二、多項選擇題

　　1.按照考核的導向分,績效考核包括()。

　　A.以員工性格為導向的考核方法

　　B.以員工需要為導向的考核方法

　　C.以員工特征為導向的考核方法

　　D.以員工工作結果為導向的考核方法

　　E.以員工行為為導向的考核方法

　　【答案】CDE

　　2.平衡計分卡的角度包括()。

　　A.戰略角度

　　B.財務角度

　　C.客戶角度

　　D.內部流程角度

　　E.學習發展角度

　　【答案】BCDE

　　3.系統的績效考核方法包括()。

　　A.關鍵績效法

　　B.平衡計分卡

　　C.排序法

　　D.配對比較法

　　E.關鍵事件法

　　【答案】AB

　　4.外在薪酬包括()。

　　A.晉升機會

　　B.舒適的工作環境

　　C.健康醫療保險

　　D.帶薪休假

　　E.社會保險

　　【答案】CDE

　　5.績效考核的目的包括兩個層次()。

　　A.企業戰略目標層

　　B.企業的人力資源管理層

　　C.企業管理層

　　D.企業財務層

　　E.以上都是

　　【答案】AB

　　6.可以從( )角度概括員工的工作。

　　A.工作性質

　　B.工作內容

　　C.工作環境

　　D.工作時間

　　E.工作獨立性

　　【答案】BCE

　　7.非系統的考核方法包括()。

　　A.排序法

　　B.配對比較法

　　C.關鍵績效指標法

　　D.平衡記分卡法

　　E.目標管理法

　　【答案】AB

　　8.系統的績效考核方法包括()。

　　A.關鍵績效法

　　B.平衡計分卡

　　C.排序法

　　D.配對比較法

　　E.關鍵事件法

　　【答案】AB

　　9.()是培訓開發的目的。

　　A.更好地制定企業的發展戰備

　　B.使員工能夠勝任工作的要求

　　C.提高組織或個人的績效

　　D.增強組織或個人的應變和適應能力

　　E.增強員工對組織的認同感和歸屬感

　　【答案】BCDE