41. 我國目前產學研結合的主要形式是（）。
A.高等院校或科研機構和企業組建共擔風險的技術經濟組織
B.高等院校、科研機構把科技成果有償轉讓給企業
C.高等院校、科研機構自辦企業
D.將兩個或兩個以上產學研單位重組為一個規模更大、結構更加合理、功能更加全面的法人單位
[答案]A
[解析]本題考點為技術創新中產學研聯盟的主要形式。高等院校或科研機構和企業組建共擔風險的技術經濟組織是我國目前產學研結合的主要形式，主要特點：共同經營、共擔風險、共享利潤。
42. 下列關于技術轉移與技術擴散、技術轉讓、技術引進的表述錯誤的是（）。
A.技術轉移是一個純技術的概念，擴散的對象就是純粹的新技術
B.技術擴散主要強調在一國范圍內
C.技術轉讓是技術轉移的一種特殊形式,指擁有技術的一方通過某種方式將其技術出讓給另一方使用的行為
D.技術引進是技術轉移的一個方面
[答案]A
[解析]本題考點為技術轉移與技術擴散、技術轉讓、技術引進之間的區別。技術擴散是一個純技術的概念，擴散的對象就是純粹的新技術，而技術轉移則不僅包括純技術，而且還包括與技術有關的各種知識信息等。所以A是錯的。
43. 我國《商標法》規定，注冊商標的有效期為（）年。
A.25
B.20
C.15
D.10
[答案]D
[解析]本題考點為知識產權中注冊商標的有效期。注冊商標的有效期限是10年，但期滿前可以續展10年，可以一直延續下去。
44. 關于技術合同類型說法正確的是（）。
A.當事人之間共同就新技術、新產品、新工藝或者新材料及其系統的研究開發所訂立的合同稱為委托開發合同
B.一方當事人（讓與方）將其特定的發明創造申請專利的權利轉讓受讓方，受讓方支付相應價款而訂立的合同稱為專利實施許可轉讓合同
C.專利權人或者專利權人的授權人作為轉讓人，許可他人在支付一定的價款后，在規定的范圍內實施其專利而訂立的合同。這種合同為專利申請權轉讓合同
D.當事人之間共同就新技術、新產品、新工藝或者新材料及其系統的研究開發所訂立的合同為合作開發合同
[答案]A
[解析]本題考點為技術合同不同類型的特點。選項B錯誤，因為一方當事人（讓與方）將其特定的發明創造申請專利的權利轉讓受讓方，受讓方支付相應價款而訂立的合同稱為專利轉讓合同；選項C錯誤，專利權人或者專利權人的授權人作為轉讓人，許可他人在支付一定的價款后，在規定的范圍內實施其專利而訂立的合同，是專利實施許可轉讓合同；選項D是錯的，因為當事人之間共同就新技術、新產品、新工藝或者新材料及其系統的研究開發所訂立的合同稱為委托開發合同。
45. 下列關于技術交易的主要特點表述錯誤的是（）。
A.技術買賣的標的可以是有形的商品，也可以是無形的技術知識
B.技術貿易轉讓的是技術的使用權
C.技術貿易比一般商品貿易復雜
D.技術出口不是企業的直接目的
[答案]A
[解析]本題考點為技術交易的主要特點。技術買賣的標的不是有形的商品，而是無形的技術知識，所以A是錯的。
46. 由企業的各級管理人員，根據自己工作中的經驗和對企業未來業務量增減情況的直覺考慮，自下而上地確定未來所需人員的方法稱為（）。
A.轉換比率分析法
B.管理人員判斷法
C.人員核查法
D.德爾菲法
[答案]B
[解析]本題考點為人力資源需求預測的不同方法。預測方法包括管理人員判斷法、德爾菲法、轉換比率分析法和一元回歸分析法。
47. 把評級量表法與關鍵事件記錄法結合起來， 取二者之所長的量表法是（）
A.評價量表法
B.民主評議法
C.圖表評價尺度法
D.行為錨定評價法
[答案]D
[解析]本題考點為績效考核方法中的行為錨定評價法。行為錨定評價法：把評級量表法與關鍵事件記錄法結合起來，取二者之所長的方法。
48. 根據勞動合同，勞動者的主要義務不包括（）。
A.隨附的義務
B.忠誠的義務
C.照料的業務
D.勞動給付的范圍、時間和地點
[答案]C
[解析]本題考點為勞動者的主要義務。（1）勞動者的主要義務：①勞動者必須按照合同約定的時間、地點親自提供勞動，有權拒絕做約定范圍之外的工作，②忠誠的義務，③隨附的義務
（2）企業的主要義務：①勞動報酬給付的義務，②照料的義務，提供福利等，③提供勞動條件的義務，提供生產、生活的工作條件和勞動保護。
49. （）是指勞動合同期限屆滿或雙方當事人主體資格消失，合同規定的權利義務即行消滅的制度。
A.企業勞動合同的履行
B.企業勞動合同的解除
C.企業勞動合同的終止
D.企業勞動合同的變更
[答案]C
[解析]本題考點為勞動合同終止的含義。
50. 節約獎金一般是以企業（）為發放對象。
