九部門近日印發(fā)通知，要求禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視，如不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件等。
如用人單位發(fā)布含有性別歧視內容的招聘信息，最高可處以5萬元罰款。
九部門：招聘不得限定性別或性別優(yōu)先
近日，人力資源和社會保障部、教育部、司法部、衛(wèi)生健康委、國資委、醫(yī)保局、全國總工會、全國婦聯(lián)和最高人民法院印發(fā)《關于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》。
《通知》稱，男女平等是我國基本國策。當前我國婦女就業(yè)情況總體較好，勞動參與率位居世界前列，但婦女就業(yè)依然面臨一些難題，尤其是招聘中就業(yè)性別歧視現(xiàn)象屢禁不止，對婦女就業(yè)帶來不利影響。為進一步規(guī)范招聘行為，促進婦女平等就業(yè)，現(xiàn)就有關事項通知如下。
《通知》規(guī)定，依法禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視
各類用人單位、人力資源服務機構在擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別（國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外）或性別優(yōu)先，
不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，
不得詢問婦女婚育情況，
不得將妊娠測試作為入職體檢項目，
不得將限制生育作為錄用條件，
不得差別化地提高對婦女的錄用標準。
國有企事業(yè)單位、公共就業(yè)人才服務機構及各部門所屬人力資源服務機構要帶頭遵法守法，堅決禁止就業(yè)性別歧視行為。
招聘時有性別歧視的，這樣罰
對用人單位、人力資源服務機構發(fā)布含有性別歧視內容招聘信息的，如何監(jiān)督和處罰呢？如何舉報投訴呢？《通知》中明確表示要這么做：
強化人力資源市場監(jiān)管
監(jiān)督人力資源服務機構建立健全信息發(fā)布審查和投訴處理機制，切實履行招聘信息發(fā)布審核義務，及時糾正發(fā)布含有性別歧視內容招聘信息的行為，確保發(fā)布的信息真實、合法、有效。
對用人單位、人力資源服務機構發(fā)布含有性別歧視內容招聘信息的，依法責令改正；拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款；
情節(jié)嚴重的人力資源服務機構，吊銷人力資源服務許可證。
將用人單位、人力資源服務機構因發(fā)布含有性別歧視內容的招聘信息接受行政處罰等情況納入人力資源市場誠信記錄，依法實施失信懲戒。
建立聯(lián)合約談機制
暢通窗口來訪接待、12333、12338、12351熱線等渠道，及時受理就業(yè)性別歧視相關舉報投訴。
被約談單位拒不接受約談或約談后拒不改正的，依法進行查處，并通過媒體向社會曝光。
健全司法救濟機制
依法受理婦女就業(yè)性別歧視相關起訴，設置平等就業(yè)權糾紛案由。
積極為遭受就業(yè)性別歧視的婦女提供法律咨詢等法律幫助，為符合條件的婦女提供法律援助。
積極為符合條件的遭受就業(yè)性別歧視的婦女提供司法救助。
支持婦女就業(yè)：促進3歲以下嬰幼兒照護服務發(fā)展
《通知》還要求大力支持婦女就業(yè)
要加強對婦女就業(yè)的培訓服務，促進3歲以下嬰幼兒照護服務發(fā)展，加強中小學課后服務，完善落實生育保險制度，為婦女就業(yè)創(chuàng)造良好環(huán)境和條件。
要加強監(jiān)察執(zhí)法，依法懲處侵害女職工孕期、產期、哺乳期特殊勞動保護權益行為。
對婦女與用人單位間發(fā)生勞動人事爭議申請仲裁的，要依法及時快速處理。
同時，大力開展宣傳引導，逐步消除性別偏見，引導全社會尊重愛護婦女，引導用人單位知法守法依法招用婦女從事各類工作，引導婦女合法理性保障自身權益。
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