然后再從法律的角度考慮
  最后從企業的角度出發
  (3)對于職業道德的個人表現部分
  主要是符合普通的道德和習慣做法
  測量你的成熟度
  符合辯證法,不走極端。
  共9道題。
  (4)專業理論題
  別稱數量
  性質、特點、要求、原則、內容、分類、層次
  書上的原話:關鍵詞
  理解基礎上的合理判斷
  單選60題,多選40題
  邏輯推理
  排除法
  記憶
  希望考生在忙碌復習的同時能夠注意以上幾點,從而得到高分而取得良好的成績。
人力資源管理師復習寶典
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