單選題
１、影響社會知覺的因素一般不包括（　　　　）。
Ａ:知覺情境　　　　Ｂ:知覺能力　　　　Ｃ:知覺者　　　Ｄ:知覺對象
２、以低成本為營銷戰略核心的颯企業，可能將員工視為（　　　　）。
Ａ:有利的資源　　　Ｂ:巨大的成本負擔　　　Ｃ:效益的源泉　　　Ｄ:創新的動力
３、組織文化是從管理局樹立的典范發展而來，它在很大程度上取決于他們的行為方式和（　　　　）。
Ａ:領導體制　　　　Ｂ:決策模式　　　　Ｃ:戰略水平　　　Ｄ:管理風格
４、（　　　　）認為人類需要的強度并不都是相等的，人的需要由高到低可分為五種類型。
Ａ:麥克里蘭　　　Ｂ:馬斯洛　　　Ｃ:亞當斯　　　Ｄ:弗洛姆
５、人際技能關心的是（　　　　）。
Ａ:溝通　　　Ｂ:觀念　　　Ｃ:工作　　　Ｄ:人
６、就市場情況來說，接受正規學校的教育數量越多的人，則可能接受在職培訓（　　　　）。
Ａ:越少　　　　Ｂ:也越多　　　Ｃ:不變　　　Ｄ:不確定
７、（　　　　）是指員工所獲得的薪酬比得上其他公司完成相似工作的員工的薪酬。
Ａ:外部公平　　　Ｂ:內部公平　　　Ｃ:員工公平　　　Ｄ:小組公平
８、按照，詹姆斯－拜倫和大衛－克雷普斯的分類，處理日常信件的辦公室文員的工作屬于（　　　　）。
Ａ:明星型工作　　　Ｂ:護衛型工作　　　　Ｃ:步兵型工作　　Ｄ:瘦狗型工作
９、（　　　　）是事業單位人事制度改革能否順利進行的關鍵環節。
Ａ:妥善安置未聘人員　　　　Ｂ:精簡冗員　　　　Ｃ:提高工資待遇　　　　Ｄ:提高員工素質
１０、下面幾項不是群體決策的優點的有（　　　　）。
Ａ:可以降低錯誤發生率　　　　Ｂ:提高對決策的認同感　　　　Ｃ:使員工有安全感　　　Ｄ:增加決策的合法性
１１、人力資本投資的重點在于它的（　　　　）。
Ａ:現期收益性　　　Ｂ:可塑性　　　Ｃ:潛力發掘性　　　Ｄ:未來導向性
１２、在內部招聘中，工作廣告和投票程序的優點在于（　　　　）。
Ａ:反映了一種公開和平等競爭的原則　　　　Ｂ:花費的時間較　　　Ｃ:花費的資金較少　　　Ｄ:可以提高員工的工作效率
１３、一般情況下，醫生、高層科研人員以及組織的高層管理者的工作模糊性（　　　　）。
Ａ:較低　　　Ｂ:較高　　　Ｃ:中等　　　　Ｄ:無模糊性
１４、每一個行政法律關系的主體都必須是（　　　　）。
Ａ:一個　　　Ｂ:兩個或兩個以上　　　　Ｃ:四個　　　　Ｄ:五個
１５、（　　　）是理解短期勞動需求曲線的中心概念，同時也是邊際收益遞減規律的主題。
Ａ:勞動力的邊際產量　　　Ｂ:勞動力的邊際成本　　　Ｃ:勞動力的邊際產量　　Ｄ:勞動力的邊際收益
１６、利用廣告招聘存在的問題是（　　　　）。
Ａ:接受人群少　　Ｂ:不能對企業進行宣傳　　Ｃ:對求職者來說信息量不足　　　　Ｄ:傳播范圍不夠廣
１７、勞動保障監察是一種（　　　）行為。
Ａ:刑事執法　　　Ｂ:行政執法　　　Ｃ:民事執法　　Ｄ:法制宣傳
