二、多項選擇題:

59. 關于人力資源生產性的表述，正確的是（　　）。
A.人力資源是物質財富的創造者
B.人力資源的保持與維持需要消耗一定的物質財富
C.通過合理的行為，人力資源可以得到補償、更新與發展
D.人力資源總是處于被動位置
E.人力資源總是處于被利用、被改造的地位
[答案]:a, b, c
[解析]:
60. 下列說法正確的有（　?。?BR>A.績效管理是管理者與員工通過持續開放的溝通，就企業目標和目標實現方式達成共識的過程
B.績效考核是一套正式的、結構化的制度，它用來衡量、評價、反饋并影響員工的工作特性、行為和結果。
C.績效考核側重于信息的溝通和績效的提高
D.績效管理側重于績效的識別、判斷和評價
[答案]:a, b
[解析]:
61. 以下是價值觀的特點，其中（　?。┦清e誤的。
A.從價值觀的主體角度考慮，它是一種個體現象
B.從價值觀的表現形式看，它具有超越情景的特點
C.從價值觀的層次上看，它是外顯的也是內隱的
D.從價值觀的功能看，價值觀對行為具有解釋、預測和導向的作用
E.從價值觀的主體角度考慮,它是一種社會現象、一種文化現象
[答案]:b, c
[解析]:
62. 影響從眾的因素有（　　）
A.團體凝聚力
B.團體一致性
C.團體規模
D.積極的情緒
E.強調順從的互惠性
[答案]:a, b, c
[解析]:
63. 關于工作滿意度理論正確的說法是（　　）
A.因素模型認為工作滿意度是多維的
B.因素模型將工作分解為許多因素，員工總體滿意度由每一因素的滿意度綜合而得
C.差異模型認為員工不同，不同的因素對其工作滿意度有不同的貢獻
D.差異模型提示不要遺漏重要的因素，否則會導致調查結果的片面性。
E.水平模型認為各員工都有典型的工作滿意度水平
[答案]:a, b, e
[解析]:
64. 下列關于不同規模企業人力資源部門設置的特點的陳述正確的是（　?。?BR>A.在不同規模的企業中，人力資源管理的任務有著根本的差別，任務實現方法也常常是不同的
B.小型企業的人力資源部門一般都擁有正式的人力資源管理專家
C.小型企業的人力資源部門的工作重點一般是招聘和培訓員工，以及檔案和薪酬管理等事務
D.大中型企業的人力資源部門會在某些人力資源管理的職能方面出現專業化的分工
[答案]:c, d
[解析]:
65. 關于作業速率的描述，正確的是（　?。?BR>A.作業速率對作業疲勞的產生和發展沒有影響
B.作業速率不會影響員工單調感的體驗
C.可以按照作業速率調整勞動組合
D.采用自主調節速率的工作方式，可以提高勞動生產率
[答案]:c, d
[解析]:教材：P63
66. 招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術方法有（　　）。
A.掌握獲取和比較人力資源信息的方法
B.掌握招聘各環節的技術標準
C.了解符合錄用的人力資源的主要來源
D.掌握各種招聘所需的人事測量技術
E.掌握競爭對手的招聘方法和招聘技術。
[答案]:a, b, d
[解析]:
67. 良好考核指標體系特征表現在（　?。?BR>A.單維度地衡量員工績效
B.指標簡單明了
C.指標容易測量
D.指標不會與其他標準相沖突
[答案]:b, c, d
[解析]:
68. 69.因素比較表的優點有（　　）
A.較為完善，可靠性高;
B.不同的職位之間更具可比性
C.且可由職位內容直接求得具體薪酬金額
D.成本較高
[答案]ABC
[答案]:a, b, c
[解析]:
69. 角色扮演法說法正確的有（　?。?BR>A.它是一種模擬訓練方法
B.由受訓人員扮演某種訓練任務的角色，以改進自己原先的工作態度與行為表現
C.適用對象為實際操作人員或管理人員
D.目的是訓練他們具有良好的決策能力
E.多用于改善人際關系的訓練
[答案]:a, b, c, e
[解析]:
70. 關于企業內部晉升競賽的設計要點說法正確的有（ ）。
A. 競賽候選人之間在知識、能力或經驗等方面應具有較高的可比性
B.競賽候選人的當前職位以及擬晉升職位之間應創造合理的工資差距
C.工資差距太小會削弱競賽參與者的努力動機
D.其他條件一定情況下，晉升帶來的綜合價值越高，參與者努力的積極性就越高；
D.其他條件一定情況下，晉升的風險越低，參與者的努力程度也越高
E.其他條件一定情況下，晉升的風險越高，參與者的努力程度也越高。
