多選題

５１、勞動(dòng)合同訂立的原則包括（　　　　）。
Ａ:平等自愿原則　　　　Ｂ:協(xié)商一致原則　　　Ｃ:平等互助原則　　　Ｄ:合法原則

５２、工作招聘會(huì)的優(yōu)點(diǎn)是（　　　　）。
Ａ:可以在短時(shí)間內(nèi)吸引大量求職者　　　　Ｂ:單位雇傭成本較低　　　　Ｃ:單位雇傭成本較高　　　Ｄ:單一企業(yè)容易脫穎而出

５３、事業(yè)單位推行聘用制度有利于實(shí)現(xiàn)以下轉(zhuǎn)變（　　　　）。
Ａ:由崗位管理向身份管理轉(zhuǎn)變　　　　Ｂ:由單純行政管理向法制管理轉(zhuǎn)變　　　　Ｃ:由單位用人向國(guó)家用人轉(zhuǎn)變　　　　Ｄ:由行政依附關(guān)系向平等人事主體轉(zhuǎn)變

５４、勞動(dòng)合同按期限劃分有（　　　　）。
Ａ:固定期限　　　Ｂ:無(wú)固定期限　　　Ｃ:以完成一定的工和為期限　　　Ｄ:工式工和臨時(shí)工

５５、人力資源規(guī)劃需要關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題有（　　　　）。
Ａ:組織需要多少人員　　　　Ｂ:是否需要進(jìn)行外部招聘　　　Ｃ:需要培訓(xùn)和招聘的時(shí)限　　　Ｄ:需要從外部引進(jìn)多少人員

５６、人事行政法的獨(dú)有特征有（　　　　）。
Ａ:它是一個(gè)獨(dú)立的部門法　　　　Ｂ:它以人事行政關(guān)系為調(diào)整對(duì)象　　　　Ｃ:它是一部具體的法律文件　　　Ｄ:它屬于行政法的一個(gè)分支

５７、工作分析的基本術(shù)語(yǔ)有（　　　　）。
Ａ:職業(yè)　　　Ｂ:工作　　　Ｃ:職稱　　　Ｄ:任務(wù)

５８、工傷保險(xiǎn)遵循的原則有（　　　　）。
Ａ:過(guò)失責(zé)任原則　　　　Ｂ:無(wú)過(guò)失責(zé)任原則　　　　Ｃ:損害補(bǔ)償原則　　　　Ｄ:預(yù)防、補(bǔ)償和康復(fù)相結(jié)合的原則

５９、社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體包括（　　　　）。
Ａ:保險(xiǎn)人　　　Ｂ:被保險(xiǎn)人　　　　Ｃ:投保人　　　　Ｄ:法人

６０、由于存在“替代效應(yīng)”，在工資率下降的情況下，勞動(dòng)者會(huì)（　　　　）。
Ａ:增加閑暇時(shí)間的消費(fèi)　　　　Ｂ:減少閑暇時(shí)間的消費(fèi)　　　　Ｃ:增加市場(chǎng)勞動(dòng)力供給時(shí)間　　　　Ｄ:減少市場(chǎng)勞動(dòng)力供給時(shí)間

６１、在主要的技藝行業(yè)中，員工技能培訓(xùn)由以下階段組成（　　　　）。
Ａ:基礎(chǔ)培訓(xùn)階段　　　　Ｂ:一般培訓(xùn)階段　　　　Ｃ:繼續(xù)培訓(xùn)階段　　　　Ｄ:后培訓(xùn)階段

６２、人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)工作有以下要求（　　　　）。
Ａ:目標(biāo)上的單一性　　　Ｂ:操作下的隨意性　　　　Ｃ:設(shè)計(jì)上的合理性　　　Ｄ:設(shè)計(jì)上的合理性　

６３、對(duì)員工個(gè)體一致性的衡量主要從（　　　　）方面進(jìn)行。
Ａ:人力資源理論和政策的互補(bǔ)性　　　Ｂ:人力資源實(shí)務(wù)和信息溝通之間的一致性　　　　Ｃ:對(duì)情景相似的員工采取同樣的政策和待遇　　　Ｄ:組織人力資源實(shí)務(wù)和人員篩選的一致

