二、多項選擇題: 
62. 以下說法錯誤的有( ) 
A.與態度的認知成分相對應的是刻板印象，它代表著人們對其他團體的成員所持的共有信念 
B.當個體對問題了解得很少時，預先警告會引起抗拒 
C.公眾自我意識高的人比較關注外在的行為標準，所以較容易以用他們的態度對其行為加以預測 
D.態度改變的平衡理論是由海德爾創立的 
[答案]:B, C 
63. 減少社會懈怠的途徑有( ) 
A.使得個體的貢獻可以被衡量和界定 
B.使成員感到自己的工作對團體是重要性的、有價值的 
C.控制團體的規模 
D.增強凝聚力 
[答案]:A, B, C 
64. 下列說法正確的有( ) 
A.在古典管理和人際關系管理階段，人性觀大相徑庭; 
B.在古典管理階段，環境觀持開放態度; 
C.在科學管理階段，環境觀有進步; 
D.在科學管理階段，人性觀呈現暫時性退步; 
E.在文化管理階段，出現對人的重視與市場導向的企業管理觀念的結合。 
[答案]:A, C, D, E 
65. 建立人員招聘與錄用系統的意義是( ) 
A.決定組織能否吸引到的人才 
B.達到成本效率 
C.它是組織對外宣傳的有效途徑 
D.改進組織的留用比率 
E.提高企業競爭力 
[答案]:A, B, C, D 
66. 績效管理在人力資源管理中的作用表現在( ) 
A.績效管理為勞動關系協調提供依據 
B.為人員的配置和甄選提供依據 
C.幫助企業更有效地實行員工開發 
D.可以用來評估人員招聘、員工培訓等計劃的執行效果 
[答案]:B, C, D 
67. 技能薪酬體系的設計流程包括哪些環節( ) 
A.技能分析 
B.技能評價 
C.技能定價 
D.技能管理 
E.職種價值評價 
[答案]:A, B, C, D 
68. 以下說法正確的有( ) 
A.規模效應又稱產出效應，它是指工資率變動首先通過直接作用于生產規模或產出規模，從而進一步影響勞動力需求量的作用過程及其結果。 
B.替代效應即工資率變動首先通過直接作用于資本和勞動力的相對投入比例，繼而進一步影響勞動力需求量時的作用過程及其結果。 
C.規模效應它是指工資率變動首先通過直接作用于資本和勞動力的相對投入比例，從而進一步影響勞動力需求量的作用過程及其結果。 
D.替代效應即工資率變動首先通過直接作用于生產規模或產出規模，繼而進一步影響勞動力需求量時的作用過程及其結果。 
[答案]:A, B 
69. 新員工上崗任用應完成的工作有( ) 
A.召開見面會 
B.簽訂“聘用合同” 
C.頒發“正式錄用通知書” 
D.參觀工作地 
[答案]:B, C 
70. 下列說法正確的有( ) 
A.績效管理是績效考核的重要組成部分 
B.績效考核的順利實施不僅取決于考核過程本身，更取決于與考核相關的整個績效管理過程 
C.有效的績效考核是對績效管理的有力支撐 
D.成功的績效管理亦會推動績效考核的順利開展 
[答案]:B, C, D 
71. 績效管理在人力資源管理中的作用表現在( ) 
A.績效管理為勞動關系協調提供依據 
B.為人員的配置和甄選提供依據 
C.幫助企業更有效地實行員工開發 
D.可以用來評估人員招聘、員工培訓等計劃的執行效果 
[答案]:B, C, D 
72. 企業愿意實施平衡記分卡法，是因為( ) 
A.消除了財務指標一統天下的局面 
B.發展了戰略管理系統 
C.實現了評估系統與控制系統地結合 
D.實施成本很低 
[答案]:A, B, C 
73. 關鍵事件法的優勢表現在( ) 
A.評估結果更加客觀 
B.為績效反饋面談奠定了基礎 
C.非常費時 
D.它能提供員工間、部門間和團隊間的業績比較信息 
[答案]:A, B 
74. 關于行為錨定法正確說法有( ) 
A.開發成本相對較低 
B.它將每項工作的特定行為用一張等級表進行反映 
C.該等級表將每項工作劃分為各種行為級別 
D.評價時評估者將員工的行為對號入座 
[答案]:B, C, D 
75. 對競爭性的原則的正確理解是( ) 
A.企業的薪酬標準要有一定的吸引力 
B.它體現在較高的薪酬水平上 
C.它體現在正確的價值取向上 
D.它體現在在內部各級職位的薪酬水平要適當拉開差距 
[答案]:A, B, C 
76. 以下說法正確的有( ) 
A.工作分析是確定薪酬體系的基礎 
B.工作評價主要是為了解決薪酬的內部公平性問題 
C.薪酬調查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題 
D.薪酬預算就是事后的成本分析過程 
[答案]:A, B, C 
77. 技能薪酬體系的設計流程包括哪些環節( ) 
A.技能分析 
B.機能評價 
C.技能定價 
D.職種價值評價 
[答案]:A, B, C 
78. 薪酬調查內容有( ) 
A.上年度的薪酬增長狀況 
B.不同薪酬結構對比 
C.不同職位和不同級別的職位薪酬數據 
D.勞動力市場狀況 
[答案]:A, B, C 
79. 從理論角度說，薪酬等級之間的交叉程度取決于兩個因素( ) 
A.薪酬等級內部的區間變動比率 
B.薪酬等級的區間中值之間的級差 
C.薪酬等級數量 
D.薪酬變動范圍 
[答案]:A, B 
80. 培訓與需求分析的內容包括( ) 
A.組織分析 
B.公司戰略分析 
C.工作任務分析 
D.人員分析 
[答案]:A, C, D
81. 《勞動合同法》第17條規定勞動合同必備條款有( )。
A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人
B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼
C.勞動合同期限
D.勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任
E.勞動保護、勞動條件和職業危害防護
[答案]:A, B, C, E

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