以下是多選題
５１、保險(xiǎn)人的主要職責(zé)有（　　　　）。
Ａ:按照法律規(guī)定為被保險(xiǎn)人輸社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)　　　　Ｂ:依法收繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)　　　Ｃ:按照法律規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付被保險(xiǎn)人的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇　　　Ｄ:建立健全社會(huì)保險(xiǎn)的檔案和個(gè)人賬戶(hù)
５２、人力資源規(guī)劃的報(bào)考性體現(xiàn)在（　　　　）。
Ａ:參考信息的報(bào)考性　　Ｂ:人員的流動(dòng)性　　　Ｃ:執(zhí)行規(guī)劃的靈活性　　　Ｄ:對(duì)規(guī)劃操作的報(bào)考監(jiān)控
５３、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔任用，可以實(shí)行（　　　　）。
Ａ:直接聘任制　　　　Ｂ:招標(biāo)聘任制　　　Ｃ:單一的委任制　　　　Ｄ:推選聘任制
５４、勞動(dòng)法所調(diào)整的關(guān)系是一種（　　　　）。
Ａ:勞動(dòng)關(guān)系　　　　Ｂ:勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系　　　　Ｃ:勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系　　　Ｄ:民事權(quán)利關(guān)系
５５、工作分析的方法有（　　　　）。
Ａ:觀察法　　　Ｂ:面談法　　　Ｃ:測(cè)試法　　　Ｄ:信息咨詢(xún)法
５６、在人事行政法律關(guān)系中，（　　　　）是人事行政的主體。
Ａ:國(guó)家行政機(jī)關(guān)　　　Ｂ:政府人事部門(mén)　　　　Ｃ:公民　　　Ｄ:企業(yè)
５７、下面關(guān)于社會(huì)知覺(jué)效應(yīng)中印象的說(shuō)法，正確的有（　　　　）。
Ａ:印象是指在初的接觸中給別人留下的印象　　　Ｂ:印象容易消退　　　Ｃ:印象有特別的固著作用　　Ｄ:印象會(huì)影響著以后對(duì)相應(yīng)個(gè)人的看法
５８、工傷保險(xiǎn)一般以（　　　　）統(tǒng)籌。
Ａ:省級(jí)　　　　Ｂ:地級(jí)市　　　　Ｃ:縣級(jí)　　　　Ｄ:鄉(xiāng)級(jí)
５９、根據(jù)邊際生產(chǎn)率理論，在均衡工資率和均衡量一定的情況下，勞動(dòng)力需求曲線越陡峭，則表示（　　　　）。
Ａ:地主和資本家所占有的收入和那部分面積也就越大　　　Ｂ:地方和資本家所占有的收入的那部門(mén)面積也就越小　　　　Ｃ:資本收入在整個(gè)國(guó)民收入中所占有的比例也越大　　　Ｄ:資本收入在整個(gè)國(guó)民收入中所占有的比例也越小
６０、辦公室工作人員的培訓(xùn)分以下三個(gè)階段（　　　　）。
Ａ:基本培訓(xùn)　　　　Ｂ:一般培訓(xùn)階段　　　Ｃ:進(jìn)一步的教育　　　　Ｄ:繼續(xù)培訓(xùn)
６１、人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)部門(mén)的主要職能有（　　　　）。
Ａ:形成如何滿足需要的建議和計(jì)劃　　　　Ｂ:制定年度人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)預(yù)算　　　Ｃ:選擇外部人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)供給者　　Ｄ:挑選適合于組織需要的人員
６２、在市場(chǎng)工資制下，一般級(jí)別越（　　　　），薪資可變范圍越（　　　　）。
Ａ:高、大　　　Ｂ:低、小　　　　Ｃ:高、小　　　　Ｄ:低、大
６３、典型的現(xiàn)代組織發(fā)展方法有（　　　　）。
Ａ:結(jié)構(gòu)技術(shù)　　　Ｂ:質(zhì)量圈　　　Ｃ:全面質(zhì)量管理　　　　Ｄ:團(tuán)隊(duì)建設(shè)
