單選題

１、下列不屬于工作分析的基本術(shù)語是（　　　　）。
Ａ:職業(yè)　　　Ｂ:職稱　　　Ｃ:職位　　　Ｄ:職責(zé)

２、當(dāng)工作內(nèi)容被設(shè)定為一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的操作程序時(shí)，工作任務(wù)的模糊性（　　　　）。
Ａ:較高　　　Ｂ:較低　　　　Ｃ:一般　　　　Ｄ:ＡＢＣ都不正確

３、俱樂部型公司非常重視（　　　　）。
Ａ:創(chuàng)造發(fā)明　　　　Ｂ:公司的生存　　　Ｃ:適應(yīng)、忠誠(chéng)　　　　Ｄ:大量培訓(xùn)

４、三重需要理論中，人們尋求與別人建立友善且親近的人際關(guān)系的欲望稱為（　　　　）。
Ａ:權(quán)力需要　　　　Ｂ:自我實(shí)現(xiàn)需要　　　　Ｃ:親和需要　　　　Ｄ:成就需要　

５、影響群體、影響他人以達(dá)成組織目標(biāo)的能力是（　　　　）。
Ａ:領(lǐng)導(dǎo)　　　Ｂ:控制　　　Ｃ:指揮　　　Ｄ:激勵(lì)

６、美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)弗里德曼認(rèn)為長(zhǎng)期菲利普斯曲線是一種（　　　　）狀態(tài)。
Ａ:下降　　　Ｂ:上升　　　Ｃ:水平　　　Ｄ:垂直

７、實(shí)際上，薪資結(jié)構(gòu)線多呈（　　　　）。
Ａ:弧線　　　Ｂ:拋物線　　　Ｃ:直線　　　Ｄ:雙曲線

８、組織的雇傭關(guān)系的管轄形式有（　　　　）種。
Ａ:二　　　Ｂ:三　　　Ｃ:四　　　Ｄ:六

９、辭退是事業(yè)單位主動(dòng)（　　　　　）。
Ａ:在本單位內(nèi)部調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員　　　　Ｂ:在本系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員　　
Ｃ:解除專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的職務(wù)，在本單位內(nèi)部另作安排　　　Ｄ:解除與專業(yè)人員和管理人員之間的關(guān)第

１０、在決策時(shí)融合書面的形式，在作決策之前將交往控制在限度，以保證個(gè)體決策的獨(dú)立性，這種決策技術(shù)員（　　　　）。
Ａ:辯證思維決策方法　　　Ｂ:名義群體技術(shù)　　　　Ｃ:頭腦風(fēng)暴法　　　　Ｄ:邏輯思維方法　

１１、在職培訓(xùn)中的收益主要表現(xiàn)在（　　　　）。
Ａ:企業(yè)聲望的提升　　　　Ｂ:受訓(xùn)者的生產(chǎn)率的提高　　　　Ｃ:受訓(xùn)者社會(huì)地位的提高　　　Ｄ:受訓(xùn)者工資水平的提高

１２、主管人員將每一位下屬在工作活動(dòng)中所表現(xiàn)出來的非同尋常的好行為或非同尋常的不良行為（或事故）記錄下來，這種績(jī)效考核方法是（　　　）。
Ａ:強(qiáng)制分布法　　　Ｂ:關(guān)鍵事件法　　　Ｃ:行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法　　　Ｄ:目標(biāo)管理法

１３、按照詹姆斯——拜倫和大衛(wèi)——克雷普斯的分類，復(fù)雜的、依賴性很強(qiáng)的生產(chǎn)系統(tǒng)的工作屬于（　　　）。
Ａ:明星型工作　　　　Ｂ:護(hù)衛(wèi)型工作　　　Ｃ:步兵型工作　　　Ｄ:瘦狗型工作
１４、對(duì)事業(yè)單位的管理崗位，要推行（　　　　）制度。
Ａ:考試　　　Ｂ:職員　　　Ｃ:執(zhí)業(yè)資格注冊(cè)　　　　Ｄ:委任

１５、人力資本投資分析的奠基人是（　　　　）。
Ａ:亞當(dāng)——斯密　　　　Ｂ:大衛(wèi)－李嘉圖　　　Ｃ:西奧多－舒爾茨　　　Ｄ:約翰－穆勒

１６、內(nèi)部招聘的弊端在于（　　　　）。
Ａ:影響員工工作情緒　　Ｂ:使新領(lǐng)導(dǎo)人缺乏權(quán)威性　　　Ｃ:增加了培訓(xùn)費(fèi)用　　　Ｄ：近親繁殖的問題

１７、國(guó)家行政機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員，屬于（　　　　）調(diào)整的對(duì)象。
Ａ:憲法　　　Ｂ:民法　　　Ｃ:人事行政法　　　　Ｄ:刑法

１８、（　　　　）是控制組織內(nèi)行為、工作態(tài)度、價(jià)值觀以及關(guān)系設(shè)定的規(guī)范。
Ａ:組織目標(biāo)　　　Ｂ:組織行為　　　Ｃ:組織文化　　　Ｄ:組織形式

