16.一個企業(yè)在做工作分析時，主要針對員工具有代表性的工作行為進(jìn)行描述。這種方法是( )。
A.工作實(shí)踐 B.觀察法
C.典型事例法 D.工作日志法
17.在工作分析的( )階段，需要制定工作分析規(guī)范。
A.準(zhǔn)備 B.設(shè)計(jì)
C.結(jié)果表達(dá) D.反饋調(diào)整
18.關(guān)于工作說明書的描述，正確的是( )。
A.工作說明書即工作描述
B.不同企業(yè)的工作說明書的形式和內(nèi)容是一樣的
C.工作說明書是工作分析的直接結(jié)果
D.工作說明書通常是一崗一個，因此是針對個人的
19.當(dāng)求職者眾多，面試的成本壓力很大時，企業(yè)往往將( )作為人員選擇的步。
A.初步面試 B.證明材料和背景材料的核實(shí)
C.申請表和簡歷的篩選 D.考試和測驗(yàn)
20.如果把預(yù)測因子的分?jǐn)?shù)與工作績效標(biāo)準(zhǔn)的分?jǐn)?shù)進(jìn)行對照可繪制成下圖(其中A、B、C、D是每種決策類型中的人數(shù))，那么在錄用決策時，用人部門的經(jīng)理通常關(guān)心的比例關(guān)系是( )。
A. (B+C)/(A+B+C+D) B. (A+B)/(A+B+C+D)
C. A/(A+D) D. B/(B+D)
21.氣質(zhì)指的是( )。
A.固化的、穩(wěn)定的思維方式和行為習(xí)慣
B.個體對態(tài)度的體驗(yàn)與控制，通常伴隨有軀體反應(yīng)
C.心理能量的指向性集中
D.行為活動的能量和時間特性
22.關(guān)于影響作業(yè)能力的因素的表述，錯誤的是( )。
A.鍛煉與熟練效應(yīng)不易產(chǎn)生疲勞
B.動力定型可使動作更加協(xié)調(diào)和準(zhǔn)確
C.作業(yè)者的身材、年齡和性別對作業(yè)能力沒有影響
D.對于中等強(qiáng)度的作業(yè)來說，作業(yè)時間過短不能發(fā)揮作業(yè)者作業(yè)能力的水平
23.關(guān)于情緒與疲勞之間的關(guān)系的表述，正確的是( )。 L
A.情緒是人們的主觀態(tài)度，因此對人的疲勞感沒有影響
B.消極情緒可減輕或消除心理疲勞
C.積極的情緒可以影響神經(jīng)活動的協(xié)調(diào)性，從而使人感知覺的靈敏度減弱
D.情緒可以影響人的行為，對心理疲勞有控制和調(diào)節(jié)作用
24.測定作業(yè)疲勞時應(yīng)當(dāng)注意的問題是( )。
A.一般應(yīng)以產(chǎn)量指標(biāo)表示疲勞的程度
B.一般應(yīng)以定性指標(biāo)表示疲勞的程度
C.生化法測定疲勞容易給被測者帶來不適和反感
D.他覺觀察和主訴癥狀調(diào)查法會導(dǎo)致附加疲勞
25.在設(shè)計(jì)作業(yè)中的用力方法時，應(yīng)盡量( )。
A.減輕負(fù)荷 B.保持動作有節(jié)奏
C.采用立位作業(yè) D.增加動作能級，減小動作幅度
26.下列屬于克服工作單調(diào)感手段的是( )。
A.拆分操作工序
B.降低操作的緊張程度
C.用一種單調(diào)的操作去代替另一種單調(diào)的操作
D.降低操作的復(fù)雜程度
27.下列績效考核方法中，屬于量化等級法的是( )。
A.交替排序法 B.評價尺度表法
C.關(guān)鍵事件法 D.配對比較法