６４、組織設(shè)計(jì)從形式上可以分為（　　　　）。
Ａ:部門(mén)結(jié)構(gòu)　　　　Ｂ:職能結(jié)構(gòu)　　　Ｃ:靜態(tài)結(jié)構(gòu)　　　　Ｄ:報(bào)考結(jié)構(gòu)
６５、以下幾種屬于非正式群體的優(yōu)勢(shì)的是（　　　　）。
Ａ:利于變革　　　　Ｂ:能夠緩解管理負(fù)擔(dān)　　　　Ｃ:填補(bǔ)經(jīng)理能力的空白　　　Ｄ:為員工相互交流提供了有益的渠道
６６、我國(guó)城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的籌集模式是（　　　　）。
Ａ:由社會(huì)統(tǒng)籌　　　Ｂ:由個(gè)人負(fù)擔(dān)　　　Ｃ:部分積累模式　　　Ｄ:實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶(hù)相結(jié)合
６７、家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，對(duì)于一個(gè)家庭來(lái)說(shuō)，其可以利用的時(shí)間總和可以被花費(fèi)在以下方面（　　　）。
Ａ:市場(chǎng)工作　　　Ｂ:閑暇　　　Ｃ:失業(yè)　　　　Ｄ:家庭勞動(dòng)
６８、人的社會(huì)知覺(jué)范圍包括（　　　　）。
Ａ:對(duì)他人表情的認(rèn)知　　Ｂ:對(duì)他人愛(ài)好的認(rèn)知　　　Ｃ:對(duì)他人性格的認(rèn)知　　　Ｄ:對(duì)他人需要的認(rèn)知
６９、雇主獲得信息優(yōu)勢(shì)的主要原因有（　　　　）。
Ａ:雇主有足夠的時(shí)間和精力用于信息的獲取和處理　　　　Ｂ:雇主可以更加有效地收集、使用信息，以達(dá)到規(guī)模經(jīng)濟(jì)和范圍經(jīng)濟(jì)　　　Ｃ:雇主擁有更多的資產(chǎn)優(yōu)勢(shì)　　　Ｄ:雇主協(xié)調(diào)著許多下屬的活動(dòng)，這使雇主可以采用更加廣闊的視角分析信息
７０、員工工作成果的分布是由（　　　）因素決定的。
Ａ:組織結(jié)構(gòu)　　　　Ｂ:工作成果的隨機(jī)性　　　Ｃ:員工本身的差異　　　Ｄ:組織的戰(zhàn)略
７１、績(jī)效考核的方法包括（　　　　）。
Ａ:交替排序法　　　Ｂ:配對(duì)比較法　　　　Ｃ:關(guān)鍵事件法　　　Ｄ:德?tīng)柗品?
７２、無(wú)效勞動(dòng)合同，是指（　　　　）。
Ａ:當(dāng)事人違反法律、法規(guī)的合同　　　　Ｂ:當(dāng)事人違背平等原則的合同　　　　Ｃ:當(dāng)事人違背自愿原則的合同　　　Ｄ:意思表示真實(shí)的合同
７３、下面說(shuō)法適應(yīng)日本企業(yè)的人力資源策略的有（　　　）。
Ａ:長(zhǎng)期雇傭　　　Ｂ:把雇員視為成本負(fù)擔(dān)　　　　Ｃ:同工是重要的戰(zhàn)略資源　　　Ｄ:采取終生雇傭制
７４、動(dòng)機(jī)的三要素是（　　　　）。
Ａ:決定人行為的方向　　　Ｂ:努力　的水平　　　Ｃ:意愿的強(qiáng)烈　　　　Ｄ:堅(jiān)持的水平
７５、下面有關(guān)人格的影響和意義的說(shuō)法，正確的有（　　　）。
Ａ:影響人在工作中對(duì)事物的理解　　　　Ｂ:影響人處理事物的方法　　　Ｃ:影響人在工作中與他人的相互溝通　　　Ｄ:影響一個(gè)人在社會(huì)中的地位
７６、如果勞動(dòng)力需求曲線是富有彈性的，則（　　　　）。
Ａ:當(dāng)工資率上升時(shí)，勞動(dòng)力需求量下降的速度會(huì)超過(guò)工資率上升的速度　　　　Ｂ:當(dāng)工資率上升時(shí)，工資率上升的速度會(huì)超過(guò)勞動(dòng)力需求量下降的速度　　　Ｃ:該類(lèi)勞動(dòng)力工資總量下降　　　Ｄ:該類(lèi)勞動(dòng)力工資總量上升
７７、通過(guò)員工引薦方式招聘人員存在的不足有（　　　　）。
Ａ:留任率低　　　Ｂ:成本較高　　　Ｃ:造成員工的同質(zhì)性過(guò)高　　　Ｄ:容易在企業(yè)中形成小團(tuán)體
