單選題

１、（　　　）是指是否相信成果或者獎(jiǎng)勵(lì)能夠以公正和平等的方式進(jìn)行分配。
Ａ:獎(jiǎng)勵(lì)公正　　　Ｂ:分配公正　　　Ｃ:獎(jiǎng)勵(lì)平等　　　Ｄ:分配平等

２、在人力資源策略方面，日本的企業(yè)比較注重對(duì)員工采取（　　　　）的雇傭策略。
Ａ:短期　　　Ｂ:長(zhǎng)期　　　Ｃ:靈活　　　Ｄ:僵硬

３、（　　　）是指組織成員的共同價(jià)值觀體系，它使組織獨(dú)具特色。
Ａ:組織目標(biāo)　　　Ｂ:組織行為　　　Ｃ:組織文化　　　Ｄ:組織形式

４、下面不屬于馬斯洛的需要層次的是（　　　）。
Ａ:生理需要　　　Ｂ:成就需要　　　　Ｃ:安全需要　　　Ｄ:歸屬和愛(ài)的需要

５、概念技能處理的是（　　　　）。
Ａ:工作　　　Ｂ:觀念　　　Ｃ:人　　　Ｄ:任務(wù)

６、勞動(dòng)力地區(qū)流動(dòng)是勞動(dòng)力市場(chǎng)聯(lián)系和（　　　）聯(lián)系的紐帶。
Ａ:政治　　　Ｂ:經(jīng)濟(jì)　　　Ｃ:文化　　　Ｄ:制度

７、（　　　）是指在組織內(nèi)部依照員工所從事工作的相對(duì)價(jià)值而支付的薪酬。
Ａ:外部公平　　　　Ｂ:內(nèi)部公平　　　Ｃ:員工公平　　　Ｄ:小組公平

８、從三種工作類(lèi)型的績(jī)效水平分布來(lái)看，如果組織能夠通過(guò)工作設(shè)計(jì)，影響它所擁有的工作類(lèi)型的話，它必定選擇（　　　）。
Ａ:明星型工作　　　Ｂ:護(hù)衛(wèi)型工作　　　Ｃ:步兵型工作　　　Ｄ:瘦狗型工作

９、事業(yè)單位人事制度改革中的未聘人員（　　　　）。
Ａ:全部由國(guó)家消化　　　Ｂ:以單位或系統(tǒng)為基礎(chǔ)，堅(jiān)持以單位內(nèi)部消化為主　　　Ｃ:全部轉(zhuǎn)移到企業(yè)　　　Ｄ:全部轉(zhuǎn)移到西部，進(jìn)行西部大開(kāi)發(fā)

１０、下面幾項(xiàng)不是群體決策的缺陷的是（　　　　）。
Ａ:花費(fèi)時(shí)間　　　Ｂ:抵制變革　　　Ｃ:責(zé)任模糊　　　Ｄ:群體壓力難以克服

１１、將未來(lái)的貨幣折算為現(xiàn)值，這一過(guò)程稱(chēng)為（　　　　）。
Ａ:分紅　　　Ｂ:貨幣貶值　　　　Ｃ:擠兌　　　Ｄ:貼現(xiàn)

１２、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種（　　　）。
Ａ:人才交流市場(chǎng)　　　　Ｂ:人才分配市場(chǎng)　　　Ｃ:人才儲(chǔ)備市場(chǎng)　　　Ｄ:勞動(dòng)力分配的管理系統(tǒng)

１３、有關(guān)員工間相互依賴(lài)的說(shuō)法正確的是（　　　　）。
Ａ:共同存在于一個(gè)整體中　　　Ｂ：各自分工不同　　　Ｃ:員工之間相互幫助　　　　Ｄ:某一員工付出的努力的結(jié)果，受到其他員工努力與否的影響

１４、人事行政法的調(diào)整對(duì)象是（　　　　）。
Ａ:行政管理關(guān)系　　　　Ｂ:人事管理關(guān)系　　　　Ｃ:人事行政關(guān)系　　　Ｄ:一般社會(huì)關(guān)系

１５、在邊際收益遞減規(guī)律中，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)通常把（　　　　）視為可變要素。
Ａ:資金　　　Ｂ:土地　　　　Ｃ:機(jī)器設(shè)備　　　　Ｄ:勞動(dòng)力　

１６、利用電視、廣播刊登招聘廣告的優(yōu)點(diǎn)是（　　　　）。
Ａ:費(fèi)用較低　　　Ｂ:留存的時(shí)間長(zhǎng)　　　Ｃ:傳播范圍廣　　　Ｄ:信息容量大

１７、勞動(dòng)保障監(jiān)察是實(shí)施行政檢察和（　　　）的行政執(zhí)法行為。
Ａ:行政復(fù)議　　　Ｂ:行政申訴　　　Ｃ:行政處罰　　　　Ｄ:行政訴訟

１８、描述一個(gè)組織結(jié)構(gòu)的特征的標(biāo)志和參數(shù)，稱(chēng)為組織結(jié)構(gòu)的（　　　　）。
Ａ:特征因素　　　Ｂ:權(quán)變因素　　　Ｃ:環(huán)境因素　　　　Ｄ:制度因素

