二、多項選擇題

　　1. 按照規劃的性質，企業的人力資源規劃可分為(　)。

　　A.總體規劃

　　B.具體計劃

　　C.短期規劃

　　D.中期規劃

　　E.長期規劃

　　2. 企業可以采用的人力資源需求預測方法有(　)。

　　A.人員核查法

　　B.德爾菲法

　　C.馬爾可夫模型法

　　D.一元回歸分析法

　　E.轉換比率分析法

　　3. 企業人力資源規劃中員工使用計劃的目標主要有(　)。

　　A.明確部門編制

　　B.確定職務輪換幅度

　　C.提高員工素質

　　D.改善企業文化

　　E.明確員工培訓數量及類別

　　4. 制訂人力資源總體規劃主要體現在(　)。

　　A.人力資源薪酬規劃

　　B.人力資源數量規劃

　　C.人力資源素質規劃

　　D.人力資源結構規劃

　　E.人力資源開發規劃

　　5. 企業可以采用的人力資源需求預測方法有(　)。

　　A.一元回歸分析法

　　B.德爾菲法

　　C.馬爾可夫模型法

　　D.管理人員判斷法

　　E.轉換比率分析法

　　6. 影響企業外部人力資源供給的因素有(　)。

　　A.本地區的人口總量與人力資源供給率

　　B.本地區的人力資源的總體構成

　　C.宏觀經濟形勢和失業率預期

　　D.本地區勞動力市場的供求狀況

　　E.企業人才流失率

　　7. 績效就其范圍而言，不包括(　)

　　A.企業的績效

　　B.部門的績效

　　C.政府的績效

　　D.員工個人的績效

　　E.企業領導的績效

　　8. 當前，企業對員工的績效考核主要包括(　)。

　　A.工作業績

　　B.工作能力

　　C.工作態度

　　D.工作心態

　　E.工作計劃

　　9. 績效考核內容具體包括(　)

　　A.員工績效考核

　　B.績效考核項目

　　C.領導績效考核

　　D.企業效益考核

　　E.績效考核指標

　　10. 績效考核導致誤差和錯誤的原因主要是出現在考核主體身上的(　)

　　A.暈輪效應

　　B.馬太效應

　　C.從眾心理

　　D.優先與近期效應

　　E.偏見效應

　　11. 績效考核實施階段的主要任務有(　)。

　　A.績效溝通

　　B.績效考核評價

　　C.績效考核結果反饋

　　D.績效考核結果運用

　　E.績效考核比對

　　12. 績效考核的比較方法中，常用的形式包括(　)

　　A.直接排序法

　　B.交替排序法

　　C.插入對比法

　　D.一一對比法

　　E.關鍵事件法

　　13. 常用的績效考核方法主要有(　)。

　　A.職位登記法

　　B.民主評議法

　　C.量表法

　　D.比較法

　　E.關鍵事件法

　　14. 績效考核的關鍵事件法的優點有(　)

　　A.具有一的考核標準

　　B.考核結果易于進行橫向比較

　　C.操作程序比較簡單

　　D.考核結果以事實為依據，說服里強

　　E.能夠使被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向

　　15. 下列屬于補償薪酬的有(　)。

　　A.加班費

　　B.夜班工作津貼

　　C.出差補貼

　　D.員工分紅

　　E.員工持股

　　16. 下列屬于福利薪酬的有(　)。

　　A.免費工作午餐

　　B.員工分紅

　　C.集體組織旅游

　　D.股權激勵

　　E.班車接送

　　17. 從員工的角度，薪酬具有的功能有(　)。

　　A.增值功能

　　B.保障功能

　　C.激勵功能

　　D.調節功能

　　E.改善用人活動功效的功能

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