勞動關系協調師和企業人力資源管理師都是處理人力資源方面的管理服務性職業，兩個職業都需要具備人力資源管理方面的知識和政策水平。這兩個職業的資格證書，對于升職加薪以及提升自我都有很大的幫助。
1、服務對象不同
人力資源管理師為用人單位人力資源管理服務的；
勞動關系協調師為用人單位和勞動者服務的。
2、所站的角度和目的不同
人力資源管理師站在用人單位角度，其工作目的是維護用人單位的利益；
勞動關系協調師作為中間人要兼顧勞動者和用人單位的利益，其工作目的是維護勞動關系和諧。
3、具備的知識結構和能力結構不同
人力資源管理師應具備人力資源管理知識、企業管理知識及相關政策法律法規，主要應當具備管理能力和一定的協調能力；
勞動關系協調師主要應當具備勞動關系有關知識及法律法規，具有一定的勞動心理學方面的知識，了解勞動者的職業心理和企業用人心理，實時掌握勞動就業供求關系動向和國家關于就業及勞動關系方面的法律法規變化情況，具有高超的協調與說服能力，有高尚的品德和平和的職業心態。
4、適應的從業人群不同
人力資源管理師主要面對的是在崗人力資源管理人員；
勞動關系協調師主要面對法律工作者、社會工作者、人力資源管理公司的從業人員、企業的人力資源管理人員、工會主席、以及其他從事勞動人事管理或專門負責勞動關系協調工作的負責人。
相關推薦：
