以下多選題

５１、投保人的主要義務是（　　　　）。
Ａ:按照法律規定為被保險人辦理社會保險手續　　　　Ｂ:按時貴客向保險人繳納社會保險費　　　　Ｃ:按照法律規定的項目和標準支付被保險人的各項社會保險待遇　　　Ｄ:接受保險人的監督檢查

５２、人力需求的預測技術方法有（　　　　）。
Ａ:直接預測法　　　Ｂ:數學預測法　　　Ｃ:定性預測　　　　Ｄ:推理預測

５３、事業單位工作人員的考核要堅持（　　　　）原則。
Ａ:客觀　　　　Ｂ:公正　　　　Ｃ:保密　　　Ｄ:注重實績

５４、勞動法的基本原則及主要內容有（　　　　）。
Ａ:勞動關系協調的合同化　　　Ｂ:勞動條件優越化　　　　Ｃ:勞動者保障社會化　　　Ｄ:勞動執法規范化

５５、工作分析的目的是為了確定下列問題（　　　　）。
Ａ:工作將在什么時候完成　　　　Ｂ:工作將在哪里完成　　　Ｃ:為什么要完成此項工作　　　Ｄ:將由哪些人來完成此項工作

５６、在人事行政法律關系中，（　　　　）是人事行政的相對人。
A：國家行政機關     B：行政人事部門     C：企、事業單位     D：國家公務員
５７、社會知覺效應中的月暈效應又稱為（　　　　）。
Ａ:印象　　　Ｂ:光環效應　　　Ｃ:暈輪效應　　　Ｄ:明星效應

５８、我國企業職工工傷待遇包括（　　　　）。
Ａ:工傷醫療待遇　　　　Ｂ:安排子女就業　　　Ｃ:康復待遇　　　　Ｄ:遺囑撫恤

５９、根據基尼系數來衡量收入分配不公平程度，則有（　　　　）。
Ａ:基尼系數越小，則收入分配平等程度越高　　　Ｂ:基尼系數越小，則收入分配平等程度越低　　　　
Ｃ:基尼系數越大，則它代表的收入分配不平等程度越高　　　　Ｄ:基尼系數越大，則它代表的收入分配不平等程度越低。

６０、員工職位晉升后，將（　　　　）。
Ａ:擁有更大的權力　　　　Ｂ:獲得更多的報酬　　　　Ｃ:承擔更少的責任　　　　Ｄ:工作更長的時間

６１、人力資源培訓開發政策影響人力資源培訓開發活動的（　　　　）。
Ａ:規模　　　　Ｂ:范圍　　　　Ｃ:標準　　　Ｄ:優先順序

６２、以下屬于非經濟報告形式的有（　　　　）。
Ａ:工作　　　　Ｂ:工作環境　　　Ｃ:工作技能　　　　Ｄ:靈活的工作地點

６３、有關矩陣組織形式的優點說法正確的有（　　　　）。
Ａ:有利于企業的穩定性　　　Ｂ:有利于加強各職能部門之間的協作配合　　　　Ｃ:有利減輕高層管理人員的負擔　　　　Ｄ:有利于職能部門和產品部門相互制約

６４、組織結構的三要素是（　　　　）。
Ａ:系統性　　　Ｂ:復雜性　　　Ｃ:規范性　　　Ｄ:集權性

６５、以下屬于非正式群體的缺陷的有（　　　　）。
Ａ:抵制改革　　　　Ｂ:導致經理們的計劃落空　　　　Ｃ:鼓勵員工消極的態度　　　　Ｄ:可能引發群體成員的角色沖突

６６、我國現行社會保險制度的覆蓋范圍包括（　　　　）。
Ａ:國有企業　　　　　Ｂ:城鎮國有企業　　　　Ｃ:家庭保姆　　　　Ｄ:鐘點工

６７、在向后彎曲的個人勞動力供給曲線上，具有正斜率的向右上方傾斜的部分表示（　　　　）。
Ａ:工資率上升對勞動力供給的替代效應大于收入效應　　　Ｂ:勞動者愿意提供的工作時間增加　　　Ｃ:工資率上升對勞動力供給的收入效應大于替代效應　　　Ｄ:勞動者更愿意享受閑暇

