41、 一方當(dāng)事人（受托方）為另一方當(dāng)事人（委托方）就特定技術(shù)項(xiàng)目提供可行性論證時(shí)訂立的合同屬于（）。 
A．技術(shù)咨詢合同 
B．技術(shù)轉(zhuǎn)化合同 
C．技術(shù)開(kāi)發(fā)合同 
D．技術(shù)中介合同 
標(biāo)準(zhǔn)答案： a 
解　析：技術(shù)咨詢合同是一方當(dāng)事人和另一方當(dāng)事人就特定技術(shù)項(xiàng)目提供可行性論證時(shí)訂立的合同 
42、 我國(guó)專利法觀定，發(fā)明專利權(quán)的保護(hù)期為（）。 
A．5 
B．10 
C．15 
D．20 
標(biāo)準(zhǔn)答案： c 
解　析：我國(guó)專利法規(guī)定；發(fā)明專利權(quán)保護(hù)期限為20年，實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)專利權(quán)保護(hù)期限均為10年。 
43、 技術(shù)在不同國(guó)家、地區(qū)、行業(yè)之間，或在同一國(guó)家、地區(qū)、行業(yè)以及技術(shù)自身系統(tǒng)內(nèi)輸出與輸入的活動(dòng)過(guò)程是（）。 
A．技術(shù)擴(kuò)散 
B.技術(shù)轉(zhuǎn)讓 
C．技術(shù)引進(jìn) 
D.技術(shù)轉(zhuǎn)移 
標(biāo)準(zhǔn)答案： d 
解　析：技術(shù)轉(zhuǎn)移是指技術(shù)在國(guó)家、地區(qū)、行業(yè)內(nèi)部之間以及技術(shù)自身系統(tǒng)內(nèi)輸出與輸入的活動(dòng)過(guò)程。 
44、 某企業(yè)在進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，由員工的上級(jí)對(duì)下級(jí)員工打分，這是績(jī)效考核()階段的工作。 
A.準(zhǔn)備 
B．實(shí)施 
C.結(jié)構(gòu)反饋 
D．結(jié)果運(yùn)用 
標(biāo)準(zhǔn)答案： b 
解　析：這一過(guò)程是績(jī)效考核評(píng)價(jià)工作，屬于績(jī)效考核的實(shí)施階段。 
45、 企業(yè)依據(jù)員工的崗位、職級(jí)、能力和工作結(jié)果支付員工的比較穩(wěn)定的報(bào)酬是（）。 
A.基本薪酬 
B．激勵(lì)薪酬 
C.間接薪酬 
D．補(bǔ)償薪酬 
標(biāo)準(zhǔn)答案： a 
解　析：基本薪酬是企業(yè)依據(jù)員工的職位、職級(jí)、能力和工作結(jié)果所支付給員工的報(bào)酬。 
46、 下列各項(xiàng)中，影響企業(yè)薪酬制度制定的外在因素是（）。 
A.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì) 
B．企業(yè)所在地區(qū)的生活水平 
C．企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況 
D．企業(yè)所在地區(qū)的宗教信仰 
標(biāo)準(zhǔn)答案： b 
解　析：影響企業(yè)薪酬制度的因素分為外在因素和內(nèi)在因素，外在因素包括：勞動(dòng)力和人才市場(chǎng)、地區(qū)及行業(yè)的特點(diǎn)和慣例、企業(yè)所在地的生活水平、國(guó)家的有關(guān)法律和法規(guī)；內(nèi)在因素包括：企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況與財(cái)力、企業(yè)的管理哲學(xué)與企業(yè)文化、企業(yè)員工自身的差別。 
47、 對(duì)企業(yè)來(lái)講，薪酬是企業(yè)購(gòu)買勞動(dòng)力的成本，它能夠給企業(yè)帶來(lái)大于成本的預(yù)期收益，這屬于薪酬的（） 
A.增值功能 
B．改善用人活動(dòng)功效功能 
C．協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部關(guān)系和塑造企業(yè)文化功能 