７８、保持適當(dāng)?shù)膯T工間的一致性所依賴(lài)的因素有（　　　　）。
Ａ:法律因素　　　　Ｂ:技術(shù)因素　　　　Ｃ:社會(huì)和人口統(tǒng)計(jì)因素　　　　Ｄ:經(jīng)濟(jì)因素
７９、職能制的組織結(jié)構(gòu)主要適用于（　　　　）的企業(yè)。
Ａ:大型企業(yè)　　　　Ｂ:中小型企業(yè)　　　　Ｃ:產(chǎn)品品種單一　　　　Ｄ:生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展變化較慢
８０、領(lǐng)導(dǎo)的三種主要技能是（　　　　）。
Ａ:概念能力　　　　Ｂ:技術(shù)能力　　　Ｃ:創(chuàng)新能力　　　　Ｄ:人際能力
８１、小張、小陳、小李三人是大學(xué)同學(xué)，畢業(yè)后，三人同時(shí)去了深圳，小線到一家公司做科研工作，小陳到一家銀行當(dāng)職員，小李到一家公司當(dāng)辦公室文員。今年初，小張因科研成果顯著而獲得一大筆酬金，但上個(gè)月，他在工作中出現(xiàn)了失誤，公司并未因此懲罰他；小陳平時(shí)工作很認(rèn)真，但前不久還是錯(cuò)誤地兌現(xiàn)了一和偽造的巨額支票，為此，銀行行長(zhǎng)對(duì)他給予了嚴(yán)懲，對(duì)此，他頗感不平。
根據(jù)以上材料回答下列問(wèn)題：
按工作成果的不同分布劃分，小張的工作屬于（　　　）工作。，
Ａ:明星型　　　　Ｂ:護(hù)衛(wèi)型　　　Ｃ:騎兵型　　　Ｄ:步兵型　
８２、同上。按工作成果的不同分布劃分，小陳的工作屬于（　　　　　）工作。
Ａ:明星型　　　　　Ｂ:護(hù)衛(wèi)型　　　　Ｃ:騎兵型　　　　Ｄ:步兵型　
８３、同上。按工作成果的不同分布劃分，小李的工作屬于（　　　　）工作。
Ａ:明星型　　　　Ｂ:護(hù)衛(wèi)型　　　Ｃ:騎兵型　　　Ｄ:步兵型　
８４、同上。小張雖然工作出了差錯(cuò)，但并沒(méi)有受到懲罰，是因?yàn)椋ā　　。?
Ａ:他所從事的工作中，出現(xiàn)的失誤不會(huì)給組織帶來(lái)多在影響　　　Ｂ:他的卓越成果能夠給組織帶來(lái)的巨大的利益　　　Ｃ:他的人際關(guān)系好　　　　Ｄ:他的認(rèn)錯(cuò)態(tài)度好
８５、同上。小陳雖然認(rèn)真工作，但出了差錯(cuò)的還是受到了嚴(yán)懲，這是因?yàn)椋ā　　　。?
Ａ:他所從事的工作中，出現(xiàn)的失誤不會(huì)給組織帶來(lái)多大影響　　　Ｂ:他所從事的工作中，出現(xiàn)的失誤會(huì)給組織帶來(lái)災(zāi)難性的影響　　　Ｃ:他的人際關(guān)系不好　　　　Ｄ:他的認(rèn)錯(cuò)態(tài)度不好
８６、同上。對(duì)于小張所從事的工作類(lèi)型，下列說(shuō)法正確的有（　　　　）。
Ａ:這種類(lèi)型的工作的成果通常是知識(shí)性、創(chuàng)新性的東西　　　　Ｂ:在這種類(lèi)型的工作中，組織所采納的工作成果，通常經(jīng)過(guò)了仔細(xì)的篩選和論證　　　Ｃ:對(duì)于這種類(lèi)型的工作　，組織的招聘策略更加注重淘汰　　　Ｄ:這種工作中，組織可以對(duì)任何失誤都進(jìn)行嚴(yán)厲的懲罰
８７、同上。對(duì)于小陳所從事的工作類(lèi)型，下列說(shuō)法正確的有（　　　　）。
Ａ:這種類(lèi)型的工作通常包含復(fù)雜的、依賴(lài)性很強(qiáng)的生產(chǎn)系統(tǒng)　　　　Ｂ:這種工作中，低水平純凈出現(xiàn)的機(jī)率相對(duì)較高　　　　Ｃ:對(duì)于這種工作，組織將盡可能采取雙重保險(xiǎn)措施　　　　Ｄ:對(duì)于這種工作，組織的招聘策略更強(qiáng)調(diào)擇優(yōu)
８８、同上。對(duì)于小李的工作類(lèi)型，下列說(shuō)法正確的有（　　　　）。
Ａ:這種工作績(jī)效水平要么很高，要么很低　　　Ｂ:這種工作中，高水平績(jī)效和低水平績(jī)效的機(jī)率基本上相等　　　　Ｃ:對(duì)于這種工作，組織的招聘策略更強(qiáng)調(diào)擇優(yōu)　　　Ｄ:對(duì)于這種工作，組織的招聘策略更強(qiáng)調(diào)淘汰
