41.矩陣組織結構適應的企業類型是（ ）。
A.小型企業
B.大中型企業
C.特大型企業
D.復雜性組織
42.下列企業內部的技術創新組織模式中，（ ）在本企業的科技開發活動中，起著主導和牽頭作用，具有權威性，處于核心和中心地位。
A.內企業家
B.技術創新小組
C.新事業發展部
D.企業技術中心
43.技術轉移的成功要受技術狀況、市場狀況和其他周邊環境的影響，這是技術轉移（ ）規律的體現。
A.梯度小律
B.信息傳遞律
C.適用律
D.創新發展律
44.技術供需雙方對技術所有權、使用權和收益權進行轉移的契約行為稱為（ ）。
A.技術交易
B.技術轉移
C.技術合作
D.技術開發
45.注冊商標的有效期為（ ）年。
A.50
B.20
C.15
D.10
46.由兩個或兩個以上的公民、法人或其他組織，共同出資、共同參與、共同研究開發完成同一研究開發項目，共同享受效益，共同承擔風險的合同稱為（ ）。
A.委托開發合同
B.合作開發合同
C.技術咨詢合同
D.技術服務合同
47.某企業每增加500萬元的銷售額，需增加銷售人員10人，預計l年后銷售額將增加2000萬元，如果在新增人員中管理人員、銷售人員和客服人員的比例是1：6：3，則l年后該企業需要增加客服人員（ ）人。
A.9
B.16
C.20
D.25
48.下列關于績效考核的說法錯誤的是（ ）。
A.績效考核的目的是促進員工個人、所在部門和整個企業整體績效的提高
B.績效考核既要解決考核什么和怎樣考核的問題，又要根據績效考核結果對員工進行獎懲、晉級、培訓等，這些都充分體現了它的學習和導向功能
C.企業對員工的績效考核主要包括工作業績、工作能力和工作態度三個考核項目
D.績效考核標準必須是明確、具體和可衡量的，對企業成員應具有明確的導向性
49.某企業在進行績效考核時，員工的上級對下級員工打分，這是績效考核（ ）階段的工作。
A.準備
B.實施
C.結果反饋
D.結果運用
50.某企業給上夜班的員工發放夜班工作津貼，這種津貼屬于（ ）。
A.基本薪酬
B.激勵薪酬
C.補償薪酬
D.間接薪酬
51.基本薪酬設計方法中，適用于規模較小、職位類型較少而且員工對企業各職位都較為了解的小型企業的方法是（ ）。
A.職位等級法
B.職位分類法
C.比較因素法
D.計點法
52.下列合同中，可以簽署口頭協議的是（ ）。
A.全日制勞動合同
B.非全日制勞動合同
C.固定期限勞動合同
D.無固定期限勞動合同
53.下列關于勞動爭議處理的說法，錯誤的是（ ）。
A.勞動爭議發生后，當事人應當協商解決
B.當事人不愿協商或者協商不成的可以向本單位調解委員會申請調解
C.當事人可不經調解，直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
D.調解不成也可以直接向人民法院提起訴訟
54.只要企業存在固定成本，那么營業杠桿系數必（ ）。
A.恒大于1
B.與銷售量呈反比
C.與固定成本呈反比
D.與風險成反比
55.某公司的營業杠桿系數和財務杠桿系數為1.2，則該公司總杠桿系數為（ ）。
A.1.00
B.1.20
C.1.44
D.2.40
56.下列屬于非貼現現金流量指標的是（ ）。
A.投資回收期
B.內部報酬率
C.獲利指數
D.凈現值
57.某企業計劃投資某項目，總投資為28000元，5年收回投資。假設資本成本率為10%，每年的營業現金流量情況如下表：
年份各年的NCF現值系數P/F（10%，n）現值
1100000.9099090.00
295000.8267847.00
387000.7516533.70
484000.6835737.20
598900.6216141.69
則該項投資的凈現值為（ ）。
A.18490
B.46490
C.35349.59
D.7349.59
58.一家紡織公司并購了使用其產品的印刷廠，此項并購屬于（ ）
A.混合并購
B.杠桿并購
C.橫向并購
D.縱向并購
59.在分立過程中，不存在股權和控制權向母公司和其股東之外第三者轉移的情況的分立形式是（ ）。
A.標準分立
B.解散分立
C.出售
D.分拆
60.某上市公司的總股本3億股，2010年6月30日的收盤價為25元，賬上凈資產值為10億元，則上市公司的市凈率為（ ）。
A.1.2
B.2.5
C.7.5
D.8.3

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