31.確定考核目標的權重是目標管理的第( )步。

　　A.一

　　B.二

　　C.三

　　D.四

　　32.評估者將被評估者的績效結果放入一個類似于正態(tài)分布的標準中,這是( )方法。

　　A.配對比較法

　　B.強制分布法

　　C.關鍵事件法

　　D.不良事故評估法

　　33.以下不屬于平衡記分卡衡量指標的是( )。

　　A.客戶

　　B.學習與成長

　　C.財務

　　D.企業(yè)戰(zhàn)略

　　34.包括培訓機會、晉升機會、舒適便利的工作環(huán)境等在內(nèi)的是( )。

　　A.內(nèi)在薪酬

　　B.外在薪酬

　　C.獎金

　　D.福利

　　35.在社會上和人才市場中,企業(yè)的薪酬標準要有一定的吸引力,才足以戰(zhàn)勝市場中同行業(yè)、同等規(guī)模的其他企業(yè),獲得企業(yè)所需的核心人才是( )。

　　A.公平性原則

　　B.競爭性原則

　　C.激勵性原則

　　D.經(jīng)濟性原則

　　36.工作評價必須從企業(yè)的戰(zhàn)略目標及實際現(xiàn)狀出發(fā),選擇能促進企業(yè)生產(chǎn)和管理工作發(fā)展的評價因素是工作評價的( )原則。

　　A.結果公開

　　B.員工參與

　　C.戰(zhàn)略性

　　D.系統(tǒng)性

　　37.預先制定一套供參照的等級標準,再將各待定級別的職位與之比照,從而確定該職位的相應級別是( )。

　　A.排序法

　　B.分類法

　　C.要素計點法

　　D.因素比較法

　　38.根據(jù)市場平均水平來確定本企業(yè)的薪酬定位是( )。

　　A.混合策略

　　B.市場滯后策略

　　C.市場跟隨策略

　　D.市場領先戰(zhàn)略

　　39.根據(jù)職位的類型或員工類型來分別制定不同的薪酬水平的是( )策略。

　　A.混合策略

　　B.市場滯后策略

　　C.市場跟隨策略

　　D.市場領先戰(zhàn)略

　　40.薪酬區(qū)間滲透度的計算公式是( )。

　　A.薪酬區(qū)間滲透度:(實際基本薪酬-區(qū)間值)/(區(qū)間值-區(qū)間值)

　　B.薪酬區(qū)間滲透度:(實際基本薪酬+區(qū)間值)/(區(qū)間值-區(qū)間值)

　　C.薪酬區(qū)間滲透度:(實際基本薪酬-區(qū)間值)/(區(qū)間值+區(qū)間值)

　　D.薪酬區(qū)間滲透度:(區(qū)間值-區(qū)間值)/(實際基本薪酬-區(qū)間值)