2019年2月21日，人力資源社會保障部、教育部等九部門關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知，為保障婦女就業(yè)環(huán)境公平，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)，出臺相關(guān)規(guī)定，明確提出用人單位在招聘環(huán)節(jié)中禁止出現(xiàn)的行為。包括招聘公告上出現(xiàn)的性別優(yōu)先，面試環(huán)節(jié)中不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項(xiàng)目等相關(guān)政策。
作為企業(yè)HR，這些新規(guī)定你要知道！
1、招聘環(huán)節(jié)中禁止出現(xiàn)的就業(yè)性別歧視問題：各類用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別（國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外）或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項(xiàng)目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。國有企事業(yè)單位、公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)及各部門所屬人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)要帶頭遵法守法，堅(jiān)決禁止就業(yè)性別歧視行為。
2、違規(guī)處理措施：對用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的，依法責(zé)令改正；拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，吊銷人力資源服務(wù)許可證。將用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)因發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容的招聘信息接受行政處罰等情況納入人力資源市場誠信記錄，依法實(shí)施失信懲戒。
以上內(nèi)容是此次通知中涉及到企業(yè)招聘中出現(xiàn)的一些新的規(guī)定，作為一名企業(yè)的人力資源，以上最新規(guī)定要及時了解。
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