８９、同上。工作成果的分布由以下因素決定（　　　　）。
Ａ:工作成果的規(guī)則性　　　　Ｂ:工作成果的隨機(jī)性　　　Ｃ:員工本身的差異　　　Ｄ:社會(huì)環(huán)境因素
９０、同上。工作成果的不同分布對(duì)組織的人力資源策略具有重要的影響作用，具體表現(xiàn)在（　　　　）。
Ａ:對(duì)組織的工作設(shè)計(jì)的指導(dǎo)作用　　　　Ｂ:對(duì)組織的目標(biāo)制定的指導(dǎo)作用　　　Ｃ:對(duì)組織的激勵(lì)系統(tǒng)的指導(dǎo)作用　　　Ｄ:對(duì)組織的招聘策略的指導(dǎo)作用
９１、３２歲的劉某２００１年８月與廣州一家公司簽訂了一份為期１０年的勞動(dòng)合同，合同中所定的工資低于廣州市的工資標(biāo)準(zhǔn)，但因公司急需用人，老板強(qiáng)迫劉某在合同上簽了字，合同中規(guī)定試用期為９個(gè)月，但沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，２００１年１２份，劉某因工受傷，公司遂解雇了劉某，劉某不服。
Ａ:法定條款　　　　Ｂ:約定條款　　Ｃ:承諾條款　　　Ｄ:指定條款
９２、同上。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，試用期限長(zhǎng)不得超過(guò)（　　　）。
Ａ:３個(gè)月　　　Ｂ:６個(gè)月　　　Ｃ:８?jìng)€(gè)月　　　　Ｄ:１０個(gè)月
９３、同上，這份合同是一份無(wú)效合同，因?yàn)椋ā　　　。?
Ａ:一方當(dāng)事人主體不合格　　　Ｂ:雙方當(dāng)事人的主體資格不合格　　　Ｃ:內(nèi)容不合法　　　Ｄ:程序不合法
９４、同上。如果從合同的期限來(lái)看，該合同屬于（　　　　）。
Ａ:有固定期限的勞動(dòng)合同　　　Ｂ:無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同　　　Ｃ:以完成一定工作為期限的合同　　　　Ｄ:短期合同　
９５、同上。下列說(shuō)法正確的有（　　　　）。
Ａ:劉某可以自行解除合同　　　　Ｂ:該公司可以解除合同　　　　Ｃ:劉某可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁　　　　Ｄ:該公司不能以工傷為由解雇劉某
９６、同上。如果該企業(yè)要制定一個(gè)招聘計(jì)劃應(yīng)包括的主要內(nèi)容有（　　　　）。
Ａ:錄用來(lái)源　　　Ｂ:招聘者的培訓(xùn)　　　　Ｃ:招聘錄用成本計(jì)算　　　　Ｄ:被招聘者的薪酬設(shè)計(jì)
９７、某企業(yè)為了擺脫困境決定從國(guó)外引進(jìn)設(shè)備生產(chǎn)實(shí)芯電阻。實(shí)芯電阻的技術(shù)含量高于碳膜和金屬膜電阻，工藝要求高，國(guó)內(nèi)具備類(lèi)似生產(chǎn)條件的企業(yè)不多，產(chǎn)品供不應(yīng)求。由于缺乏技術(shù)人員，該企業(yè)決定向外招聘２名技術(shù)人員。
根據(jù)以上材料回答下列問(wèn)題。
該企業(yè)對(duì)外招聘技術(shù)的來(lái)源可能有（　　　　）。
Ａ:職業(yè)學(xué)校　　　Ｂ:學(xué)院與大學(xué)　　　Ｃ:競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或其他公司　　　Ｄ:員工引薦
９８、同上。該企業(yè)利用廣告招聘方法，一般可能選擇的形式有（　　　　）。
Ａ:報(bào)紙廣告　　　Ｂ:雜志廣告　　　　Ｃ:電視、廣播廣告　　　Ｄ:車(chē)身廣告
９９、同上。如果企業(yè)通過(guò)職業(yè)介紹所和人才交流中心進(jìn)行招聘有可能存在的不足有（　　　　）。
Ａ:管理不夠規(guī)范　　　　Ｂ:招聘成功率較低，難以招到人才　　　　Ｃ:企業(yè)實(shí)施招聘計(jì)劃困難　　　Ｄ:企業(yè)需付給這些機(jī)構(gòu)一定的費(fèi)用
１００、同上。在從外部招聘人員時(shí)，企業(yè)常用的篩選技術(shù)有（　　　　）。
Ａ:筆試　　　　Ｂ:面試　　　Ｃ:專(zhuān)家測(cè)驗(yàn)　　　　Ｄ:心理測(cè)試法