６４、下面反映職能制缺點(diǎn)的有（　　　　　）。
Ａ:橫向協(xié)調(diào)差　　　　Ｂ:適應(yīng)性差　　　Ｃ:穩(wěn)定性差　　　　Ｄ:雙重領(lǐng)導(dǎo)

６５、領(lǐng)導(dǎo)有兩個(gè)基本特點(diǎn)，即：（　　　　）。
Ａ:號(hào)召力　　　　Ｂ:責(zé)任心　　　　Ｃ:影響力　　　　Ｄ:指導(dǎo)和激勵(lì)能力

６６、職業(yè)技能鑒定的管理體制包括（　　　　　）。
Ａ:政策法規(guī)　　　　Ｂ:組織實(shí)施　　　　Ｃ:監(jiān)督檢查　　　　Ｄ:評(píng)價(jià)指導(dǎo)

６７、勞動(dòng)力需求自身工資彈性主要可以劃分為三種情況（　　　　　）。
Ａ:富有彈性的情況　　　Ｂ:缺乏彈性的情況　　　Ｃ:單位彈性的情況　　　　Ｄ:無(wú)限彈性的情況

６８、社會(huì)知覺(jué)效應(yīng)中，刻板印象的缺點(diǎn)有（　　　　）。
Ａ:沒(méi)有反映出共性　　　　Ｂ:僵化、不靈活　　　Ｃ:抹殺了人的個(gè)性　　　　Ｄ:不利迅速?gòu)目傮w上把握人的概貌

６９、社會(huì)知覺(jué)也稱（　　　　　）。
Ａ:社會(huì)關(guān)系　　　Ｂ:社會(huì)情感　　　Ｃ:社會(huì)認(rèn)知　　　Ｄ:人際知覺(jué)　

７０、在大多數(shù)情況下，雇傭關(guān)系的管轄形式的確定取決于下列因素（　　　　）。
Ａ:員工狀況　　　Ｂ:傳統(tǒng)　　　Ｃ:法律　　　　Ｄ:效率

７１、績(jī)效工資的優(yōu)點(diǎn)在于（　　　　）。
Ａ:增加了工作的滿足感　　　　Ｂ:提高了員工的工資水平　　　　Ｃ:提高了生產(chǎn)率　　　Ｄ:提高了員工的合作質(zhì)量

７２、勞動(dòng)合同主體資格是指（　　　　）。
Ａ:用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立　　　Ｂ:用人單位應(yīng)具有一定的規(guī)模　　　　Ｃ:勞動(dòng)者必須達(dá)到法寶就業(yè)年齡　　　　Ｄ:勞動(dòng)者具有勞動(dòng)能力

７３、員工間的相互依賴程度對(duì)人力資源策略的影響主要體現(xiàn)在（　　　　）。
Ａ:對(duì)激勵(lì)系統(tǒng)的選擇有重大的影響　　　Ｂ:對(duì)人力資源規(guī)劃有重大的影響　　　　Ｃ:對(duì)組織的考核和薪酬制度的影響　　　Ｄ:對(duì)人力資源實(shí)務(wù)的一致性的影響

７４、下面屬于激勵(lì)理論的有（　　　　）。
Ａ:需要層次理論　　　　Ｂ:期望理論　　　Ｃ:系統(tǒng)理論　　　　Ｄ:路徑——目標(biāo)理論

７５、下面屬于間歇強(qiáng)化形式的有（　　　　）。
Ａ:定率制　　　Ｂ:定編制　　　　Ｃ:不定率制　　　　Ｄ:不定編制

７６、影響功能性收入分配的重要因素有（　　　　）。
Ａ:勞動(dòng)力供給曲線和勞動(dòng)力需求曲線的相對(duì)位置　　　　Ｂ:勞動(dòng)力需求曲線的下降速度　　　　Ｃ:勞動(dòng)力供給曲線的上升速度　　　　Ｄ:工資率高低

