71、管理人員的開發過程包括哪幾項基本任務?_______。
A.管理人員規劃與預測
B.管理人員需求分析與開發
C.管理人員技能水平分析
D.管理人員供給分析
E.管理人員的培訓

72、崗外培訓技術包括_______。
A.案例研究法
B.管理競賽
C.行為模仿
D.企業內部開發中心
 
73、關于管理人員開發的論述中，正確的有_______。
A.管理人員開發應是一種連續的過程
B.經營管理者應廣泛而直接地參與管理人員開發
C.應確立清晰的管理人員開發政策和哲學
D.管理人員開發戰略應直接與本企業的經營戰略、目標及面臨的挑戰相聯系
 
74、離職面談，一般包括哪些內容?_______。
A.說明面談的目的
B.詢問員工辭職的真正原因
C.了解離職者對原來工作的意見
D.征求員工對企業各方面工作的意見和建議
 
75、關于提前退休的下列說法中，正確的是_______。
A.提前退休可以由企業首先提議
B.提前退休是解雇的一種替代方案
C.對企業而言，實行提前退休計劃所承擔的經濟負擔一般小于實行正常退休的經濟負擔
D.提前退休可以由個人首先提議
 
76、以下說法正確的是_______。
A.勞動法律關系的產生即依據法定形式，具體勞動法律關系的發生
B.勞動合同是建立勞動關系的基石
C.勞動法律關系的變更是主體的改變
D.勞動法律關系的消滅即現存勞動法律關系的解除和終止
 
77、勞動法律關系的產生取決于兩個條件，即_______。
A.現存的勞動關系
B.現行有效的勞動法律法規
C.勞動權利能力
D.勞動行為能力
 
78、勞動合同的履行應該遵循_______原則。
A.全面履行
B.及時履行
C.合作履行
D.親自履行
E.按時履行

79、勞動合同的法定條款項目有_______。
A.保密條款
B.勞動報酬
C.試用期
D.工作內容
E.福利獎金

80、勞動標準包括_______。
A.工作時間和休息休假
B.女職工與未成年工特殊保護
C.勞動定額與定編定員
D.勞動安全與衛生