１９、動(dòng)機(jī)可分為內(nèi)源性動(dòng)機(jī)和（　　　）兩類(lèi)。
Ａ:內(nèi)在動(dòng)機(jī)　　Ｂ:生理性動(dòng)機(jī)　　　Ｃ:外源性動(dòng)機(jī)　　　Ｄ:精神性動(dòng)機(jī)　

２０、和非正式組織相比正式組織強(qiáng)調(diào)以（　　　）體現(xiàn)的正式地位。
Ａ:授權(quán)　　　Ｂ:權(quán)威　　　Ｃ:權(quán)力、責(zé)任　　　Ｄ:群眾信任

２１、將所有在同一資源總量下可能得到的不同資源配置狀態(tài)的點(diǎn)連接起來(lái)，得到的一條曲線叫（　　　　）。
Ａ:無(wú)差異曲線　　　Ｂ:勞動(dòng)力供給曲線　　　　Ｃ:勞動(dòng)力需求曲線　　　Ｄ:預(yù)算約束線

２２、人力需求預(yù)測(cè)的方法包括直覺(jué)預(yù)測(cè)法和（　　　）。
Ａ:推理預(yù)測(cè)法　　　Ｂ:定性預(yù)測(cè)性　　　Ｃ:間接預(yù)測(cè)法　　　　Ｄ:數(shù)學(xué)預(yù)測(cè)法

２３、我國(guó)法律規(guī)定，工傷保險(xiǎn)費(fèi)按照職工工資總額的一定比例由（　　　　）繳納。
Ａ:國(guó)家　　　Ｂ:用人單位　　　Ｃ:職工個(gè)人　　　Ｄ:用人單位和職工個(gè)人

２４、當(dāng)工時(shí)變動(dòng)百分比小于工資率變動(dòng)百分比時(shí)，勞動(dòng)力供給曲線（　　　　）。
Ａ:缺乏彈性　　　　Ｂ:富有彈性　　　Ｃ:單位彈性　　　Ｄ:無(wú)限彈性

２５、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的籌集渠道是（　　　　）。
Ａ:由國(guó)家和企業(yè)負(fù)擔(dān)　　　Ｂ:由國(guó)家和職工負(fù)擔(dān)　　　　Ｃ:由企業(yè)和職工負(fù)擔(dān)　　　Ｄ:由國(guó)家、企業(yè)和職工個(gè)人三方負(fù)擔(dān)

２６、中國(guó)古話里的“文人相輕”、“小人與女子難養(yǎng)”屬于社會(huì)知覺(jué)效應(yīng)中的（　　　）。
Ａ:月暈效應(yīng)　　　Ｂ:社會(huì)刻板印象　　　Ｃ:光環(huán)效應(yīng)　　　Ｄ:印象　

２７、（　　　）是指組織中人力資源體系不同元素間對(duì)個(gè)體作用的一致性。
Ａ:時(shí)間一致性　　　Ｂ:空間一致性　　　Ｃ:員工之間的一致性　　　Ｄ:個(gè)休員工的一致性

２８、組織結(jié)構(gòu)的本質(zhì)是（　　　）。
Ａ:實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)　　Ｂ:企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系　　　Ｃ:責(zé)、權(quán)、職的結(jié)構(gòu)體系　　　Ｄ:效益化

２９、費(fèi)德勒的權(quán)變理論認(rèn)為團(tuán)隊(duì)績(jī)效取決于領(lǐng)導(dǎo)者與（　　　）是否匹配。
Ａ:員工　　　Ｂ:工作　　１Ｃ:情景因素　　　Ｄ:組織

３０、下面哪種行為不是行為塑造和矯正的主要方法（　　　）。
Ａ:正面強(qiáng)化　　　Ｂ:反面強(qiáng)化　　　Ｃ:消退　　Ｄ:引導(dǎo)

３１、（　　　）是勞動(dòng)合同成立和發(fā)生法律效力的核心問(wèn)題。
Ａ:勞動(dòng)合同的形式　　　Ｂ:勞動(dòng)合同的主體　　　Ｃ:勞動(dòng)合同的客體　　　Ｄ:勞動(dòng)合同的內(nèi)容

３２、對(duì)水造成財(cái)產(chǎn)損失的無(wú)效勞動(dòng)合同，如雙方發(fā)生爭(zhēng)議，一般由（　　　）主持調(diào)解解決。
Ａ:人民法院　　Ｂ:勞動(dòng)部　　Ｃ:企業(yè)工作　　Ｄ:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

３３、勞動(dòng)合同的法定條款不包括（　　　）。
Ａ:勞動(dòng)合同期限　　　Ｂ:聘用條件　　　Ｃ:工作內(nèi)容　　　　Ｄ:勞動(dòng)紀(jì)律

３４、我國(guó)職業(yè)技能鑒定是按照（　　　　）進(jìn)行評(píng)價(jià)和論證。
A：學(xué)歷水平       B：職業(yè)技術(shù)水平       C：工齡長(zhǎng)短        D：職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和任職資格條件

