41.“向后彎曲的勞動力供給曲線”是指( )勞動力供給曲線。

A.市場 B.行業

C.個人 D.企業

42.關于勞動力市場均衡的說法，錯誤的是( )。

A.勞動力市場達到均衡狀態時，既不存在失業，也不存在勞動力短缺

B.勞動力市場均衡會形成一個均衡工資率和一個均衡就業率

C.如果工資水平因某種原因高于勞動力市場均衡水平，則會出現勞動力供小于求的情況

D.勞動力市場均衡取決于勞動力供給和勞動力需求兩方面的因素

43.根據經濟學家們的觀點，不納入“自然失業率”計算范圍的是( )。

A.摩擦性失業 B.技術性失業

C.結構性失D.周期性失業

44.企業經濟實力、競爭能力以及企業能承受的勞動力費用決定了( )。

A.國家規定的工資水平 B.企業所能支付的工資水平

C.工會能夠接受的工資水平 D.勞動者愿意接受的工資水平

45.關于同工同酬原則的說法，正確的是( )。

A.所有的勞動者都獲得相同的工資

B.利潤相同的企業支付相同水平的工資

C.完成同等價值工作的勞動者獲得相同水平的工資

D.男性和女性勞動者都獲得相同的工資

46.關于工資水平的說法，錯誤的是( )。

A.規模大的企業一定會支付較高水平的工資

B.如果提高工資水平所產生的邊際收益超過邊際成本，則增加工資是值得的

C.較高的工資水平有利于遏制員工的偷懶行為

D.其他條件一定，工資水平越高，員工越有可能認為自己得到了公平對待

47.熟練勞動力所占的比重、技術經濟特點、工會化程度、地理位置等是造成( )之間出現工資差別的主要原因。

A.不同年齡勞動力 B.男性和女性勞動力

C.不同民族勞動力 D.不同產業

48.在完全競爭條件下，一些工作條件很好的勞動者的工資水平卻高于很多工作條件差的勞動者，這時存在的工資差別是( )差別。

A.補償性 B.非市場性

C.競爭性 D.壟斷性

49.通常需要對員工進行較為嚴格的監督或者通過培養員工的忠誠感來配合實施

的工資制度是( )。

A.計時工資 B.計件工資

C.集體獎勵計劃 D.個人獎勵計劃

50.由于以產出為基礎的工資會遇到員工的風險規避傾向以及產出衡量的難題，而以工作時間為基礎的工資又會遭遇員T的道德風險，所以企業經常采用的工資方案設計是( )。

A.計時工資制 B.計件工資制

C.個人獎勵加集體獎勵計劃

D.計時工資加績效工資