41.如果企業的資金比較充足，實力雄厚，企業內部又有較多的技術人員，可以采用的內部技術創新組織模式是（ ）。
A.內企業家
B.技術創新小組
C.新事業發展部
D.企業技術中心
42.企業聯盟有若干組織運行模式，適用于快速開發高新技術產品的模式是（ ）
A.星形模式
B.鏈形模式
C.平行模式
D.聯邦模式
43.在項目管理實施過程中，（ ）是項目生命周期中時間長、完成的工作量、資源消耗多的階段。
A.概念階段
B.開發階段
C.實施階段
D.結束階段
44.在知識產權保護的各項法律中，風險的是（ ）。
A.專利法
B.版權法
C.商標權
D.技術秘密
45. 由兩個或兩個以上的公民、法人或其他組織，共同出資、共同參與、共同研究開發完成同一研究開發項目，共同享受效益、共同承擔風險的合同稱為（ ）。
A.技術咨詢合同
B.技術服務合同
C.委托開發合同
D.合作開發合同
46.某商場的銷售額和所需銷售人員成正相關關系，X為銷售額，Y為銷售人員，據歷史資料得到回歸方程Y=-14+0.09X。去年商場現有銷售人員50名。若今年商場計劃實現銷售額1000萬元，則商場需新招聘銷售人員（ ）。
A.76
B.77
C.26
D.27
47.已知某企業人力資源供給情況如下表，期初人員數量：高層領導40人、部門領導80人、業務主管120人、業務員160人。
職務人員調動概率
高層領導部門領導業務主管業務員離職
高層領導 0.80　　　0.20
部門領導0.100.70 　　0.20
業務主管　0.050.800.050.10
業務員　　0.150.650.20
下一年預計業務員將減少（ ）人。
A.24
B.32
C.50
D.56
48.根據績效考核結果對員工進行獎懲、培訓等，這屬于績效考核的（ ）功能。
A.管理
B.學習
C.激勵
D.溝通
49. 績效考核方法中，常用于企業中層和基礎管理人員的是（ ）。
A.量表法
B.比較法
C.民主評議法
D.書面鑒定法
50.能夠激勵員工的長期化行為，并且風險的收入分配方式是（ ）。
A.員工持股
B.利潤分享計劃
C.股票期權
D.結構工資制
51.根據勞動合同，勞動者的主要義務不包括（ ）
A.附隨的義務
B.忠誠的義務
C.照料的業務
D.勞動給付的范圍、時間和地點
52.下列關于企業勞動爭議仲裁的表述錯誤的是（ ）。
A.勞動爭議仲裁機構主要包括勞動爭議仲裁委員會、仲裁委員會辦事機構以及仲裁庭
B.仲裁委員會組成實行“三方原則”，勞動行政主管部門代表政府，工會代表勞動者，企業聯合會（協會）／企業家協會代表企業
C.仲裁委員會組成人員必須是單數，主任由勞動行政主管部門的負責擔任，實行少數服從多數的原則
D.仲裁管轄實行級別管轄為主，地域管轄為輔的原則
53.下列屬于勞動爭議范圍的是（ ）。
A.勞動者與企業在履行勞動合同過程中發生的糾紛
B.勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論有異議的
C.勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛
D.個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛
54.普通股價格為10元，每年固定支付股利1.50元，則該普通股的成本為（ ）。
A.10.5%
B.15%
C.19%
D.20%
55.綜合資本成本率的高低由（ ）和資本結構決定。
A.所得稅率
B.籌資總量
C.籌資費用
D.個別資本成本率
56.某公司全部債務資本為150萬元，負債利率為10％，當銷售額為200萬元，息稅前利潤為50萬元，則財務杠桿系數為（ ）。
A.1.43
B.1.48
C.1.57
D.1.67
57.下列關于公司買殼上市優缺點的表述錯誤的是（ ）。
A.速度快
B.保密性好
C.不需經過改制、待批、輔導等過程，程序相對簡單
D.不會有大量現金流流出
58.在企業并購中，如并購企業成為被并購企業債券債務的承擔者，即資產和債權、債務一同轉讓，這種并購行為可具體稱為（ ）。
A.收購
B.兼并
C.吸收合并
D.新設合并
59.在分立過程中，不存在股權和控制權向母公司和其股東之外第三者轉移的情況的分立形式為（ ）。
A.標準分立
B.分拆
C.出售
D.回售
60.A公司以其持有的對B公司20%的股權，與C公司的10萬平方米房地產進行交換，此項交易為（ ）。
A.以資抵債
B.資產置換
C.股權置換
D.以股抵債

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