D．促進(jìn)企業(yè)變革和發(fā)展功能 
標(biāo)準(zhǔn)答案： a 
解　析：薪酬對(duì)企業(yè)有增值、改善用人活動(dòng)功效、協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部關(guān)系和塑造企業(yè)文化、促進(jìn)企業(yè)變革和發(fā)展的功能，增值功能是指薪酬能夠給企業(yè)帶來(lái)大于成本的預(yù)期收益。 
48、 在R&D項(xiàng)目管理過(guò)程中，（）管理的重點(diǎn)是指導(dǎo)、監(jiān)督、預(yù)測(cè)、控制。 
A．概念階段 
B.開(kāi)發(fā)階段 
C.實(shí)施階段 
D.結(jié)束階段 
標(biāo)準(zhǔn)答案： c 
解　析：實(shí)施階段是項(xiàng)目生命周期中時(shí)間長(zhǎng)、完成的工作量、資源消耗多的階段。這階段管理的重點(diǎn)是指導(dǎo)、監(jiān)督、預(yù)測(cè)、控制。 
49、 根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲，這屬于績(jī)效考核的（）。 
A.學(xué)習(xí)功能 
B.溝通功能 
C．監(jiān)控功能 
D.管理功能 
標(biāo)準(zhǔn)答案： d 
解　析：績(jī)效考核的管理功能是指績(jī)效考核既要解決考核什么和怎樣考核的問(wèn)題，又要根據(jù)績(jī)效考核的結(jié)果對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲、晉級(jí)、培訓(xùn)等，這些都充分體現(xiàn)了它的管理功能 
50、 根據(jù)資本結(jié)構(gòu)的啄序理論，公司選擇籌資方式的順序依次是（） 
A．股權(quán)籌資、債權(quán)籌資、內(nèi)部籌資 
B．內(nèi)部籌資、股權(quán)籌資；債權(quán)籌資 
C．內(nèi)部籌資、債權(quán)籌資、股權(quán)籌資 
D．股權(quán)籌資、內(nèi)部籌資、債權(quán)籌資 
標(biāo)準(zhǔn)答案： c 
解　析：資本結(jié)構(gòu)的啄序理論認(rèn)為，公司傾向于首先采用內(nèi)部融資，因而不會(huì)傳遞任何可能對(duì)般價(jià)不利的信息；如果需要外部融資，公司將首先選擇債券融資，再選擇其他外部融資方式。 
51、 在進(jìn)行投資項(xiàng)目的現(xiàn)金流量估算時(shí)，需要估算的是與項(xiàng)目有關(guān)的()。 
A．增量現(xiàn)金流量 
B．企業(yè)全部現(xiàn)金流量 
C．投資現(xiàn)金流量 
D．經(jīng)營(yíng)現(xiàn)金流量 
標(biāo)準(zhǔn)答案： a 
解　析：估算投資方案的現(xiàn)金流量應(yīng)遵循的基本原則是：只有增量現(xiàn)金流量才是與項(xiàng)目有關(guān)的觀金流量。所謂增量現(xiàn)金流量，是指接受或拒絕某個(gè)投資方案后，企業(yè)總現(xiàn)金流量因此發(fā)生的變動(dòng)。 
52、 張某發(fā)明了一項(xiàng)專利為公司帶來(lái)了巨大的經(jīng)濟(jì)效益，公司遂向張某發(fā)放100萬(wàn)元獎(jiǎng)金，該項(xiàng)獎(jiǎng)金屬于（） 
A．績(jī)效獎(jiǎng)金 
B．建議獎(jiǎng)金 
C．節(jié)約獎(jiǎng)金 
D．特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金 
標(biāo)準(zhǔn)答案： d 
解　析：特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金是指企業(yè)為了獎(jiǎng)勵(lì)員工做出的特殊貢獻(xiàn)而設(shè)立的獎(jiǎng)金。例如，重大技術(shù)改進(jìn)、創(chuàng)新項(xiàng)目等可以為企業(yè)節(jié)約大量資源或帶來(lái)巨大效益的貢獻(xiàn)。 