１８、影響企業組織結構形式的外部條件和環境，我們稱之為組織結構的（　　　　）。
Ａ:特征因素　　　　Ｂ:權變因素　　　Ｃ:環境因素　　　Ｄ:制度因素
１９、“管理的深處是（　　　　）”。
Ａ:計劃　　　Ｂ:組織　　　Ｃ:控制　　　Ｄ:激勵
２０、正式權力是指個體由于擔任（　　　　）而具有的權力。
Ａ:領導　　　Ｂ:權威　　　Ｃ:負責人　　　Ｄ:某個職位
２１、當工時變動百分比大于工資率變動百分比時，勞動經濟學家把這種情況稱為勞動力曲線（　　　　）。
Ａ:缺乏彈性　　　Ｂ:富有彈性　　　Ｃ:單位彈性　　　Ｄ:無限彈性
２２、人力資源規劃是一種（　　　　）。
Ａ:外部性規劃　　　Ｂ:內部性規劃　　　Ｃ:戰略規劃　　　　Ｄ:事務性規劃
２３、失業保險金的發放標準為（　　　　）。
Ａ:高于當地工資標準　　　Ｂ:低于城市居民生活保障標準　　　Ｃ:每月不得少于３００元　　Ｄ:低于當地工資標準、高于城市居民生活保障標準
２４、在同一條無差異曲線上，收入增加，閑暇時間減少，或閑暇時間增加，收入減少，二者表現為（　　　　）。
Ａ:供需關系　　　Ｂ:正比例關系　　　Ｃ:替代關系　　　Ｄ:互動關系
２５、我國法律規定，從事井下、高空、高溫或有害身體健康的工作，退休年齡為（　　　　）。
Ａ:男滿６０歲，女滿５５歲　　　　Ｂ:男滿５５歲，女滿５０歲　　　Ｃ:男滿５５歲，女滿４５歲　　　Ｄ:男滿５０歲，女滿４５歲
２６、知覺者根據感覺對象屬于哪一個社會團體或階層，再根據這一社會團體或階層的人所具有的典型行為方式，來判斷知覺對象的行為，這屬于知覺效應中的（　　　）。
Ａ:光環效應　　　Ｂ:印象　　　Ｃ:社會刻板效應　　Ｄ:投射作用
２７、（　　　）是指相似的情況下實施于組織部不同員工的人力資源政策的一致性。
Ａ:時間一致性　　　Ｂ:空間一致性　　　Ｃ:員工之間的一致性　　　Ｄ:個體員工的一致性
２８、激勵理論主要有（　　　　）。
Ａ:二　　　Ｂ:三　　Ｃ:四　　　Ｄ:五
２９、（　　　　）的權變理論認為團隊績效取決于領導者與情景因素是否匹配。
Ａ:赫塞　　Ｂ:布蘭查德　　　Ｃ:費德勒　　　Ｄ:布萊克
３０、下面的行為屬正面強化的是（　　　）。
Ａ:批評　　　Ｂ:懲罰　　　Ｃ:獎勵　　　Ｄ:扣獎金
３１、勞動合同反映的是（　　　　）。
Ａ:勞動者之間的關系　　　Ｂ:公民與法人之間的關系　　　Ｃ:勞動者與用人單位之間的關系　　　
Ｄ:法人與法人之間的關系
３２、無效勞動合同自（　　　　）起，就不具備法律效力。
Ａ:履行勞動合同之日　　　Ｂ:訂立的時候　　　Ｃ:確認勞動合同無效之日　　　Ｄ:發現勞動合同無效之日
３３、我國勞動合同的期限包括固定期限、（　　　　）和以完成一定的工作為期限。
Ａ:一年的期限　　　Ｂ:五年的期限　　　Ｃ:無固定期限　　　Ｄ:十年的期限