６８、有關人的社會知覺范圍說法正確的有（　　　　）。
Ａ:對他人性格的認識　　　　Ｂ:對人與人之間關系的認知　　　　Ｃ:對行為原因的認知　　Ｄ:對他人興趣認知

６９、維持長期雇傭關系，可給雇主帶來的直接收益包括（　　　　）。
Ａ:攤銷招聘成本　　Ｂ:攤銷培訓成本　　　　Ｃ:維護雇員的社會關系　　　Ｄ:降低雇員失業的可能性

７０、美國學者（　　　）根據員工工作的成果決定因素將工作劃分為三類。
Ａ:拜倫　　　Ｂ:泰羅　　　Ｃ:孔茨　　　　Ｄ:克雷普斯

７１、行為錨定等級評價法的優點有（　　　　）。
Ａ:各種工作績效要素之間聯系緊密　　　Ｂ:對工作績效的計量更為準確　　　　Ｃ:工作績效評價標準更為明確　　　　Ｄ:具有較強的間斷性

７２、勞動合同的變更必須遵循下列原則（　　　　　）。
Ａ:平等自愿　　　　Ｂ:協商一致　　　Ｃ:合法　　　Ｄ:和平共處

７３、以低成本為營銷戰略核心的商貿企業在人力資源策略上（　　　　　）。
Ａ:將員工視為巨大的成本負擔　　　　Ｂ:將員工視為重要戰略資源　　　Ｃ:盡量壓低薪酬　　　　Ｄ:減少培訓開支

７４、需要層次理論中，屬于基本需要的有（　　　　）。
Ａ:自我實現　　　　Ｂ:生理需要　　　　Ｃ:安全需要　　　　Ｄ:屬和愛的需要

７５、下列維度中屬于“大五”人格理論的是（　　　　）。
Ａ:正性情緒傾向　　　　Ｂ:內控性　　　Ｃ:樂群性　　　Ｄ:廣納性

７６、影響勞動力需求自身工資彈性的要素被歸納為四條，通稱為（　　　　）。
Ａ:需求定理　　　Ｂ:希克斯——馬歇爾派生需求定理　　　　Ｃ:彈性定理　　　　Ｄ:工資定理

７７、常用人員篩選技術可以分為（　　　　）。
Ａ:面試　　　Ｂ:筆試　　　Ｃ:演講比賽　　　　Ｄ:行為模擬測試

７８、人為劃分員工類別的局限性有（　　　　）。
Ａ:組織采用的勞動力市場形式　　　Ｂ:組織規模　　　　Ｃ:工作特點　　　　Ｄ:組織文化特點

７９、關于矩陣制組織形式的缺點的說法，正確的有（　　　　）。
Ａ:組織的穩定性差　　　Ｂ:適應性差　　　Ｃ:雙重領導　　　　Ｄ:不利培養具有全面素質的管理人才

８０、心理學對特質的研究表明，（　　　　）是與成功的領導者一致相關的。
Ａ:責任心　　　Ｂ:智慧　　　　Ｃ:支配性　　　Ｄ:自信

８１、據有關資料顯示，我國農村剩余勞動力人口不斷增加，且形成了一股向東南沿海和大中城市流動的“民工潮”。８０年代初期，我國異地流動的外出打工者不過幾百萬人，到８０年代末期，達２５００萬人，到９０年代以后，全國流動人口急劇增加到８０００萬人，其中常年流動的農民工６０００萬人，跨區域流動的農民工４０００萬人。
根據以上材料回答下列問題：
農村勞動力流動的比較普遍的情況有（　　　　）形式。
Ａ:離土又離鄉　　　Ｂ:離土不離鄉　　　Ｃ:不離土不離鄉　　　　　Ｄ:離鄉不離土

８２、同上。農村勞動力過剩一般表現為（　　　　）。
Ａ:失業　　　Ｂ:不完全失業　　　Ｃ:充分就業　　　Ｄ:隱蔽性失業

８３、同上，農村剩余勞動力流動基本的原因是（　　　）。
Ａ:政治原因　　　Ｂ:社會原因　　　Ｃ:文化原因　　　Ｄ:經濟原因

８４、同上。一般來說，勞動力從農業向工業部門流動，主要取決于（　　　　）。
Ａ:工農業收差異　　　　　Ｂ:受教育水平　　　　Ｃ:獲得工業部門就業機會的可能性　　　Ｄ:社會地位高低

