51、 企業(yè)所雇用的員工從事不能充分發(fā)揮其能力的工作或從事那種勞動(dòng)生產(chǎn)率低于他能達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)的工作是(    )。

A．隱性失業(yè)   

B．周期性失業(yè)     

C．季節(jié)性失業(yè)   

D．摩擦失業(yè)

標(biāo)準(zhǔn)答案： A

52、 (     )是勞動(dòng)力市場(chǎng)為重要的待征之一。

A．公平性                        

B．無(wú)序性

C．異質(zhì)性                        

D．效率性

標(biāo)準(zhǔn)答案： C

53、 影響勞動(dòng)力供給總量的因素不包括 (     )。

A．當(dāng)?shù)氐淖诮绦叛?nbsp;            

B．人口的規(guī)模和人口構(gòu)成

C．勞動(dòng)力供給意愿的強(qiáng)弱        

D．工作周的長(zhǎng)度

標(biāo)準(zhǔn)答案： A

54、 流動(dòng)率、缺勤率和遲到率比較高的是(     )。

A．外部勞動(dòng)力市場(chǎng)                

B．內(nèi)部勞動(dòng)市場(chǎng)

C．優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)                

D．次等勞動(dòng)力市場(chǎng)

標(biāo)準(zhǔn)答案： D

55、 (  )是職前培訓(xùn)開(kāi)發(fā)中被廣泛采用的一種方法 , 適用于較為機(jī)械性的工種。

A. 案例研討法        

B. 操作示范法        

C. 講授法      

D. 角色扮演法

標(biāo)準(zhǔn)答案： B

56、 多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練方法是 (  ) 。

A. 案例研討法        

B. 講授法       

C.角色扮演法  

D.管理游戲法

標(biāo)準(zhǔn)答案： C

57、 薪酬區(qū)間滲透度是（   ）

A.通常代表了該薪酬等級(jí)中的職位在外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上的平均薪酬水平。

B.它是用來(lái)表示員工實(shí)際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬等級(jí)的中值或是中值與市場(chǎng)平均薪酬水平之間的比例關(guān)系。

C.它是員工的實(shí)際基本薪酬與區(qū)間的實(shí)際跨度之間的關(guān)系

D.它不能反映員工在其所在的薪酬區(qū)間中相對(duì)位置

標(biāo)準(zhǔn)答案： C

58、 在全年中企業(yè)的薪酬水平都會(huì)比市場(chǎng)水平要高，只有在年底時(shí)才與市場(chǎng)水平持平。該策略是（     ）

A.混合策略                

B.市場(chǎng)滯后策略

C.市場(chǎng)跟隨策略            

D.市場(chǎng)領(lǐng)先策略

標(biāo)準(zhǔn)答案： D

59、 要素計(jì)點(diǎn)法正確操作步驟是（      ）

①選取報(bào)酬要素            

②對(duì)每一類(lèi)報(bào)酬要素進(jìn)行分級(jí)界

③確定不同報(bào)酬要素在工作評(píng)價(jià)體系中所占的權(quán)重，以及每一報(bào)酬要素中各等級(jí)所對(duì)應(yīng)的點(diǎn)值。

④運(yùn)用該工作評(píng)價(jià)體系對(duì)職位進(jìn)行評(píng)價(jià)。

⑤將所有被評(píng)價(jià)職位根據(jù)點(diǎn)數(shù)的高低進(jìn)行排序，建立職位等級(jí)結(jié)構(gòu)。

A.①②③④⑤                

B.③①④⑤②

C.①⑤②④③                

D.②①④⑤③

標(biāo)準(zhǔn)答案： A

60、 根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》，用人單位繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)不超過(guò)本單位工資總額的（  ）。

A.5%      

B.3%         

C. 4%      

D.2%

標(biāo)準(zhǔn)答案： D