九部門近日印發(fā)通知，要求禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視，如不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件等。
如用人單位發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容的招聘信息，最高可處以5萬元罰款。
九部門：招聘不得限定性別或性別優(yōu)先
近日，人力資源和社會保障部、教育部、司法部、衛(wèi)生健康委、國資委、醫(yī)保局、全國總工會、全國婦聯(lián)和最高人民法院印發(fā)《關(guān)于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》。
《通知》稱，男女平等是我國基本國策。當(dāng)前我國婦女就業(yè)情況總體較好，勞動參與率位居世界前列，但婦女就業(yè)依然面臨一些難題，尤其是招聘中就業(yè)性別歧視現(xiàn)象屢禁不止，對婦女就業(yè)帶來不利影響。為進一步規(guī)范招聘行為，促進婦女平等就業(yè)，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下。
《通知》規(guī)定，依法禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視
各類用人單位、人力資源服務(wù)機構(gòu)在擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別（國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外）或性別優(yōu)先，
不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，
不得詢問婦女婚育情況，
不得將妊娠測試作為入職體檢項目，
不得將限制生育作為錄用條件，
不得差別化地提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
國有企事業(yè)單位、公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)及各部門所屬人力資源服務(wù)機構(gòu)要帶頭遵法守法，堅決禁止就業(yè)性別歧視行為。
招聘時有性別歧視的，這樣罰
對用人單位、人力資源服務(wù)機構(gòu)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的，如何監(jiān)督和處罰呢？如何舉報投訴呢？《通知》中明確表示要這么做：
強化人力資源市場監(jiān)管
監(jiān)督人力資源服務(wù)機構(gòu)建立健全信息發(fā)布審查和投訴處理機制，切實履行招聘信息發(fā)布審核義務(wù)，及時糾正發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的行為，確保發(fā)布的信息真實、合法、有效。
對用人單位、人力資源服務(wù)機構(gòu)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的，依法責(zé)令改正；拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款；
情節(jié)嚴(yán)重的人力資源服務(wù)機構(gòu)，吊銷人力資源服務(wù)許可證。
將用人單位、人力資源服務(wù)機構(gòu)因發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容的招聘信息接受行政處罰等情況納入人力資源市場誠信記錄，依法實施失信懲戒。
建立聯(lián)合約談機制
暢通窗口來訪接待、12333、12338、12351熱線等渠道，及時受理就業(yè)性別歧視相關(guān)舉報投訴。
被約談單位拒不接受約談或約談后拒不改正的，依法進行查處，并通過媒體向社會曝光。
健全司法救濟機制
依法受理婦女就業(yè)性別歧視相關(guān)起訴，設(shè)置平等就業(yè)權(quán)糾紛案由。
積極為遭受就業(yè)性別歧視的婦女提供法律咨詢等法律幫助，為符合條件的婦女提供法律援助。
積極為符合條件的遭受就業(yè)性別歧視的婦女提供司法救助。
支持婦女就業(yè)：促進3歲以下嬰幼兒照護服務(wù)發(fā)展
《通知》還要求大力支持婦女就業(yè)
要加強對婦女就業(yè)的培訓(xùn)服務(wù)，促進3歲以下嬰幼兒照護服務(wù)發(fā)展，加強中小學(xué)課后服務(wù)，完善落實生育保險制度，為婦女就業(yè)創(chuàng)造良好環(huán)境和條件。
要加強監(jiān)察執(zhí)法，依法懲處侵害女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期特殊勞動保護權(quán)益行為。
對婦女與用人單位間發(fā)生勞動人事爭議申請仲裁的，要依法及時快速處理。
同時，大力開展宣傳引導(dǎo)，逐步消除性別偏見，引導(dǎo)全社會尊重愛護婦女，引導(dǎo)用人單位知法守法依法招用婦女從事各類工作，引導(dǎo)婦女合法理性保障自身權(quán)益。
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