(四)
目前，農村剩余勞動力向城市的流動越來越普遍，大多數農村勞動力都具有以下特征：年輕力壯、能吃苦，但是文化水平較低、技能較差。這些人進入城市以后往往只能從事一些工資較低、工作條件較差的工作。某城市的市政府為了保證本市居民的就業，采取了限制外來勞動力在某些行業或職業中就業的做法，比如不允許外來人口做出租車司機等。
91.農村剩余勞動力的特點決定了他們在進人城市之后往往首先在( )就業。
A.有組織的勞動力市場 B.內部勞動力市場
C.優等勞動力市場 D.次等勞動力市場
92.該市限制外來勞動力從事某些工作的做法所產生的影響是( )。
A.有利于城市高素質人才的就業
B.它限制了城市用人單位對于農村剩余勞動力的需求
C.有利于提高城市低技能工人的素質
D.阻礙了農村剩余勞動力的轉移
93.在促進城市低技能勞動力就業方面，符合市場經濟原則的做法是( )。
A.限制農村剩余勞動力進城
B.對因缺乏技能而就業困難的失業者，政府可以提供一定的免費培訓機會
C.提供更好的公共就業服務
D.對進城打工的農民征稅，補償失業的城市低技能勞動力

(五)
小趙是某電信公司的人力資源總監，近，他正在對公司的工資體系進行審查和思考。在這一過程中，他想到了很多問題。
94.該公司過去的工資水平很高，但這在很大程度上是因為當時國內只有這一家國有電信公司，因此，該公司與其他公司之間的工資差別很大程度上屬于( )。
A.非競爭性工資差別 B.競爭性工資差別
C.自然性壟斷工資差別 D.非自然性壟斷工資差別
95.該公司過去對電話線路維修工一直采取的是計時工資，但這種工資制度有很多弊端，其中包括( )：
A.對員工的激勵不足
B.對員工進行監督的成本比較高
C.容易導致員工只重視工作數量，忽視工作質量
D.往往會給企業帶來比較高的成本壓力
96.該公司是一家大企業，因此，建立內部勞動力市場對該企業的人力資源管理有著積極的意義。為此，企業應當采取的措施包括( )。
A.建立以績效考核為基礎的年功序列工資制
B.通過集體談判來確定員工的工資水平
C.在出現職位空缺尤其是高級職位空缺時，優先從內部員工中選拔
D.為員工提供有吸引力的補充養老保險