單選題

１、月暈效應和投射作用的結果是一樣的，即它們都（　　　）。
Ａ:客觀地反映了知覺對象　　　Ｂ:夸大了事實　　　Ｃ:縮小了事實　　　　Ｄ:歪曲了事實

２、間接監控的效果要受到員對產出的可控性和（　　　）的影響。
Ａ:員工投入的多樣性　　　Ｂ:員工行為的多樣性　　　Ｃ:員工的工作態度　　　Ｄ:員工的個人價值觀

３、大型零售店、林業產品公司屬（　　　　）組織文化類型。
Ａ:堡壘型　　　Ｂ:俱樂部型　　　Ｃ:學院型　　　　Ｄ:棒球隊型　

４、在三重需要理論中，個人追求優越感的驅動力，或參照某種標準去追求成就感，尋求成功的欲望稱為（　　　）。
Ａ:權力需要　　　　Ｂ:成就需要　　　　Ｃ:親和需要　　　Ｄ:自我實現需要

５、領導的影響力主要來源于（　　　）。
Ａ:自身的能力　　Ｂ:群眾的監督　　　Ｃ:責任心　　　Ｄ:組織的正式任命

６、英國經濟學家菲利浦斯通過研究，得出一個重要結論，即在長期內，失業率與（　　　）之間存在一種穩定的負相關關系。
Ａ:辭職率　　　Ｂ:貨幣工資變化率　　　Ｃ:勞動生產率　　　　Ｄ:利息率

７、（　　　）是薪資制度建立的依據。
Ａ:企業付酬原則　　　Ｂ:工作評價　　　Ｃ:工作設計與工作分析　　　Ｄ：薪資結構設計

８、雇主和雇員都能夠在一定的程度上影響對方的收益，這稱為（　　　　）。
Ａ:自覺約束　　　Ｂ:相互約束　　　Ｃ:道德約束　　　Ｄ:雇傭雙方對收益的影響力

９、事業單位專業技術人員辭職后（　　　）以內被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用后的工齡合并計算。
Ａ:三個月　　　Ｂ:半年　　Ｃ:一年　　　Ｄ:兩年

１０、下面不是群體決策技術的是（　　　）。
Ａ:名義群體技術　　　Ｂ:辯證思維決策技術　　　Ｃ:民主集中決策　　　Ｄ:頭腦風暴法

１１、高等教育的信號模型中，信號不包括（　　　）。
Ａ:年齡　　　Ｂ:智商　　　Ｃ:經驗　　　Ｄ:受教育程度

１２、將每一位員工按照所有的評價要素與所有其他員工進行比較，這種績效考核方法是（　　　）。
Ａ:交替排序法　　　Ｂ:配對比較法　　　Ｃ:強制分布法　　　Ｄ:關鍵事件法

１３、在步兵型工作中，獲得高水平績效和低水平績效的機遇（　　　）。
Ａ:前者低　　　Ｂ:后者高　　　Ｃ:基本上相等　　　Ｄ:都不正確

１４、對專業技術崗位，要實現專業技術職務的聘任與（　　　）的統一。
Ａ:人員聘用　　　Ｂ:崗位聘用　　　Ｃ:職員制度　　　Ｄ:委任制度
１５、當勞動力需求曲線不變而勞動力供給曲線右移時（　　　）。
Ａ:均衡工資率與均衡就業量都上升　　　Ｂ:均衡工資率與均衡就業量都下降　　　Ｃ:均衡工資率上升，均衡就業量就下降　　　Ｄ:均衡工資率下降，均衡就業量上升

１６、行業模擬法不包括（　　　　）。
Ａ:工作任務完成　　　Ｂ:評價中心技術　　　　Ｃ:模擬心理測驗　　　　Ｄ:角色扮演

１７、人事行政法屬于（　　　）的一分分支。
Ａ:民法　　　Ｂ:刑法　　　Ｃ:勞動法　　　Ｄ:行政法

１８、行政層次組織形式在（　　　）環境中有效。
Ａ:復雜——靜態　　Ｂ:報考　　　Ｃ:復雜——報考　　　Ｄ:簡單——靜態

１９、（　　　）的員工更看重工作所帶來的報酬，諸如工資、獎金等。
Ａ:內源性動機　　　Ｂ:外源性動機　　　Ｃ:生理性動機　　　Ｄ:精神性動機

２０、研究表明，間歇或不定期強化與完全強化相比對抵抗消退的作用（　　　）。
Ａ:要差　　　Ｂ:相當　　　Ｃ:要強　　　Ｄ:難以確定

２１、在經濟衰退時期，一些失業工人對某一可行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀，因而停止尋找工作，從而臨時退出勞動力隊伍，這稱為（　　　）。
Ａ:收入效應　　　Ｂ:替代效應　　　Ｃ:附加的工人效應　　　Ｄ:灰心喪氣的工作效應

２２、下列招聘來源不屬于外部來源的是（　　　）。
Ａ:競爭對手或其他公司　　　　Ｂ:下崗人員　　　Ｃ:員工自薦　　Ｄ:學院與大學

２３、生育保險基金提取的比例，限額不得超過職工工資總額的（　　　）。
Ａ:１％　　　Ｂ:２％　　　Ｃ:４％　　　Ｄ:５％

２４、（　　　）是指勞動力供給的數量隨著工資率變動而發生變動的靈敏程度。
Ａ:勞動力需求彈性　　　Ｂ:勞動力供給彈性　　　　Ｃ:收入彈性　　　　Ｄ:交叉彈性

２５、我國部《失業保險條例》頒布于（　　　）。
Ａ:１９９０年１月　　　Ｂ:１９９２年１月　　　　Ｃ:１９９５年１月　　　　Ｄ:１９９９年１月

２６、以下哪一效應不屬于社會知覺常見的效應（　　　　）。
Ａ:暈輪效應　　　Ｂ:投射作用　　　Ｃ:印象　　　Ｄ:極化傾向

２７、組織勞動力的多樣性是指（　　　）。
Ａ:勞動力的社會同質性　　Ｂ:勞動力的腐經和技術化的區分度　　　Ｃ:組織內員工在社會特征上存在較為廣泛的異質性　　Ｄ:勞動偏好的多樣性