８５、小王是某高校教師，１９９７年與學校簽定了５年的聘用合同，２０００年３月他向學校提出辭職書面申請。但到２０００年８月，學校還有批準他的申請，２０００年９月，小王遂到學校人事部門所屬人才服務中心辦理辭職。
根據以上材料回答下列問題：
Ａ:學校應當批準　　　　Ｂ:學校應在３個月內，予以辦理辭職手續　　　Ｃ:學校不應該批準　　　　Ｄ:人才服務中心不應該批準

８６、同上。如小王與學校產生人事爭議，可以（　　　　）。
Ａ:向人民法院起訴　　　Ｂ:向勞動爭議仲裁機構申請仲裁　　　　Ｃ:向人事爭議仲裁機構申請調解　　　　
Ｄ:向人事爭議仲裁機構申請仲裁

８７、小王辭職后，不得帶走（　　　　）。
Ａ:學校的重要科研成果　　　Ｂ:學校內部資料　　　　Ｃ:學校的設備器材　　　　Ｄ:他的教案

８８、同上。小王辭職后，（　　　　）。
Ａ:即與學校解除各種人事關系　　　　Ｂ:即與學校解除各種人際關系　　　Ｃ:學校應該按有關規定，對其檔案進行移交、管理　　　Ｄ:三年以內去“三資”企業工作、保保留其干部身份

８９、同上。事業單位工作人員辭職須向所在單位或主管部門提出（　　　　）。
Ａ:書面申請　　　　Ｂ:口頭申請　　　　Ｃ:口頭協議　　　　Ｄ:待遇要求

９０、美國福克斯波羅公司當年為了生存急需新技術成果，一位工程師拿著新產品研制樣品送給經理，總經理看到該產品的巧妙設計很驚喜，就在自己的抽屜東翻西找，后終于找到了一只香蕉，滿懷激情地對這位工程師說：“伙計，給你”，這位工程師倍受感動。
經理給予工程師一只香蕉是一種（　　　　）行為。
Ａ:正面強化　　　Ｂ:反面強化　　　Ｃ:懲罰　　　　Ｄ:消退

９１、經理給予工程師一只香蕉還可看成是對員工的一種（　　　）。
Ａ:激勵　　　Ｂ:控制　　　Ｃ:組織　　　　Ｄ:領導

９２、經理的行為表現，主要滿足了工程師的（　　　）需要。
Ａ:基本需要　　　Ｂ:高級需要　　　　Ｃ:權力需要　　　　Ｄ:親和需要

９３、對員進行激勵的過程中，通常依據的理論有（　　　）。
Ａ:需要層次理論　　　Ｂ:三種需要理論　　　Ｃ:公平理論　　　Ｄ:領導的行為理論

９４、某航空公司組織結構圖如下。
 
根據以上材料回答下列問題：
該航空公司的組織結構形式為（　　　　）。
Ａ:行政層次式組織結構　　　　Ｂ:職能制　　　Ｃ:矩陣制　　　　Ｄ:事業部制

９５、這種組織形式的特點是（　　　　）。
Ａ:一名員工有兩位領導　　Ｂ:組織內部有兩個層次的協調　　　Ｃ:項目小組所形成的橫向聯系靈活多樣　　　Ｄ:管理權力高度集中

９６、這種類型的組織形式在（　　　　）環境中較為有效。
Ａ:復雜－靜態　　　Ｂ:復雜－報考　　　　Ｃ:簡單－靜態　　Ｄ:簡單－報考

９７、這種組織形式具有的好處有（　　　　）。
Ａ:有利于加強各職能部門之間的協作配合　　　　Ｂ:有利于順利完成規劃項目，提高企業的適應性　　　　Ｃ:有利于職能部門與產品（項目）部門之間相互制約，保證企業整體目標的實現　　　Ｄ:有利于明確指揮關系

９８、這種組織形式從穩定性角度來看（　　　　）。
Ａ:穩定性差　　　Ｂ:穩定性強　　　　Ｃ:各小組成員比較固定　　　Ｄ:成員很少變動

９９、從這種形式的指揮關系來看存在著以下現象（　　　）。
Ａ:雙重領導　　　Ｂ:多頭指揮　　　Ｃ:責任不清　　Ｄ:權力高度集中

１００、采用類似的組織形式的企業有（　　　　）。
Ａ:軍事工業　　Ｂ:航天工業　　　Ｃ:產品品種單一的中小型企業　　　Ｄ:工業企業中的科研工作部門