３４、勞動行政部門處理因簽定集體合同發生的爭議，應自決定受理之日起（　　　　）日內結束。
Ａ:７　　　　Ｂ:１５　　　Ｃ:３０　　　Ｄ:４０
３５、（　　　　）是指在跨行業跨部門基礎上的綜合層次的工作。
Ａ:工作　　　Ｂ:職位　　　Ｃ:職業　　　Ｄ:職責
３６、社會知覺是指在社會情景中以（　　　　）為對象的知覺。
Ａ:物　　　Ｂ:人　　　Ｃ:社會關系　　　Ｄ:社會情感
３７、棒球隊型公司重視（　　　　）。
Ａ:創造發明　　　Ｂ:公司的生存　　Ｃ:適應、忠誠　　　Ｄ:大量培訓
３８、目標管理的要素有（　　　　）。
Ａ:二　　　Ｂ:三　　Ｃ:四　　　　Ｄ:五
３９、傳統特質理論認為，領導者具有的某些特質是（　　　　）。
Ａ:從經驗中得來的　　　Ｂ:通過學習得來的　　　Ｃ:與生俱來的　　　Ｄ:以上都不正確
４０、提出“人格是一個人的真相，人格決定著個人對于其環境獨特適應的身心系統以及內在的動辦組織”觀點的心理學家是（　　　）。
Ａ:卡特爾　　　Ｂ:阿爾波特　　Ｃ:陳促庚　　Ｄ:榮格
４１、（　　　　）是指在一定限度內允許員工選擇他們自己的工作時間段。
Ａ:壓縮工作周　　　Ｂ:彈性工作時間制　　　Ｃ:工作分組　　　Ｄ:輪班制
４２、職業生涯規劃的焦點在于（　　　　）與現實可行的機會的配合上。
Ａ:組織目標　　　Ｂ:組織發展前景　　Ｃ:個人目標　　　Ｄ:個人可能獲得的機會
４３、一名文秘員工被派去參加一個掌握文字處理軟件包操作技巧的課程學習，他與同事分享所學到的知識和技能，這是人力資源培訓開發的（　　　）。
Ａ:禮物效應　　　Ｂ:連帶效果　　　Ｃ:直接效果　　　Ｄ:間接效果　
４４、用人單位首先提出的解除勞動合同的方式是（　　　　）。
Ａ:辭職　　　Ｂ:調動　　　Ｃ:辭退　　　Ｄ:紀律處分
４５、泰勒提出的工作方法是（　　　　）。
Ａ:工作轉換　　　Ｂ:科學管理　　　Ｃ:目標設置　　　Ｄ:工作豐富化
４６、勞動法是指調整（　　　）以及與之密切聯系的其它關系的法律規范的總和。
Ａ:合同關系　　　Ｂ:契約關系　　　Ｃ:勞動關系　　　Ｄ:人身關系
４７、調整前的薪資結構線（　　　）。
Ａ:只考慮了企業的內部公平性　　　Ｂ:只考慮了企業的外部公平性　　　Ｃ:既考慮了內部公平性又考慮了外部公平性　　　Ｄ:即沒有考慮內部公平性又沒有考慮公平性
４８、雇主占有絕大多數決策權的雇傭關系的管轄形式是（　　　　）。
Ａ:權力分享式的管轄形式　　　Ｂ:單一層次的管轄形式　　　Ｃ:雇員掌握決策權的管轄形式　　Ｄ:三方分享決策權的形式
４９、期望理論的提出者是（　　　）。
Ａ:麥克里蘭　　　Ｂ:馬斯洛　　　Ｃ:亞當斯　　　Ｄ:弗洛姆
５０、事業單位可以辭退下列人員（　　　　）。
Ａ:一年考核不合格的　　　Ｂ:無正當理由連續曠工超過１５天的　　　Ｃ:一年內累計曠工超過１５天的　　Ｄ:單位撤并，本人服從組織安排的