28.關于績效考核主體的描述，正確的是( )。
A.鑒于專業要求，由人力資源部專業人員對員工進行評價是方案
B.評價委員會中不同評價者在評價結果上的分歧會影響考核結果的公正性所以，設立評價委員會的方法不可取
C選擇同事進行評價會出現“相互標榜”的問題
D.若考核目的在于管理人員能力開發，則選擇直接上級考評更為有效
29.關于績效考核資料來源的陳述，正確的是( )。
A.對于所有的工作，都可以采用客觀的定量尺度進行考核
B.評判數據的效度可以用實際工作表現和結果進行檢驗
C.對非生產性員工而言，人事資料是主體性考評資料
D.主觀評判只適用于技術和生產人員，對管理人員而言效度太低
30.當企業中某些工作相互依賴，個人貢獻很難考核時，適合使用的獎勵計劃是( )。
A.個人獎勵 B.分紅制
C.職工股權計劃 D.小組獎勵
31.主要用于改善人際關系的訓練方法是( )。
A.案例研討法 B.講授法
C.角色扮演法 D.操作示范法
32.在培訓開發方法中，管理游戲法的適用對象是企業中的( )。
A.技術人員 B.較高層次的管理者
C.一線的員工 D.銷售人員
33.培訓專員為了了解公司培訓開發項目的有效性，應該在( )對培訓開發的效果進行評估。
A.培訓開發之前
B.培訓開發過程中
C.培訓開發結束時或結束一段時間后
D.培訓開發每個時間段
34.造成勞動力市場的多樣性的根本原因在于( )。
A.不同類型的勞動力之間無法相互替代或不能完全相互替代
B.不同的勞動力市場建立在不同的地理區域
C.勞動力市場是一種不完善的市場
D.勞動力市場的交易條件無法實現標準化
35.勞動力市場的分散性和難以辨認性會導致( )。
A.勞動力供求雙方之間的匹配更難以實現
B.勞動力市場價格的同一性
C.勞動力市場的同質性
D.勞動力市場的延續性
36.政府雇員的勞動力市場屬于( )。
A.無組織的勞動力市場 B.有組織的勞動力市場
C.集體勞動力市場 D.個體勞動力市場
37.勞動力需求是指用人單位( )。
A.實際需要雇用的勞動力數量
B.已經雇用的勞動力數量
C.在現行市場工資率水平下雇用一定數量勞動力的意愿
D.實現成本小化所必須雇用的勞動力數量
38.在其他條件不變的情況下，工資率下降所產生的規模效應會導致( )。
A.勞動力需求量下降 B.勞動力需求量上升
C.勞動力價格下降 D.勞動力價格上升
39.當工資率上升的收入效應小于替代效應時，個人勞動力的供給曲線( )。
A.呈現出向后彎曲的形狀
B.呈現出由右下方向左上方傾斜的形狀
C.呈現出由左下方向右上方傾斜的形狀
D.具體形狀取決于勞動者收入水平的高低
40.勞動年齡內人口不包括( )。
A.老年人口中的就業者 B.失業人口
C.在校研究生 D.現役軍人