３５、工作是由一組（　　　）組成，它們?cè)谌蝿?wù)的構(gòu)成及重要性方面均極其相似。
Ａ:職業(yè)　　　Ｂ:職位　　　Ｃ:職稱(chēng)　　　Ｄ:職責(zé)

３６、長(zhǎng)期雇傭關(guān)系的優(yōu)勢(shì)表現(xiàn)在能夠給雇員和雇主帶來(lái)（　　　）。
Ａ:間接收益　　　Ｂ:直接收益　　　Ｃ:長(zhǎng)期收益　　　Ｄ:短期收益

３７、（　　　）是通過(guò)有計(jì)劃地改革組織的結(jié)構(gòu)，改變其復(fù)雜性、規(guī)范性和集權(quán)度的技術(shù)。
Ａ:人文技術(shù)　　　Ｂ:結(jié)構(gòu)技術(shù)　　　Ｃ:定性技術(shù)　　　Ｄ:定量技術(shù)

３８、參與管理的常見(jiàn)的模式是（　　　　）。
Ａ:生產(chǎn)指導(dǎo)小組　　　Ｂ:質(zhì)量監(jiān)督小組　　　Ｃ:績(jī)效評(píng)估小組　　　Ｄ:產(chǎn)品設(shè)計(jì)小組

３９、提出領(lǐng)導(dǎo)才的某些特質(zhì)是與生俱來(lái)的理論是（　　　　）。
Ａ:現(xiàn)代特質(zhì)理論　　　Ｂ:資本主義特質(zhì)理論　　　Ｃ:傳統(tǒng)的特質(zhì)理論　　　Ｄ:社會(huì)主義特質(zhì)理論

４０、“大五”人格理論認(rèn)為，所有人的人格都可要為五個(gè)維度，下面幾項(xiàng)中哪一項(xiàng)不是（　　　）。
Ａ:正性情緒傾向　　　Ｂ:廣納性　　　Ｃ:神經(jīng)質(zhì)　　Ｄ:自控性

４１、彈性時(shí)間工作制重要的特征可能就是，它允許員工調(diào)整自己的時(shí)間以把（　　　）之間的矛盾減到小。
Ａ:工作與家庭矛盾　　　Ｂ:個(gè)人需求與工作需求　　　　Ｃ:自我需要與社會(huì)需求　　　Ｄ:同事

４２、職業(yè)生涯的起點(diǎn)是（　　　）。
Ａ:確立階段　　　Ｂ:展開(kāi)階段　　　　Ｃ:發(fā)展階段　　　　Ｄ:成熟階段

４３、人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)能夠刺激員工之間的競(jìng)爭(zhēng)，這是人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的（　　　　）。
Ａ:禮物效應(yīng)　　　Ｂ:連帶效果　　　Ｃ:直接效果　　　　Ｄ:間接效果

４４、對(duì)企業(yè)而言，提前退休的好處主要有（　　　　）。
Ａ:提高員工的滿意度　　　　Ｂ:減少人際矛盾　　Ｃ:降低企業(yè)的人力成本　　　　Ｄ:少發(fā)退休金

４５、工作設(shè)計(jì)的目標(biāo)設(shè)置中的三個(gè)重要因素不包括（　　　　）。
Ａ:目標(biāo)的難度　　　Ｂ:目標(biāo)的強(qiáng)度　　　Ｃ:目標(biāo)的接受　　　　Ｄ:目標(biāo)的明確性

４６、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系中為普遍和經(jīng)常的一種關(guān)系是（　　　　）。
Ａ:社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)關(guān)與管理相對(duì)人之間的關(guān)系　　　Ｂ:社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與用人單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系　　　Ｃ:社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督機(jī)構(gòu)與用人單位之間的關(guān)系　　　Ｄ:社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者之間的關(guān)系

４７、企業(yè)的平均薪資等級(jí)是（　　　　）。
Ａ:４－５級(jí)　　　Ｂ:１０－１５級(jí)　　　　Ｃ：　　３０－５０級(jí)　　　Ｄ:５０－８０級(jí)

４８、雇主和雇員集體共同分享對(duì)雇傭關(guān)系的決策機(jī)屬（　　　　　）。
Ａ:權(quán)力分享式的管轄形式　　　Ｂ:單一層次的管轄形式　　　Ｃ:雇員掌握決策權(quán)的管轄形式　　　
Ｄ:三方分享決策權(quán)的形式

４９、下面（　　　）是弗洛姆提出的動(dòng)機(jī)的三種因素的關(guān)系式。
Ａ：效價(jià)＊期望＊目標(biāo)＝動(dòng)機(jī)　　　Ｂ:效價(jià)＊績(jī)效＊工具＝動(dòng)機(jī)　　　Ｃ:效價(jià)＊期望＊工具＝動(dòng)機(jī)　　　Ｄ:以上都不正確

５０、（　　　　）是專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的基礎(chǔ)。
Ａ:設(shè)崗　　　Ｂ:確定工資　　　Ｃ:定級(jí)　　　Ｄ:工齡