[答案]:a, b, c, d
[解析]:
71. 人們非常關注失業率問題說法合適的有（　?。?。
A.一國或一個地區的失業率在一段時期中是如何變化的；
B.不同地區勞動者之間的失業率存在什么差異；
C.國際上通常會對男性失業率這一目標人群的失業率水平給予關注；
D.長期失業率是失業時間滿一年以及超過一年以上的失業者在勞動力總人口中所占的比例；
E.如果勞動者一年以上無法實現就業，則將來就業的難度會越來越大。
[答案]:a, b, d, e
[解析]:
72. 以下說法正確的有（　　）。
A.勞動法律關系的產生，是指勞動法律關系主體之間為實現一定的勞動過程，依照勞動法規，通過簽訂勞動合同而建立的勞動權利與勞動義務關系。
B.勞動法律關系的變更，是指勞動法律關系主體間已經形成的勞動法律關系，由于一定的客觀情況出現而引起法律關系中某些要素的變化。
C.勞動法律關系的消滅，是指勞動法律關系主體間的勞動法律關系依法解除或終止。
D.勞動法律關系的變更表現有雙方履行勞動合同中，經協商變更了工作崗位等。
E.勞動法律關系的變更表現有雙方履行勞動合同中，主體地位的改變等。
[答案]:a, b, c, d
[解析]:
73. 登記失業人員出現下列情形之一的，由公共就業服務機構注銷其失業登記（　?。?BR>A.被用人單位錄用的，從事個體經營或創辦企業，并領取工商營業執照的；
B.已從事有穩定收入的勞動，并且月收入不低于當地工資標準的；
C.已享受基本養老保險待遇的；
D.終止就業要求或拒絕接受公共就業服務的；
E.連續12個月未與公共就業服務機構聯系的。
[答案]:a, b, c, d
[解析]:
74. 我國的職業培訓機構包括（　　）。
A.技工學校
B.就業培訓中心
C.社會力量辦學
D.企業職工培訓中心
E.大專院校
[答案]:a, b, c, d
[解析]:
75. 《勞動合同法》第38條規定，用人單位有下列（　?。┣樾沃坏?，勞動者可以解除勞動合同。
A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
B.未及時足額支付勞動報酬的；
C.未依法為勞動者繳納社會保險費的；
D.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
E.以上都不是
[答案]:a, b, c, d
[解析]:
76. 工資支付主要包括（ ）。
A. 工資支付項目
B.工資支付水平
C.工資支付形式
D.工資支付對象
E.工資支付政策
[答案]:a, b, c, d
[解析]:
77. 用人單位有下列（　　）行為之一的，有勞動行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準
計算，處以罰款。
A. 安排女職工從事礦山井下勞動，國家規定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；
B.安排女職工在經期從事高處、低溫、領水作業或者國家規定的第三級體力勞動強度的勞動的；
C.安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的；
D.安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的；
E.女職工生育享受產假少于60天的；
[答案]:a, b, c, d
[解析]:
78. 以下說法合適的有（ ）。
A. 社會平均工資水平是指政府統計部門提供的職工平均工資水平；
B.勞動生產率是指政府統計部門提供的當地社會勞動生產率；
C.就業狀況主要是指失業率；
D.失業率即工資標準的確定和調整要考慮失業率水平；
E.工資標準每1年至少調整1次。
[答案]:a, b, c, d
[解析]:
79. 為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括（ ）。
A. 喪葬補助費
B.職工供養直系親屬醫療補貼
C.自辦職工食堂統一供應午餐支出
D.符合國家有關財務規定的供暖費補貼
E.職工異地安家費
[答案]:b, c, d
[解析]:

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