41. 我國政府堅持通過發展經濟、調整經濟結構、深化改革、協調發展城鄉經濟，以及完善社會保障體系促進就業，并采取各種有效措施，千方百計增加就業，擴大就業規模，努力把失業率控制在社會可承受的限度內，這是( )。
A.積極的就業政策
B.勞動者自主擇業
C.政府促進就業
D.社會幫扶就業
[答案]:A
42. ( )是政府通過設立公共就業服務機構，為勞動者提供免費的就業服務，為就業困難人員提供就業援助。
A.職業指導
B.職業中介服務
C.就業援助
D.公共就業服務
[答案]:D
43. ( )是指通過對反映就業、失業狀況的監測指定跟蹤分析，當監測指標達到或接近設定的失業預算線時，及時進行失業預報。
A.就業援助
B.失業預警
C.失業登記
D.法律援助
[答案]:B
44. 不屬于職業培訓的主要形式有( )
A.就業前培訓
B.再就業培訓
C.勞動預備制度
D.企業職工培訓
[答案]:D
45. 就業登記的主要內容不包括( )。
A.勞動者個人信息
B.就業類型
C.就業所屬行業
D.就業單位
[答案]:C
46. ( )是勞動關系雙方當事人依法約定的明確雙方權利和義務的協議。
A.集體合同
B.勞動合同
C.工資協議
D.勞動條件協議
[答案]:B
47. 變更勞動合同的情形一般不包括( )。
A.勞動者能勝任工作而被調整了工作崗位的;
B.訂立勞動合同時所依據的法律、法規已經修改或廢止的;
C.企業受有關產業政策影響或根據市場變化決定轉產或調整生產任務的;
D.勞動合同訂立時所依據的可觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
[答案]:A
48. ( )是指勞動合同簽訂以后，沒有履行完畢之前，由于某種因素導致雙方提前終止合同效力的法律行為
A.勞動合同解除
B.勞動合同履行
C.勞動合同變更
D.勞動合同訂立
[答案]:A
49. 用人單位應承擔的法律責任說法錯誤的是( )。
A.用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害，應當承擔賠償責任。
B.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付3倍的工資。
C.用人單位違反《勞動合同法》的規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每日支付2倍的工資。
D.用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。
[答案]:B
50. 勞動者的工作權和休息權是憲法規定的( )。
A. 基本權利
B.核心權利
C.內涵權利
D.外延權利
[答案]:A
51. 《職工帶薪年休假條例》規定：“機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇主的個體工商戶等單位的職工
連續工作( )年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
A.1
B.2
C.2.5
D.3
[答案]:A
52. ( )的特點是能夠使勞動成果與勞動報酬直接聯系起來。
A. 計時工資
B.日工資
C.計件工資
D.年工資
[答案]:C
53. 計時工資的特點是( )，適用于任何企業和工種。
A. 操縱簡單易行
B.以產品質量合格率作為考核標準
C.補償職工特殊的或額外的勞動消費和生活費用
D.按安全生產的情況給予獎勵
[答案]:A
54. 《勞動法》得61條規定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞
動，對懷孕( )月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動”。
A. 7
B.7.5
C.6.5
D.6
[答案]:A
55. ( )是企業對職工勞動補償的輔助形式，企業應當參照歷史一般水平合理控制職工福利費在職工總收入的比重。
A. 職工福利
B.公共福利
C.企業補充保險
D.社會福利
[答案]:A
56. ( )是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出。
A. 企業補充保險
B.職工困難補助費
C.職工福利費
D.非貨幣性集體福利
[答案]:C
57. 根據《企業所得稅實施條例》第40條規定：企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額( )14%的部分，準予扣除。
A. 8%
B.10%
C.12%
D.14%
[答案]:D
58. 薪酬調查正確操作步驟是( )
①確定調查目的②選擇調查方式
③確定調查范圍④統計分析調查數據
⑤提交薪酬調查分析報告
A.①③②④⑤
B.③②④⑤①
C.②①③④⑤
D.⑤①③④②
[答案]:A

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