１９、動(dòng)機(jī)有（　　　）個(gè)要素
Ａ:兩　　　Ｂ:三　　　Ｃ:四　　　Ｄ:五

２０、計(jì)件付酬是（　　　　）。
Ａ:定時(shí)制強(qiáng)化　　　Ｂ:定率制　　　Ｃ:連續(xù)強(qiáng)化　　　Ｄ:不定率制

２１、對(duì)企業(yè)來說，增加一個(gè)工人是否合算，取決于（　　　　）。
Ａ:該工人身體是否健康　　　Ｂ:該工人的文憑高低　　　　Ｃ:該工人的能力大小　　　　Ｄ:增加的收益是否大于成本

２２、對(duì)于一個(gè)要求具有近期工作經(jīng)驗(yàn)的職位來說，較好的招聘來源是（　　　　）。
Ａ:職業(yè)學(xué)校　　　Ｂ:學(xué)院與大學(xué)　　　Ｃ:競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或其他公司　　　　Ｄ:退伍軍人

２３、勞動(dòng)保障監(jiān)察是法律賦予（　　　）的一項(xiàng)重要職責(zé)。
Ａ:勞動(dòng)監(jiān)督行政部門　　　Ｂ:勞動(dòng)保障行政部門　　　Ｃ:勞動(dòng)人事部門　　　Ｄ:勞動(dòng)合同管理部門

２４、當(dāng)工時(shí)變動(dòng)百分比小于工資率變動(dòng)百分比時(shí)，勞動(dòng)力供給彈性（　　　）。
Ａ:小于０　　　Ｂ:小于１　　　Ｃ:大于１　　　Ｄ:等于１

２５、我國(guó)法律規(guī)定，城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工按照個(gè)人工資的（　　　）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。
Ａ:１％　　　Ｂ:２％　　　Ｃ:３％　　　Ｄ:５％

２６、在關(guān)歸因的理論認(rèn)為，如果把生產(chǎn)率的下降看作是由于氣候惡劣，生產(chǎn)條件得不到保障所致，這是行政的（　　　　）。
Ａ:內(nèi)在歸因　　　Ｂ:個(gè)人歸因　　　　Ｃ:主觀歸因　　　　Ｄ:外在歸因

２７、勞動(dòng)力的社會(huì)同質(zhì)性包括社會(huì)化和技術(shù)化的區(qū)分度和（　　　　）。
Ａ:社會(huì)同質(zhì)性　　　　Ｂ:經(jīng)濟(jì)同質(zhì)性　　　　Ｃ:素質(zhì)同質(zhì)性　　　　Ｄ:思想同質(zhì)性

２８、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主要權(quán)變因素有（　　　　）。
Ａ:四　　　Ｂ:五　　　Ｃ:六　　　Ｄ:八
２９、高工作與低關(guān)系結(jié)合的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是（　　　　）。
Ａ:授權(quán)式　　　Ｂ:參與式　　　Ｃ:推銷式　　　Ｄ:指導(dǎo)式

３０、正面強(qiáng)化是指對(duì)做出的行為予以（　　　）。
Ａ:懲罰　　　Ｂ:不理睬　　　　Ｃ:獎(jiǎng)勵(lì)　　　Ｄ:批評(píng)

３１、關(guān)于勞動(dòng)合同勞動(dòng)者的義務(wù)，下列說法不正確的是（　　　　）。
Ａ:勞動(dòng)者負(fù)有遵守用人單位勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德的義務(wù)　　　Ｂ:勞動(dòng)者負(fù)有對(duì)用人單位踏實(shí)的義務(wù)　　　Ｃ:勞動(dòng)者負(fù)有保守用人單位在業(yè)務(wù)、技術(shù)工藝等方面的秘密的義務(wù)　　　Ｄ:勞動(dòng)者負(fù)有管理企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的義務(wù)

３２、勞動(dòng)者一方要求解除勞動(dòng)合同的法律程序是（　　　　）。
Ａ:提前１５日以書面形式通知用人單位　　　Ｂ:提前３０日以書面形式通知用人單位　　　　Ｃ:提前１５日以口頭形式通知用人單位　　　Ｄ:提前３０日以口頭形式通知用人單位

３３、勞動(dòng)合同的無效，經(jīng)仲裁未引起訴訟的，由（　　　）認(rèn)定。
Ａ:人民法院　　　　Ｂ:公安機(jī)關(guān)　　　　Ｃ:勞動(dòng)部　　　Ｄ:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

３４、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的終程序是（　　　　）程序。
Ａ:調(diào)解仲裁　　　Ｂ:申請(qǐng)　　Ｃ:申請(qǐng)　　　Ｄ:訴訟

３５、工業(yè)設(shè)計(jì)中的科學(xué)管理原則的提出者是（　　　）。
Ａ:亞當(dāng)－斯密　　　Ｂ:甘特　　Ｃ:弗蘭克和莉蓮－吉爾布雷斯夫婦　　　Ｄ:泰勒

