21. 下列說(shuō)法中不正確的有( )。
A.其他條件相同時(shí)，應(yīng)聘的比率越高，說(shuō)明招聘的效果越好
B.其他條件相同時(shí)，錄用的比率越高，說(shuō)明招聘的效果越好
C.其他條件相同時(shí)，招聘單價(jià)越低，說(shuō)明招聘的效果越好
D.其他條件相同時(shí)，應(yīng)聘的比率越低，說(shuō)明招聘的效果越好
[答案]:D
22. ( )不是評(píng)估招聘效果的指標(biāo)。
A.招聘預(yù)算
B.招聘成本
C.應(yīng)聘比率
D.錄用比率
[答案]:A
23. 關(guān)于確定錄用標(biāo)準(zhǔn)，錯(cuò)誤的陳述是( )。
A.人們一般把“錯(cuò)誤接受”看得比“錯(cuò)誤拒絕”更嚴(yán)重
B.決策正確性適當(dāng)?shù)闹笜?biāo)是：正確接受的決策在總的“接受”決策中所占的比例。
C.決策正確性適當(dāng)?shù)闹笜?biāo)公式：PCACC = A/(A+D)
D.決策正確性適當(dāng)?shù)闹笜?biāo)公式：PCTOT = A/(A+D)
[答案]:D
24. 良好考核指標(biāo)體系特征表現(xiàn)不包括( )
A.單維度地衡量員工績(jī)效
B.指標(biāo)簡(jiǎn)單明了
C.指標(biāo)容易測(cè)量
D.指標(biāo)不會(huì)與其他標(biāo)準(zhǔn)相沖突
[答案]:A
25. 如果把該公司的財(cái)務(wù)部門(mén)看作是一個(gè)自我管理小組，應(yīng)選擇( )作為績(jī)效考核主體。
A.績(jī)效評(píng)價(jià)委員會(huì)
B.上級(jí)主管
C.同事
D.人力資源部門(mén)成員
[答案]:C
26. 發(fā)現(xiàn)瓶頸是( )方法設(shè)計(jì)流程的首要環(huán)節(jié)
A.關(guān)鍵績(jī)效
B.目標(biāo)管理
C.平衡記分卡
D.標(biāo)桿超越
[答案]:D
27. 平衡記分卡法設(shè)計(jì)流程的首要環(huán)節(jié)是( )
A.審視企業(yè)戰(zhàn)略和競(jìng)爭(zhēng)目標(biāo)
B.設(shè)立績(jī)效指標(biāo)
C.開(kāi)發(fā)各級(jí)平衡記分卡
D.設(shè)定各級(jí)指標(biāo)的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)
[答案]:A
28. 配對(duì)比較法正確的操作方法是( )
①將列在行上的員工與列在列上的員工進(jìn)行逐一比較，并對(duì)優(yōu)勝者作出記號(hào)。
②將被評(píng)估者的姓名列在評(píng)估表格的行和列
③所有比較完成后，計(jì)算每位員工優(yōu)勝的次數(shù)
④并根據(jù)該次數(shù)對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行排名
A.④①②③
B.②①③④
C.①②③④
D.③④①②
[答案]:B
29. 關(guān)于不良事故評(píng)估法的錯(cuò)誤的是( )
A.先確定不良事故的清單
B.后對(duì)員工實(shí)施相應(yīng)的人力資源政策
C.不能提供豐富的績(jī)效反饋信息
D.能用來(lái)比較員工、部門(mén)、團(tuán)隊(duì)的績(jī)效水平
[答案]:D
30. 職位薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟是( )
①明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)
②薪酬調(diào)查
③工作分析及工作評(píng)價(jià)
④薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
⑤薪酬預(yù)算與控制
⑥確定薪酬水平
A.①③②⑥④⑤
B.②①③④⑤⑥
C.④①②⑥⑤③
D.①②④⑤③⑥
[答案]:A
31. 在崗培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)缺點(diǎn)有( )
A.具有現(xiàn)實(shí)性和即時(shí)性
B.理論與實(shí)踐能夠即時(shí)地結(jié)合
C.個(gè)人的工作、學(xué)習(xí)和拓展專(zhuān)門(mén)知識(shí)同時(shí)進(jìn)行
D.學(xué)習(xí)的效率會(huì)受指導(dǎo)和訓(xùn)練質(zhì)量、受訓(xùn)環(huán)境的影響
[答案]:D
32. 操作示范法說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )
A.它是職前培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)中被廣泛采用的一種方法
B.適用于具有機(jī)械性特點(diǎn)的工種。
C.這種訓(xùn)練方法有時(shí)顯得單調(diào)而枯燥
D.這種訓(xùn)練方法比較有趣
[答案]:D
33. 由于勞動(dòng)的具體內(nèi)容和具體形式不同，所以不同的勞動(dòng)力之間不能相互替代，或者不能完全相互替代是勞動(dòng)力市場(chǎng)()特征。
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的特殊性
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)的多樣性
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)的不確定性
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)的難以衡量性
[答案]:B
34. 勞動(dòng)力需求曲線的形狀是 ( )。
A.水平的
B.垂直的
C.自左上方向右下方傾斜的
D.自左下方向右上方傾斜的
[答案]:C
35. 關(guān)于勞動(dòng)力供給曲線向后彎曲的形狀說(shuō)明( )。
A.工資率上升引起勞動(dòng)力供給的增加
B.工資率下降引起勞動(dòng)力供給的增加
C.工資率變動(dòng)引起勞動(dòng)力供給的變動(dòng)
D.以上都不對(duì)
[答案]:C
36. 以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )
A.工資差別是指各類(lèi)人員的工資在水平上差異。
B.工資差別的本質(zhì)原因是只要?jiǎng)趧?dòng)者的素質(zhì)和技能不完全相同，工資差別就不可能消除;
C.工資差別具有在整個(gè)社會(huì)范圍內(nèi)不斷重新配置資源的功能
D.工資差別的重新配置資源的功能不利于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展
[答案]:D
37. 哪個(gè)不屬于全體公民放假的節(jié)日( )
A.中秋節(jié)
B.五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)
C.端午節(jié)
D.自治區(qū)政府規(guī)定的少數(shù)民族習(xí)慣的假日
[答案]:D
38. 用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間 , 每月不得超過(guò) ( ) 小時(shí)。
A.24
B.36
C.48
D.60
[答案]:B
39. 依據(jù)國(guó)家有關(guān)職工探親待遇的規(guī)定，職工工作滿( )，與配偶不住在一起又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的假期待遇。
A.1個(gè)月
B.6個(gè)月
C.1年
D.2年
[答案]:C
40. 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，因勞動(dòng)者( )，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
A.非因工負(fù)傷
B.患病
C.試用期滿被證明符合錄用條件
D.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度
[答案]:D

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