8.薪酬是企業和員工之間的一種心理契約,這是薪酬的()作用。

　　A.基本生活保障

　　B.心理激勵功能

　　C.個人價值體現

　　D.改善經營績效

　　【答案】C

　　9.薪酬體系設計原則不包括()。

　　A.公平原則

　　B.合作原則

　　C.激勵性原則

　　D.經濟性原則

　　【答案】C

　　10.選擇調查方式是薪酬調查的第()步。

　　A.二

　　B.三

　　C.四

　　D.五

　　【答案】C

　　11.在年初薪酬調整時,將企業的薪酬水平確定在年初的競爭性水平上,導致企業的薪酬水平在全年都低于市場水平的是()戰略。

　　A.市場領先戰略

　　B.市場跟隨戰略

　　C.混合戰略

　　D.市場滯后戰略

　　【答案】C

　　12.根據員工所掌握技能的多少來確定的基本薪酬的是()。

　　A.職位薪酬

　　B.技能薪酬

　　C.能力薪酬

　　D.獎金

　　【答案】B

　　13.影響薪酬的外在因素包括()。

　　A.企業的業務性質與內容

　　B.地區及行業差異

　　C.企業的經營狀況及支付能力

　　D.企業文化

　　【答案】B

　　14.薪酬代表了員工在企業甚至是社會中的地位和層次的是()作用。

　　A.基本生活保障

　　B.心理激勵功能

　　C.個人價值體現

　　D.提升經營績效

　　【答案】C

　　15.選擇調查方式是薪酬調查的第()步。

　　A.二

　　B.三

　　C.四

　　D.五

　　【答案】D

　　二、多項選擇題

　　1.現代薪酬體系設計原則包括()。

　　A.合法性原則

　　B.競爭性原則

　　C.激勵原則

　　D.團隊性原則

　　【答案】C

　　編輯推薦：

　　2010年初級經濟師人力資源專業知識與實務講師考前點撥匯總

　　2010年初級經濟師人力資源備考練習題匯總

　　2010年初級經濟師人力資源專業知識與實務全程強化試題匯總

　　更多相關信息：考試大經濟師考試論壇 經濟師考試在線中心 經濟師網校輔導