３６、人們?cè)谥X事物時(shí)，具有連續(xù)性、封閉性或共同運(yùn)動(dòng)特征的對(duì)象易被知覺為一組，這種組織、整合的規(guī)則是（　　　）。
Ａ:接近律　　　　Ｂ:相似律　　　　Ｃ:連續(xù)性　　　　Ｄ:封閉性

３７、（　　　）是指對(duì)人力資源管理采用戰(zhàn)略的眼光和方法進(jìn)行組織、實(shí)施和控制。
Ａ:傳統(tǒng)的人力資源管理　　　　Ｂ:戰(zhàn)略性人力資源管理　　　　Ｃ:人力資源開發(fā)　　　　Ｄ:宏觀人力資源管理

３８、現(xiàn)代的組織設(shè)計(jì)理論包含組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和（　　　　）。
Ａ:層次設(shè)計(jì)　　　　Ｂ:部門設(shè)計(jì)　　　　Ｃ:運(yùn)行制度設(shè)計(jì)　　　Ｄ:職能設(shè)計(jì)

３９、一般管理層次越高，工作中技術(shù)技能所占的比例越（　　　　　）。
Ａ:大　　　Ｂ:小　　　Ｃ:相應(yīng)要高　　　　Ｄ:ＡＢＣ都不正確

４０、（　　　）是指人們相信能力、努力或他們自己的行為對(duì)周圍發(fā)生的事情起決定性作用的維度。
Ａ:Ａ型人格　　　Ｂ:自信心　　　Ｃ:自控性　　　　Ｄ:內(nèi)控性

４１、員工把人力資源培訓(xùn)開發(fā)看成是組織贈(zèng)予他們的禮物，因而感激組織并以自己的努力和才能回報(bào)組織，這屬于人力資源培訓(xùn)開發(fā)的（　　　　）效用。
Ａ:競(jìng)爭(zhēng)　　　Ｂ:禮物　　　　Ｃ:連帶　　　　Ｄ:直接

４２、（　　　　）是指員工在勞動(dòng)合同期未滿時(shí)決定提前結(jié)束合同關(guān)系、主動(dòng)離開企業(yè)組織的行為。
Ａ:辭退　　　Ｂ:辭職　　　Ｃ:調(diào)動(dòng)　　　　　Ｄ:紀(jì)律處分

４３、常用的人力資源培訓(xùn)開發(fā)評(píng)價(jià)方法是以（　　　　）形式進(jìn)行的人力資源培訓(xùn)評(píng)價(jià)調(diào)查。
Ａ:座談會(huì)　　　Ｂ:辯論　　　　Ｃ:討論　　　　Ｄ:問卷

４４、在同一條無差異曲線上，不同的點(diǎn)表示效用水平是（　　　　）。
Ａ:不相同的　　　Ｂ:相同的　　　　Ｃ:靠左邊的大　　　　Ｄ:靠右邊的大

４５、人力資源規(guī)劃是指使組織穩(wěn)定地?fù)碛幸欢ㄙ|(zhì)量和必要數(shù)量的（　　　　），以實(shí)現(xiàn)包括個(gè)人利益在內(nèi)的組織目標(biāo)而擬定的一套措施。
Ａ:資金　　　　Ｂ:物力　　　　Ｃ:財(cái)力　　　　Ｄ:人力

４６、被保險(xiǎn)人由于工作單位變換，個(gè)人賬戶養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳費(fèi)記錄發(fā)生變化，這屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的（　　　　）。
Ａ:產(chǎn)生　　　　Ｂ:變更　　　　Ｃ:中止　　　　Ｄ:消滅

４７、（　　　　）的核心是由薪酬專家根據(jù)地區(qū)和行業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)的薪酬調(diào)查結(jié)果，擬定出標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)等級(jí)系列薪資范圍表，它包含所有工作的職務(wù)等級(jí)，每一級(jí)都有下限、中等和上限。
Ａ:績(jī)效工資　　　　Ｂ:技能工資　　　　Ｃ:市場(chǎng)工資制　　　　Ｄ:非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬

４８、在單一層次的管轄形式中，掌握決策權(quán)的雇主（　　　　）。
Ａ:沒有聲譽(yù)基礎(chǔ)　　　　Ｂ:通常具有聲譽(yù)基礎(chǔ)　　　　Ｃ:雇主與雇員個(gè)人都具有聲譽(yù)基礎(chǔ)　　　　Ｄ:和雇員都沒有聲譽(yù)基礎(chǔ)

４９、近年來，（　　　）尤其受到年輕一代和高學(xué)歷員工的重視。
Ａ:參與管理　　　Ｂ:目標(biāo)管理　　　　Ｃ:過程管理　　　　Ｄ:組織管理

５０、注冊(cè)會(huì)計(jì)師是一種（　　　　　）。
Ａ:高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)　　　　Ｂ:高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格　　　　Ｃ:從業(yè)資格　　　　Ｄ:執(zhí)業(yè)資格