53、 某公司經(jīng)過(guò)拆分后，公司間形成了持股甚至控股關(guān)系，則公司重組采用的是()方式。 
A．分拆 
B．標(biāo)準(zhǔn)分立 
C．解散式分立 
D．換股分立 
標(biāo)準(zhǔn)答案： a 
解　析：分拆也稱持股分立，是將公司的一部分分立為一個(gè)獨(dú)立的新公司的同時(shí)，以新公司名義對(duì)外發(fā)行股票，原公司仍特有新公司的部分股票。此案例屬于這種形式。 
54、 綜合資本成本率的高低取決于資本結(jié)構(gòu)和()兩個(gè)因素。 
A．股利率 
B．個(gè)別資本成本率 
C．邊際資本成本率 
D．利息率 
標(biāo)準(zhǔn)答案： b 
解　析：綜合資本成本率由個(gè)別資本成本率和各種資本結(jié)構(gòu)兩個(gè)因素決定。 
55、 財(cái)務(wù)杠桿是由于（）的存在而產(chǎn)生的效應(yīng)。 
A．折舊 
B．固定經(jīng)營(yíng)費(fèi)用 
C.付現(xiàn)成本 
D．固定財(cái)務(wù)費(fèi)用 
標(biāo)準(zhǔn)答案： d 
解　析：財(cái)務(wù)枉桿，是指由于固定財(cái)務(wù)費(fèi)用的存在，使權(quán)益資本凈利率的變動(dòng)大于息稅前利潤(rùn)變動(dòng)率。 
56、 某上市公司的總股本為2億股，2007年6月30日的收盤價(jià)為20元，賬上的凈資產(chǎn)值為8億元，則該公司的市凈率為（）倍。 
A．2.5 
B．4 
C.5 
D．10 
標(biāo)準(zhǔn)答案： c 
解　析：2×20+8=5倍 
57、 某公司貸款5000萬(wàn)元，期限3年，年利率7%，每年付息，到期還本，企業(yè)所得稅率為25%，籌資費(fèi)用忽略不計(jì)，則該筆資金的資本成本率為（）。 
A．5.20% 
B.5.25% 
C.6.55% 
D．7.00% 
標(biāo)準(zhǔn)答案： b 
解　析：5000x7%x(1-0.25)+5000=5.25% 
58、 在使用內(nèi)部報(bào)酬率法進(jìn)行固定資產(chǎn)投資決策時(shí)，選擇可行方案的標(biāo)準(zhǔn)是內(nèi)部報(bào)酬率要（）。 
A．高于資本成本率 
B．低于資本成本率 
C．高于標(biāo)準(zhǔn)離差率 
D．低于標(biāo)準(zhǔn)離差率 
標(biāo)準(zhǔn)答案： a 
解　析：內(nèi)部報(bào)酬率的決策原則：在只有一個(gè)備選方案時(shí)，如果計(jì)算出的內(nèi)部報(bào)酬率大于或等于企業(yè)的資本成本或必要報(bào)酬率就采納，反之則拒絕。在有多個(gè)備選方案的互斥選擇決策中，應(yīng)選用內(nèi)部報(bào)酬率超過(guò)資本成本或必要報(bào)酬率多的投資項(xiàng)目。 
59、 某公司的營(yíng)業(yè)杠桿系數(shù)和財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)均為1.2，則該公司總杠桿系數(shù)為()。 
A．1.00 
B.1.20 
C.1.44 
D．2.40 
標(biāo)準(zhǔn)答案： c 
解　析：總桿系數(shù)=營(yíng)業(yè)杠桿系數(shù)×財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)=1.44 
60、 一家鋼鐵公司用自有資金并購(gòu)了其鐵礦石供應(yīng)商，此項(xiàng)并購(gòu)屬于（）。 
A．混合并購(gòu) 
B．杠桿并購(gòu) 
C．橫向并購(gòu) 
D．縱向并購(gòu) 
標(biāo)準(zhǔn)答案： d 
解　析：縱向并購(gòu)，即處于同類產(chǎn)品不同產(chǎn)銷階段的兩個(gè)或多個(gè)企業(yè)進(jìn)行的并購(gòu)，鋼鐵公司與鐵礦石企業(yè)處予鋼鐵生產(chǎn)的不同階段，因此此項(xiàng)并購(gòu)屬于縱向并購(gòu)。 

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