2009年人力資源管理師考試時間是5月17日，在考試即將來臨之際，考試大特為您總結了人力資源考試時的注意事項與答題技巧，希望對您的考試有所幫助。
　　一、人力資源師考試應該注意的問題
　　首先，注意區分題型，針對性答題。簡答題只需要把答案要點寫上就可以了，沒有必要展開敘述，浪費時間。而綜合題則要求較高，需作必要的論證。總的而言，都要求簡潔，將關鍵的事件、觀點、要點寫清楚即可。
　　其次，不要留空白，可以結合工作實際答題。有些考生遇到不會的題目，通常就是留下一片空白，其實這是很不值的。大家都在實際工作中有各種各樣的經歷，遇到實在記不起答案的題目，可以聯想到實際工作中的情況，作簡要的回答。
　　還有，注意條理性和層次感。答題最好是一個要點一個要點以“一、二、三……”等形式明顯或分行分段來區分，判斷和論證之間也要明顯區分，等等。有些考生一大堆文字下來，也很難看出到底作出了什么判斷、說了幾個要點，這就難給評卷人員留下好印象。
　　最后，注意利用和分析好案例型題目。案例型題的答題要點很多都已經隱含在題目的敘述當中，只要認真分析思考題目，斟詞酌句，即可在案例本身中有所發現。
　　二、答題時間分配及技巧
　　1、時間控制
　　125題目，90分鐘，平均0.72分鐘(43秒)1道題目。要快不會的放過去。100分的題，能做完80%，正確率是80%，即可得到64分。要懂得放棄直接答在答題卡上。可以節約5—10分鐘。
　　2、答題技巧
　　(1)職業道德單選題一般情況下，并且冷靜的話，多數人都能夠答對，關鍵在于審題 一定要冷靜。
　　和高考一樣，會有一些題目的問法有些特別，所以一定要看清題目
　　職業道德理論基礎理論與知識16題;8道單選，8道多選擇。
　　(2)對于職業道德的應用題目，同樣是選擇題目，但是有可能是多項選擇，這個時候，在回答問題時
　　首先要站在保護勞動者利益的角度(《勞動法》是有偏向性的)
　　然后再從法律的角度考慮
　　最后從企業的角度出發
　　(3)對于職業道德的個人表現部分
　　主要是符合普通的道德和習慣做法
　　測量你的成熟度
　　符合辯證法，不走極端。
　　共9道題。
　　(4)專業理論題
　　別稱數量
　　性質、特點、要求、原則、內容、分類、層次
　　書上的原話：關鍵詞
　　理解基礎上的合理判斷
　　單選60題，多選40題
　　邏輯推理
　　排除法
　　記憶
　　希望考生在忙碌復習的同時能夠注意以上幾點，從而得到高分而取得良好的成績。
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