A.行政管理人員
B.部門經理
C.領導層
D.一線員工
[答案]D
[解析]本題考點為激勵薪酬中獎金制度的節約獎金。節約獎金指企業為了鼓勵員工節約資源、降低成本而設立的獎金。
51. 企業代表人數不得超過調解委員會成員總數的（）。
A.1/5
B.1/4
C.1/3
D.1/2
[答案]C
[解析]本題考點為勞動爭議中涉及的調節委員會成員組成。調解委員會由職工代表、企業代表和企業工會代表組成，企業代表人數不超過總數的1/3。
52. 以下組織中不屬于勞動爭議仲裁機構的是（）。
A.工會
B.仲裁庭
C.仲裁委員會辦事機構
D.勞動爭議仲裁委員會
[答案]A
[解析]本題考點為勞動爭議中涉及的爭議仲裁機構。包括仲裁委員會、仲裁委員會辦事機構和仲裁庭。
53. 既具有抵稅效應，又能帶來杠桿利益的籌資方式是（）。
A.銀行借款
B.優先股
C.普通股
D.留存利潤
[答案]A
[解析]本題考點為資本成本率和杠桿的知識點。發行債券的利息支出是可以在稅前扣除的，有抵稅效應，另外，還可以影響財務杠桿系數，財務杠桿系數=息稅前利潤/[息稅前利潤-利息支出-優先股股利/（1-所得稅率）]。優先股只有杠桿效應，沒有抵稅作用；而普通股既無杠桿效應，也無抵稅作用。
54. 普通股價格為10元，每年固定支付股利1.50元，則該普通股的資本成本率為（）
A.10.5%
B.15%
C.19%
D.20%
[答案]B
[解析]本題考點為股本籌資方式的資本成本率計算。股利/融資凈額=1.5/10=15%。
55. 根據資本結構的啄序理論，公司選擇籌資方式的順序依次是（）。
A.股權籌資、債權籌資、內部籌資
B.內部籌資、股權籌資、債權籌資
C.內部籌資、債權籌資、股權籌資
D.股權籌資、內部籌資、債權籌資
[答案]C
[解析]本題考點為啄序理論。公司傾向于首先采用內部籌資，因之不會傳導任何可能對股價不利的信息；如果需要外部籌資，公司將先選擇債權籌資，再選擇其他外部股權籌資，這種籌資順序的選擇也不會傳遞對公司股價產生不利影響的信息。
56. MM資本結構理論的基本觀點是（）。
A.公司的價值與其資本結構無關
B.公司的價值與其資本結構正相關
C.公司的價值與其資本結構負相關
D.公司的價值與其資本結構有關
[答案]A
[解析]本題考點為MM資本結構理論的基本觀點。在符合該理論的假設之下，公司的價值與其資本結構無關。公司的價值取決于其實際資產，而不是其各類債權和股權的市場價值。
57. 關于內部報酬率說法錯誤的是（）。
A.內部報酬率是使投資項目的凈現值等于0的貼現率
B.在計算內部報酬率時，如果按預估的貼現率計算出的凈現值為正數，說明預估的貼現率大于該項目的實際報酬率，應降低貼現率，再進行測算
C.在只有一個備選方案的采納與否決策中，如果計算出的內部報酬率大于或等于企業的資本成本或必要報酬率就采納
D.在有多個備選方案的互斥選擇決策中，應選用內部報酬率超過資本成本或必要報酬率多的投資項目
[答案]B
[解析]本題考點為內部報酬率的含義及計算。當每年凈現金流量不同時，計算內部報酬率的步是先預估一個貼現率，并按此計算凈現值。如果計算出的凈現值為正數，則表示預估的貼現率小于該項目的實際內部報酬率，應提高貼現率。反之，降低貼現率。通過反復測算，找到凈現值由正到負并且比較接近于零的兩個貼現率。
58. A公司并購B公司，并購收益為S。當（）時，表示并購在財務方面具有協同效應。
A.S＝0
B.S＞0
C.S＝1
D.S＞1
[答案]B
[解析]本題考點為并購成本效益分析。并購收益分析中一般用狹義概念，指并購后新公司的價值超過并購前各公司價值之和的差額，如果S>0，表示并購在財務方面具有協同效應。
59. 應用收益法對目標企業估值的步是（）。
A.選擇標準市盈率
B.計算目標企業的價值
C.檢查、調整目標企業近期的利潤業績
D.選擇、計算目標企業估價收益指標
[答案]C
[解析]本題考點為企業價值評估方法中的收益法。應用收益法（市盈率模型）對目標企業估值的步驟包括
（1）檢查、調整目標企業近期的利潤業績;選擇、計算目標企業估價收益指標
（3）選擇標準市盈率
（4）計算目標企業的價值。
60. 不存在股權和控制權向母公司和其股東之外第三者轉移的情況的分立形式為（）。
A.標準分立
B.分拆
C.出售
D.回售
[答案]A
[解析]本題考點為不同分立不同方式的特點。公司分立主要有標準分立、出售和分拆三種形式。

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