７７、一種誠(chéng)實(shí)有效的績(jī)效評(píng)價(jià)體系的特征包括（　　　　）。
Ａ:考核結(jié)果保密　　　　Ｂ:用以評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)的標(biāo)準(zhǔn)必須是與工作相關(guān)的　　　　Ｃ:業(yè)績(jī)期望　　　　Ｄ:標(biāo)準(zhǔn)化

７８、人力資源策略對(duì)組織文化的重要意義體現(xiàn)在（　　　　）。
Ａ:強(qiáng)化作用　　　Ｂ:消費(fèi)作用　　　Ｃ:導(dǎo)向作用　　　Ｄ:協(xié)調(diào)作用

７９、人文技術(shù)主要包括敏感性訓(xùn)練、調(diào)查反饋、（　　　　）。
Ａ:質(zhì)量圈　　　Ｂ:培訓(xùn)　　　　Ｃ:團(tuán)際發(fā)展　　　　Ｄ:精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)

８０、高工作——低關(guān)系的指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格表現(xiàn)為（　　　）。
Ａ:領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定工作任務(wù)　　　Ｂ:領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)出指導(dǎo)行為　　　Ｃ:指示員工做什么　　　　Ｄ:規(guī)定角色職責(zé)

８１、某服裝廠生產(chǎn)的產(chǎn)品主要是秋冬裝，大部分是手工制衣。由于生產(chǎn)季節(jié)性強(qiáng)，因此每年夏秋季的時(shí)候，企業(yè)便開(kāi)始擴(kuò)大生產(chǎn)量，增加工作，增加工時(shí)，提高工資。
該服裝廠在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，屬于（　　　　）企業(yè)。
Ａ:知識(shí)密集型　　　　Ｂ:技術(shù)密集型　　　　Ｃ:勞動(dòng)密集型　　　　Ｄ:資本密集型

８２、同上。在該廠，如果　工資率從８元／上時(shí)上升到１０元／小時(shí)，而工人的勞動(dòng)的時(shí)間從８小時(shí)／天增加到１２小時(shí)／天，此時(shí)，該勞動(dòng)力供給曲線（　　　）。
Ａ:富有彈性　　　　Ｂ:缺乏彈性　　　　Ｃ:具有單位彈性　　　　Ｄ:彈性為零

８３、同上。如果工資率從８元／小時(shí)上升到１０元／小時(shí)，而工人的勞動(dòng)的時(shí)間從８小時(shí)／天增加到９小時(shí)／天，此時(shí)，該勞動(dòng)力供給曲線（　　　　）。
Ａ:富有彈性　　　　Ｂ:缺乏彈性　　　　Ｃ:具有單位彈性　　　　　Ｄ:彈性為零

８４、同上。在該廠，如果工資率從８元／小時(shí)上升到１０元／小時(shí)，工人的勞動(dòng)的時(shí)間也從８小時(shí)／天增加到１０小時(shí)／天，此時(shí)，該勞動(dòng)力供給曲線（　　　　）。
Ａ:富有彈性　　　　Ｂ:具有單位彈性　　　　Ｃ:缺乏彈性　　　　Ｄ:彈性為零

８５、同上。在服裝生產(chǎn)淡季，一部分工人被辭退，這種失業(yè)屬于（　　　　）。
Ａ:技術(shù)性失業(yè)　　　Ｂ:能力性失業(yè)　　　Ｃ:季節(jié)性失業(yè)　　　Ｄ:知識(shí)性失業(yè)　

８６、同上。該廠來(lái)了一位原來(lái)一直在家做家務(wù)的女工，由于丈夫失業(yè)，不得不出來(lái)工作，緩解家庭經(jīng)濟(jì)壓力，這屬于（　　　）。
Ａ:灰心喪氣的工人效應(yīng)　　　Ｂ:附加的工人效應(yīng)　　　Ｃ:替代效應(yīng)　　　Ｄ:互補(bǔ)效應(yīng)

８７、目前許多大學(xué)生畢業(yè)后不是直接參加工作，而是繼續(xù)讀研究生。請(qǐng)你運(yùn)用人力資本投資的有關(guān)理論，完成下列問(wèn)題。
關(guān)于人力資本投資，下面正確的觀點(diǎn)有（　　　　）。
Ａ:人力資本投資的利益發(fā)生在未來(lái)　　　　Ｂ:人力資本投資的成本發(fā)生在未來(lái)　　　　Ｃ:人力資本投資的利益發(fā)生在當(dāng)前　　　　Ｄ:人力資本投資的成本發(fā)生在當(dāng)前