２８、組織結構設計的參數包括特征因素和（　　　）。
Ａ:物質因素　　　Ｂ:人員因素　　　Ｃ:制度因素　　　Ｄ:權變因素

２９、路徑——目標理論是由羅伯特——豪斯提出的，該理論采用了俄亥俄模型的工作取向和（　　　）。
Ａ:工作結構　　　Ｂ:上下級關系　　　Ｃ:職權關系　　　Ｄ:關系取向

３０、非正式群體關注的是（　　　）。
Ａ:權力　　　Ｂ:責任　　Ｃ:人及其關系　　　Ｄ:個人利益

３１、勞動合同是雙方當事人在（　　　　）基礎上達成的協議。
Ａ:平等互利雙方自愿　　　　Ｂ:平等互利自愿合作　　　　Ｃ:自愿合作協商一致　　　Ｄ:平等自愿協商一致

３２、勞動者由于錯誤地被限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據（　　　）要求有關部門賠償。
Ａ:勞動法　　　Ｂ:消費者權益保護法　　　Ｃ:民法　　　Ｄ:國家賠償法

３３、經用人單位和勞動者雙方當事人簽字（蓋章）的勞動合同書一般為（　　　）。
Ａ:一式四份　　　　Ｂ:一式三份　　　Ｃ:一式兩份　　　Ｄ:一式五份

３４、（　　　）是指法院在勞動爭議雙方當事人和其他訴訟參與人的參加下，依法審理和解決勞動爭議案件的活動。
Ａ:勞動爭議仲裁　　　Ｂ:勞動爭議訴訟　　　Ｃ:勞動爭議　　　Ｄ:勞動爭議調解

３５、（　　　）是對工作進行周密的、有計劃的安排
Ａ:工作分析　　　Ｂ:工作規范　　　Ｃ:工作設計　　　Ｄ:工作描述

３６、人們在知覺事物時，空間和時間上較接近的對象易被知覺為一組，這種組織、整和的規則稱為（　　　）。
Ａ:相似律　　　Ｂ:接近律　　　Ｃ:情境律　　　　Ｄ:連續性

３７、人力資源戰略、成本戰略屬（　　　）。
Ａ:總體戰略　　　Ｂ:職能戰略　　　Ｃ:發展戰略　　　　Ｄ:穩定戰略

３８、古典的組織設計理論是（　　　）。
Ａ:版面的　　　Ｂ:系統的　　　Ｃ:靜態的　　　Ｄ:報考的

３９、領導行為的兩個維度是關心人和（　　　）。
Ａ:生產管理　　　Ｂ:人員管理　　　Ｃ:工作管理　　　Ｄ:效率管理

４０、具有（　　　）的個體獨創性，廣泛接觸各種刺激，興趣廣泛，有愿意冒險的傾向。
Ａ:樂群性　　　Ｂ:廣納性　　　Ｃ:責任心　　　Ｄ:負性情緒影響力

４１、人力資源培訓開發的決策分析是在決定是否進行一項人力資源培訓開發投資之前對（　　　）進行的權衡考慮。
Ａ:結果　　　Ｂ:人員　　　Ｃ:成本——受益　　　Ｄ:生產——培訓

４２、（　　　）是指一切通過傳授知識、轉變觀念或提高技能來改善當前或未來管理工作績效的活動。
Ａ:管理人員規劃　　　Ｂ:管理人員開發　　　Ｃ:人力資源開發　　　Ｄ:管理人員需求

４３、作為人力資源培訓開發的人員可以是（　　　）。
Ａ:一線經理　　Ｂ:組織內學歷高的人員　　Ｃ:組織內能力強的人員　　　Ｄ:組織內有突出貢獻的人員

４４、一般來說，同一個人獲得的各種不同的效用水平的無差異曲線，右上方的要比左下方的效用水平（　　　）。
Ａ:低　　　Ｂ:高　　　Ｃ:相等　　　　Ｄ:不能比較

４５、從應用方面來看，瑞士沃爾沃汽車公司在２０世紀６０年代起就采用的工業設計的應用方法是（　　　）。
Ａ:工作擴大化　　　Ｂ:工作豐富化　　　　Ｃ:工作自主化　　　Ｄ:自主性工作團隊

４６、失業保險中的失業保險金屬于（　　　）。
Ａ:主體　　　Ｂ:客體　　　Ｃ:內容　　　Ｄ:都不是

４７、（　　　　）是以技能為基礎來支付的一種薪酬系統。
Ａ:技能工資　　　　Ｂ:績效工資　　　Ｃ:工齡工資　　　Ｄ:崗位工資

４８、在許多大型企業中，企業管理層通常愿意與員工集體或者個人分享。
Ａ:資本　　　Ｂ:利潤　　　Ｃ:信息　　　Ｄ:決策權

４９、目標管理的基本核心強調通過（　　　）共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標。
Ａ:組織　　　Ｂ:基層　　　Ｃ:全體　　　Ｄ:群體

５０、專業技術任職資格是學術技術水平的標志，一般（　　　　）。
Ａ:有崗位的限制　　Ｂ:有數量的限制　　Ｃ:沒有崗位、數量的限制　　Ｄ:有崗位限制，但沒有數量限制