三、案例分析題

81、 A公司在工作分析后，形成了相應的成果文件，其中之一是職位說明書，這是以標準的格式對職位的工作及任職者的資格條件進行規范化描述的文件。

1、職位說明書的內容包括（ ）

A、工作描述 

B、工作規范

C、工作手冊 

D、工作說明

2、工作描述包括（ ）

A、工作標識 

B、工作摘要

C、工作職責 

D、資格證書要求

3、工作規范包括（ ）

A、工作標識 

B、工作摘要

C、工作職責 

D、資格證書要求

4、描述工作經驗可以從（ ）方面來描述。

A、一 

B、二

C、三 

D、四

5、上題提到的工作經驗包括（ ）

A、社會工作經驗 

B、專業工作經驗

C、財務工作經驗 

D、管理工作經驗

標準答案： 1、AB,2、ABC,3、D,4、C,5、ABD

82、 S公司是一家大型企業，近日該公司從海外聘請了一位資深的人力資源專家負責人力資源進行戰略性管理，并力求將公司從“粗放式管理”轉變為“精細化管理”。

1、人力資源和其他資源是一樣具有（ ）。

A、不可衡量性 

B、物質性 

C、可用性 

D、有限性

2、人力資源所具備的獨特特征包括（ ）。

A、雙重性 

B、能動性 

C、時效性 

D、社會性

E、不變性

3、人力資源管理的功能體現在（ ）方面。

A、吸納 

B、維持 

C、開發 

D、激勵

E、競爭

4、現代人力資源管理的特色有（ ）。

A、人力資源采取人本取向 

B、人力資源管理采取非系統取向

C、人力資源管理采取互惠取向 

D、人力資源管理采取科學取向

5、大企業人力資源管理部門的設置的特點包括（ ）。

A、人力資源部門中擁有的人力資源管理專家或通才

B、工作重心集中于招聘和培訓員工，以及檔案和薪酬管理等事務

C、往往出現專門負責人力資源管理的高層領導

D、人力資源管理職能出現專業化分工

標準答案： 1、BCD,2、ABCD,3、ABCD,4、ACD,5、ACD