８８、同上，下列屬于人力資本投資的活動(dòng)有（　　　　）。
Ａ:上高中　　　　Ｂ:上大學(xué)　　　　Ｃ:讀研究生　　　　Ｄ:在職培訓(xùn)

８９、同上。讀研究生的直接成本有（　　　　）。
Ａ:學(xué)費(fèi)　　　Ｂ:書(shū)本費(fèi)　　　　Ｃ:伙食費(fèi)　　　　Ｄ:不得不放棄的工作的收入

９０、同上。讀研究生的機(jī)會(huì)成本有（　　　　）。
Ａ:讀研究生期間受到的是否能拿到文憑的心理壓力　　　Ｂ:因?yàn)樽x研究生而不得不放棄的工作的收入　　　Ｃ:住宿費(fèi)　　　Ｄ:學(xué)費(fèi)和書(shū)本費(fèi)

９１、同上。讀研究生的心理成本是（　　　　）。
Ａ:貨幣成本　　　Ｂ:直接成本　　Ｃ:間接成本　　　Ｄ:非貨幣成本

９２、同上。讀研究生的收益有（　　　　）。
Ａ:工作收益時(shí)間變長(zhǎng)　　　　Ｂ:未來(lái)終身工作的總收入比未完成研究生教育多出的部分　　　Ｃ:社會(huì)地位的提高　　　Ｄ:對(duì)種娛樂(lè)活動(dòng)欣賞能力的提高

９３、同上。在其它條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長(zhǎng)，則一項(xiàng)人力資本投資的凈現(xiàn)值越可能為（　　　）。
Ａ:正　　　Ｂ:負(fù)　　　Ｃ:零　　　　Ｄ:以上都不對(duì)

９４、同上。在其它條件相同的情況下，從性別上來(lái)比較，一般而言，女生人力資本投資的凈現(xiàn)值比男生（　　　）。
Ａ:要高　　　　Ｂ:要低　　　Ｃ:相等　　　Ｄ:無(wú)法比較

９５、同上。一般地，讀研究生的女生比男生要少，其主要原因是女性進(jìn)行人力資本投資的（　　　　）。
Ａ:凈現(xiàn)值比男性高　　　Ｂ:凈現(xiàn)值比男性低　　　Ｃ:收入增量流短　　　Ｄ:收入增量流長(zhǎng)

９６、同上。根據(jù)人力資本投資模型分析，在其它條件相同的情況下，讀研究生時(shí)的年紀(jì)越小，則其（　　　　）。
Ａ:凈現(xiàn)值越高　　　Ｂ:收入增量流越長(zhǎng)　　　　Ｃ:收益時(shí)間越短　　　　Ｄ:收入增量流越短

９７、
 
行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)是一種（        ）。
Ａ:績(jī)效考核方法　　Ｂ:關(guān)鍵事件法　　　Ｃ:目標(biāo)管理法　　　Ｄ:評(píng)價(jià)尺度表

９８、建立行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法通常包括以下步驟（　　　）。
Ａ:獲取關(guān)鍵事件　　　Ｂ:建立績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)　　　Ｃ:對(duì)關(guān)鍵事件重新加以分配　　　　Ｄ:對(duì)關(guān)鍵事件進(jìn)行評(píng)定

９９、這種績(jī)效考核方法具有以下優(yōu)點(diǎn)（　　　）。
Ａ:對(duì)工作績(jī)效的計(jì)量更為準(zhǔn)確　　　Ｂ:工作績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)更為明確　　Ｃ:設(shè)計(jì)較為容易　　　Ｄ:具有較好的連貫性

１００、這種績(jī)效考核的問(wèn)題（　　　）。
Ａ:績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不清楚　　　Ｂ:易產(chǎn)生暈輪效應(yīng)　　Ｃ:易產(chǎn)生趨中趨勢(shì)　　　Ｄ:設(shè)計(jì)較為困難